Питання, які необхідно запитати на засіданні

р.

Коли ви найняти людину для будь-якої постійної або проектної роботи – чи є як черга, торговий представник або директор з виробництва – це має сенс запитати заявника, серед інших, одне просте питання:

Що таке три речі, які я можу перевірити, що є найбільшою гордістю за останні 3-5 років?

Це саме слово. Ви можете змінити трохи — як: «Що таке три речі, які я можу перевірити, ви пишаєте останні 3-5 років?» — але родзинки (3 речей, які пишаються, щоб мати можливість перевірити їх, період 3-5 років) повинні бути збережені.

Незважаючи на все, що здається простотою, це питання дозволяє зрозуміти кількість речей про заявника - і одночасно, навіть знаючи сутність тесту, це не так легко обдурити. Якщо ви не знаєте, це ще складніше.

Так, ви попросили кандидата на питання, що я рекомендую, «Що три речі я можу перевірити, що ви найбільше пишаєте в останні 3-5 років?» Давайте подивимося, яку інформацію ви можете отримати від відповіді.

(1) Система пріоритетності

Про успіх, в якому область буде говорити заявника? Сім'я ("хто дитина"), спорт ("хто чорний ремінь"), наука ("закінчений докторант"), кар'єра ("Чи є керівником відділу"), робота ("Під проектом"), що-небудь інше? Якщо він доторкнеться кількох сфер, що спочатку запам'ятати?

Імовірно, мова йде про людину, а його інтереси брехні. Знаючи «право» відповідь, людина може регулювати ваші очікування, але це не завжди легко зробити.

Чому варто знати про пріоритетність? Він говорить про те, що він працює. Найімовірніше, це в області, яка є пріоритетом, що людина інвестує в першу чергу. У всіх інших - досить на залишковому принципі.

У разі виникнення конфлікту інтересів, ви, ймовірно, обираєте, що більш важливо для вас. І якщо ви бачите, що

Пріоритет No1 – сім’я, потім у випадку дитини або деяких криз у сім’ї, у випадку великої кількості переробок або ділових поїздок, робота, ймовірно, постраждає.

Якщо всі причини гордості, зазначені особою, що лежить поза професійною сферою (і досвід не є нульовим), нам потрібен такий працівник?

2) Чутливість

Чи може людина зробити те, що він запитав? Або візьмуть розмову в абсолютно іншому напрямку, починайте відповідь на неправильне питання, змінити тему? Покажіть мені про речі, які перевіряються, як запитують, або про насичений внутрішній світ, або про секретні підземні чемпіонати Гонконгу?

Якщо Ваш запит не виконав, ми називаємо співрозмовником? Чи вдасться він, якщо ви найняти його, для виконання поставлених йому завдань? Чи не вдасться прийняти їх?

(3) Рівень досягнення

Який рівень досягнення є голос заявника? Чи є це досягнення рівня «без матері пішли в магазин»? Чи є вони деякі види проекту з травленням? Чи є ці проривні проекти? Або взяти компанію на новий рівень, на новий ринок, на новий тип товару та ін.?

Про досягнення за межами робочого місця необхідно проконсультуватися з тими ж питаннями. Заявник здобув перемогу на чемпіонаті школи - або чемпіонаті Росії? Ви були в Туреччині або подорожуєте по всьому світу?

Якщо людина вважає деякі речі, щоб стати причиною гордості, очевидно, що це пікові результати для нього. І якщо ви найняти його, на краще, він буде працювати на цьому рівні весь час, але досить на нижній рівень.

О, так, і рівень досягнення непрямо вказує на рівень навколишнього середовища.

(4) «Процесор» або «ресультант»

Ще одна важлива річ, чи людина говорить про те, що вони зробили, або що вони зробили, і що результат був.

«Я навчився 10 англійських слів щодня» - це процесор, людина, що налаштовується в процес виконання роботи. «Я дізнався, що я можу читати бізнес і фантастика вільно». Неважливо, що робота виконана, це питання, чи це зроблено чи ні.

Одна лінія ще не показана. Але якщо ви бачите, що людина говорить про різні речі таким же чином, ви легко зможете зрозуміти, що ви маєте справу.

Хто найняти – «процесор» або «регулятор»? Від чого потрібна робота. Наприклад, оператор повинен бути «процесором», але в якості менеджера з продажу або менеджера проекту я хотів би бачити «регулятор».

(5) «Необхідно специфічний» або «загальнений»

Чи говорить людина про деякі види зростання або поліпшення в загальному вигляді, без деталей, або дає конкретні цифри, дати, суми тощо? Чи говорить він про зростання продажів - або зростання продажів 32,5 відсотків? Навчання англійською мовою або отримання сертифіката IELTS/TOEFL?

Якщо ви найняти працівника, щоб отримати результати, а не «посмішувати і посміхатися», краще взяти «примірно специфічні», оскільки відповіді «в цілому» зазвичай вказують, що фактичні досягнення були досить скромними, тому нічого не може похвалитися.

(6) Відповідь або уникнення?

Окремо я розглянув ситуацію, коли шукач роботи намагається отримати смарт і почати ходити від відповіді, запитуючи зустріч-питання, як «Ви набираєте людей працювати або зробити їх гордістю?» Повідомляємо, що не вказуйте питання («Ви зацікавлені у досягненні робітників, спорту або будь-яких інших?»), але щоб уникнути відповіді. Я не думаю, що це хороший знак, тому що він буде робити те ж саме. Я не буду брати таку людину на будь-яку відповідальну роботу.

Це не все, що ви розумієте, що просте «що потрібно писати» питання, але це головне, щоб дізнатися від відповіді. І, звичайно, коли мова йде про відповідальну роботу, має сенс перевірити відповіді заявника, щоб переконатися, що він правдивий.

Левітас Олександр