Los empleadores han descubierto la manera de despedir sin indemnización






¿Todavía no demostrado el conocimiento y las habilidades necesarias - bye en virtud del art. . 81 h 1 pt 3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:. ", Debido a la insuficiencia de las calificaciones posición desajuste empleado o trabajo, confirmó los resultados de la certificación." Y usted no quiere echar a perder el registro de trabajo de dicho registro - irse por su cuenta ...

Según la Agencia de Trabajo, a finales de octubre del próximo reducción anunciada en 1137 las empresas. Pero sólo aquellos que han decidido "salir de las sombras." ¿Cuántos de ellos ahora en realidad no se puede decir. En cualquier caso, según una encuesta de la Fundación de Opinión Pública, la reducción en sus empresas durante los últimos 2-3 meses hemos dicho 11% de los rusos. En la capital, los ejecutivos tratando principalmente para deshacerse de los que fueron reclutados basado en el rápido crecimiento de sus negocios. Y es natural que el primero en llegar bajo el ataque de los que trabajaron directamente en el sector de los servicios al por menor, con independencia de que la empresa, el personal de la reducción, los bancos, cadenas de supermercados, compañías de seguros ...

He aquí un ejemplo de la vida de los bancos. Hace un par de años, cuando la banca minorista ganando impulso, había una gran demanda de gerentes de crédito. Y en la educación económica, pocos parecían - ejecutar aplicaciones prestatarios podrían lingüista o psicólogo. Ahora, deshacerse de "lastre", una serie de bancos han mostrado personal creativo - personal entraron en la certificación oficial para el cumplimiento del puesto. Un ex empleado de un banco, Sergei habla sobre qué preguntas se les pidió empleados en la "prueba de conocimiento": "Los empleados que hacen préstamos en las tiendas simplemente no puede conocer todas las trampas de las regulaciones bancarias que existen en estas áreas. Se refieren a todos - de la Ley Federal "Sobre la lucha contra la legalización de los productos del delito y la financiación del terrorismo" a las cuentas de depósito. Sin embargo, un especialista en la venta de productos de banca minorista versados ​​en los entresijos de la obra no es el depositario, y las técnicas de venta! La mayor parte de esta prueba no pasa, y la gente corte "en caso de incumplimiento." Beber simplemente bestial, los examinadores a menudo tienen listas de pre-aprobados de los candidatos "para despegar" ... "

La opinión de un especialista en derecho del trabajo: "En principio, el procedimiento de certificación de la ley, que tendrá que buscar violaciónes formales en las acciones del empleador para presentar una demanda. Observar el procedimiento de certificación: si oportunamente publicado su regulación local de gobierno; ¿Está familiarizado con él con la mano, si el individuo se forma o el mismo orden que certifique la comisión y que entró en ella, si sus miembros estaban presentes durante la evaluación, y si ponen sus firmas a los resultados, ya sea formalizada la decisión de la Comisión; si la empresa dispone de una organización sindical, se consideró si su opinión? En segundo lugar, en el caso de un resultado sin éxito para usted certificación, si usted ofreció formalmente otra posición en la empresa? Trate de averiguar si alguna vez dicha certificación y cómo se diferencia de la corriente anterior. ¿Recibió el argumento en la corte para probar que la certificación fue ideado para descartar con seguridad el exceso de personal.

Es importante recoger la confirmación oficial de que sus calificaciones antes de la certificación de todos el ejemplo. Este premio para el mes, trimestre, año, por el trabajo realizado, para fomentar diferentes - de hecho, de acuerdo con una de las resoluciones del Pleno de las conclusiones de las Fuerzas Armadas rusas Comisión certificación de calificaciones del empleado para ser evaluados en conjunto con otras pruebas en el caso ". El tribunal puede lograr la recuperación, pero, en la práctica, para trabajar en silencio en el sitio antiguo del empleado es poco probable que dar. Por tanto, es lógico pedir una indemnización por el tiempo de inactividad forzada - ya que el despido ilegal y pre-juicio ".

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