482
Жінки технологічні керівники вигідніше чоловіків
За статистикою чоловіки застосовуються на роботу, коли їх кваліфікація дорівнює лише 60% вимог. Це, чоловіки готові взяти ризики і «підготовити правильний матеріал» в короткий час, набиваючи конуси знову і знову. Але жінки, якщо вони застосовуються на роботу, майже завжди мають 100% кваліфікації, необхідні для цього положення. Цей висновок був проведений науково-дослідним центром Hewlett Packard в дослідженні його внутрішніх структур і додатків від кандидатів як для спеціалізованих технічних спеціальностей.
Вони також провели просте дослідження серед чоловіків і жінок, де вони запитали одне просте питання: «Якщо ви бачите, що ви не повністю кваліфіковані для роботи, чому ви відмовтеся застосувати?» І вірю, чи ні, відповідь, «Я боїсь, що я не в змозі зробити роботу», – не так популярний.
Аналіз обстеження
Про 46,4% чоловіків і 40,9% жінок сказали, що вони не хочуть витрачати час на інтерв’ю, консультації та зустрічі, оскільки вони були впевнені, що робота буде надана більш кваліфікованим професіоналом.
Іншими словами, люди в більшості випадків не турбують себе і обов'язки, але з процесом інтерв'ю і зустрічей, де кандидат не завжди лікується добре, якщо він має деякі проблеми в своїх знаннях. Що таке, люди бояться шукати негативність і позбутися.
Про 20% чоловіків і 13,1% жінок сказали, що вони поважають час HR-фахівця і не хочуть витрачати свій робочий час, оскільки вимоги явно вказані в описі роботи.
Ви добре розумієте, що реальні вимоги до вакантності та рівня кандидата, який підійде для цієї позиції практично завжди не збігається. І HR-фахівці відіграють гру з їх кандидатами, розбираючи умови та очікуваний рівень заробітної плати. Отже, жінки не розуміють таких ігор і швидко відмовляться від вакантності, ніж дотримуватися правил гри. Якщо ви хочете найняти жінку, напишіть достатні вимоги до цієї вакансії.
Про 12,7% чоловіків і 21,6% жінок сказали, що вони бояться бути пожежними, як тільки компанія виявила кращий кандидат на роботу.
Жінки, швидше за все, часто змінюються робочі місця, що призводить до безпеки роботи. І найчастіше, для такої гарантії, вам потрібна повна поінформованість власної професійної придатності. Цей чоловік може намагатися, і в разі невдачі вже "з досвідом" піти в іншому місці. Жінки віддають перевагу не змінювати місця, але відразу підходити до справи з відповідальністю.
Про 12,4% чоловіків і 9,7% жінок сказали, що вони бояться не впоратися зі своїми роботами.
8.5% чоловіків і 15% жінок закривають оголошення після огляду кваліфікаційних вимог, які не мають. Вони не думають про застосування.
Три психологічні принципи відіграють роль у поведінці жінок при подачі на роботу:
Жінки відчувають себе в деяких змаганнях з чоловіками. Якщо з роллю менеджера або дизайнера, багато хто вже відредагував, то не всі готові бачити дівчину як розробника. Це призводить до певної потреби дівчини, щоб довести всім, що вона підходить для цієї позиції, так як вона вище.
Безперечно, жінки дотримуються правил. Високий фокус на тріфлі і наступні правила, допомагає жінкам визначити сутність пропонованої роботи і чітко оцінити всі точки резюме і вакансії.
Жінки не шукають перспективного місця, але правого на даний момент. Ми всі знаємо, що отримати позицію в нормальній фірмі, вам майже завжди потрібно буде пройти через кілька кола пелюстки, працюючи в різних офісах і студіях, які навіть слово «невинні» не можна назвати. Так, жінки воліють спочатку отримати адекватне місце, а не роботу на майбутнє.
Особистий досвід:
Наша компанія в даний час використовує два технічні дівчата, один в технічному супроводі, другий в відділі розробки додатків. Ми можемо самі зателефонувати одержувачу. Але як мали попередній фон, який просто не залишив шанс заперечувати ці вакансії. Вони були 100% готовими.
Джерело: habrahabr.ru/post/239357/
Вони також провели просте дослідження серед чоловіків і жінок, де вони запитали одне просте питання: «Якщо ви бачите, що ви не повністю кваліфіковані для роботи, чому ви відмовтеся застосувати?» І вірю, чи ні, відповідь, «Я боїсь, що я не в змозі зробити роботу», – не так популярний.
Аналіз обстеження
Про 46,4% чоловіків і 40,9% жінок сказали, що вони не хочуть витрачати час на інтерв’ю, консультації та зустрічі, оскільки вони були впевнені, що робота буде надана більш кваліфікованим професіоналом.
Іншими словами, люди в більшості випадків не турбують себе і обов'язки, але з процесом інтерв'ю і зустрічей, де кандидат не завжди лікується добре, якщо він має деякі проблеми в своїх знаннях. Що таке, люди бояться шукати негативність і позбутися.
Про 20% чоловіків і 13,1% жінок сказали, що вони поважають час HR-фахівця і не хочуть витрачати свій робочий час, оскільки вимоги явно вказані в описі роботи.
Ви добре розумієте, що реальні вимоги до вакантності та рівня кандидата, який підійде для цієї позиції практично завжди не збігається. І HR-фахівці відіграють гру з їх кандидатами, розбираючи умови та очікуваний рівень заробітної плати. Отже, жінки не розуміють таких ігор і швидко відмовляться від вакантності, ніж дотримуватися правил гри. Якщо ви хочете найняти жінку, напишіть достатні вимоги до цієї вакансії.
Про 12,7% чоловіків і 21,6% жінок сказали, що вони бояться бути пожежними, як тільки компанія виявила кращий кандидат на роботу.
Жінки, швидше за все, часто змінюються робочі місця, що призводить до безпеки роботи. І найчастіше, для такої гарантії, вам потрібна повна поінформованість власної професійної придатності. Цей чоловік може намагатися, і в разі невдачі вже "з досвідом" піти в іншому місці. Жінки віддають перевагу не змінювати місця, але відразу підходити до справи з відповідальністю.
Про 12,4% чоловіків і 9,7% жінок сказали, що вони бояться не впоратися зі своїми роботами.
8.5% чоловіків і 15% жінок закривають оголошення після огляду кваліфікаційних вимог, які не мають. Вони не думають про застосування.
Три психологічні принципи відіграють роль у поведінці жінок при подачі на роботу:
Жінки відчувають себе в деяких змаганнях з чоловіками. Якщо з роллю менеджера або дизайнера, багато хто вже відредагував, то не всі готові бачити дівчину як розробника. Це призводить до певної потреби дівчини, щоб довести всім, що вона підходить для цієї позиції, так як вона вище.
Безперечно, жінки дотримуються правил. Високий фокус на тріфлі і наступні правила, допомагає жінкам визначити сутність пропонованої роботи і чітко оцінити всі точки резюме і вакансії.
Жінки не шукають перспективного місця, але правого на даний момент. Ми всі знаємо, що отримати позицію в нормальній фірмі, вам майже завжди потрібно буде пройти через кілька кола пелюстки, працюючи в різних офісах і студіях, які навіть слово «невинні» не можна назвати. Так, жінки воліють спочатку отримати адекватне місце, а не роботу на майбутнє.
Особистий досвід:
Наша компанія в даний час використовує два технічні дівчата, один в технічному супроводі, другий в відділі розробки додатків. Ми можемо самі зателефонувати одержувачу. Але як мали попередній фон, який просто не залишив шанс заперечувати ці вакансії. Вони були 100% готовими.
Джерело: habrahabr.ru/post/239357/
