1272
Робота з дев'ятою насолодою ротштами
Зростання міського населення, більше і більше людей почали працювати в офісах. Робочий день кланів було стандартизовано на вісім годин (понад годину обідньої перерви). Сьогодні, деякі члени генерації у своїх 20-х та 30-х роках стверджують, що цей вид організації працює застаріло. Редакційна колегія запрошує читачів обговорити цю тему.
Робота, не збирається працювати
Каролі Хіндрікс, засновник Workbattical, опублікував посаду на своєму Середній блог, що стандартний робочий день безперечно застарілий. Згідно з дівчиною, розробка інтернету відкриває нові можливості для молодих людей, щоб вибрати професію - тепер кожен може стати фрілансером або відкрити свій власний бізнес і працювати до тих пір, як вам потрібно і хочеться, і не "прочитати" в офісі під час контракту.
Компанія Hindrix надає послуги, які після того, як вона знайшла свою компанію, вона наймала працівників на стандартному графіку роботи, оскільки вона є передбачуваною і зручною для більшості кандидатів. Тим не менш, зміни, які відбувалися в технологічній галузі, так як присутність проектів, таких як Google або Facebook змушені переосмислити свою стратегію, оскільки нові компанії змогли запропонувати більш гнучку гнучкість для талановитих співробітників, що робить його більш важким для збереження ключових членів команди.
В результаті збільшення вартості талантів – і як компанії, так і співробітників, які визнають це. Посилання У співзасновниці Reed Hoffman вже не можуть дозволити собі наймати працівників для життя. У той же час був бум у фрілансуванні, з обмінами, такими як Elance-Odesk і Freelancer.com змінює спосіб люди повинні працювати. На даний момент компанія Elance-Odesk використовує чотири мільйони людей – і весь віддалений ринок праці оцінюється на $ 5 млрд за 2018 рік.
Згідно з дослідженням Інтуїту, до 2020 року, до 40% працездатності населення США будуть фрілансери, підрядники та тимчасові працівники. Люди, які працюють поза підприємством, більше не будуть розглядатися як шар ненадійних і низькоопаливних працівників, які не можуть довіряти серйозному бізнесу. У 2020 році на ринку праці буде надана нове покоління молодих людей, які цінують та управляють свій час.
Хіндрікс впевнений, що дев'ятий робочий день стане справою минулого, а працівники судять не сумою часу, проведеного в офісі, але на суму виконаних робіт. Як швидко менеджери можуть адаптуватися до нових реалій.
Досвід роботи Зукерберга
Хоча Hindrix цитує Facebook як приклад компанії, яка змінила ситуацію на ринку праці, його засновник Mark Zuckerberg є пропонентом традиційного підходу до організації робочих годин. Лі Бірон, дизайнер компанії, робочий стіл в штаб-квартирі Facebook знаходиться біля місця Закерберга, який сказав в нитку на Quora, що мільярдер з'являється в офісі п'ять днів на тиждень і проводить дев'ять або десять годин на роботі.
Zuckerberg іноді йде на ділові поїздки, але Byron говорить зустрічі з партнерами, швидше за все, щоб зайняти місце в офісі Facebook. Дизайнер радий, що засновник компанії присвячує стільки часу – на його думку, таке серйозне ставлення Закерберга до роботи допомагає зберегти корпоративну культуру соціальної мережі.
Процесор запрошує читачів, щоб обговорити, чи повинні компанії відмовитися від жорсткої рамки робочого дня і дозволити співробітникам працювати до тих пір, поки вони хочуть, за умови, що необхідні результати досягаються.
siliconrus.com/2014/10/nine-to-five-workday
Робота, не збирається працювати
Каролі Хіндрікс, засновник Workbattical, опублікував посаду на своєму Середній блог, що стандартний робочий день безперечно застарілий. Згідно з дівчиною, розробка інтернету відкриває нові можливості для молодих людей, щоб вибрати професію - тепер кожен може стати фрілансером або відкрити свій власний бізнес і працювати до тих пір, як вам потрібно і хочеться, і не "прочитати" в офісі під час контракту.
Компанія Hindrix надає послуги, які після того, як вона знайшла свою компанію, вона наймала працівників на стандартному графіку роботи, оскільки вона є передбачуваною і зручною для більшості кандидатів. Тим не менш, зміни, які відбувалися в технологічній галузі, так як присутність проектів, таких як Google або Facebook змушені переосмислити свою стратегію, оскільки нові компанії змогли запропонувати більш гнучку гнучкість для талановитих співробітників, що робить його більш важким для збереження ключових членів команди.
В результаті збільшення вартості талантів – і як компанії, так і співробітників, які визнають це. Посилання У співзасновниці Reed Hoffman вже не можуть дозволити собі наймати працівників для життя. У той же час був бум у фрілансуванні, з обмінами, такими як Elance-Odesk і Freelancer.com змінює спосіб люди повинні працювати. На даний момент компанія Elance-Odesk використовує чотири мільйони людей – і весь віддалений ринок праці оцінюється на $ 5 млрд за 2018 рік.
Згідно з дослідженням Інтуїту, до 2020 року, до 40% працездатності населення США будуть фрілансери, підрядники та тимчасові працівники. Люди, які працюють поза підприємством, більше не будуть розглядатися як шар ненадійних і низькоопаливних працівників, які не можуть довіряти серйозному бізнесу. У 2020 році на ринку праці буде надана нове покоління молодих людей, які цінують та управляють свій час.
Хіндрікс впевнений, що дев'ятий робочий день стане справою минулого, а працівники судять не сумою часу, проведеного в офісі, але на суму виконаних робіт. Як швидко менеджери можуть адаптуватися до нових реалій.
Досвід роботи Зукерберга
Хоча Hindrix цитує Facebook як приклад компанії, яка змінила ситуацію на ринку праці, його засновник Mark Zuckerberg є пропонентом традиційного підходу до організації робочих годин. Лі Бірон, дизайнер компанії, робочий стіл в штаб-квартирі Facebook знаходиться біля місця Закерберга, який сказав в нитку на Quora, що мільярдер з'являється в офісі п'ять днів на тиждень і проводить дев'ять або десять годин на роботі.
Zuckerberg іноді йде на ділові поїздки, але Byron говорить зустрічі з партнерами, швидше за все, щоб зайняти місце в офісі Facebook. Дизайнер радий, що засновник компанії присвячує стільки часу – на його думку, таке серйозне ставлення Закерберга до роботи допомагає зберегти корпоративну культуру соціальної мережі.
Процесор запрошує читачів, щоб обговорити, чи повинні компанії відмовитися від жорсткої рамки робочого дня і дозволити співробітникам працювати до тих пір, поки вони хочуть, за умови, що необхідні результати досягаються.
siliconrus.com/2014/10/nine-to-five-workday
