La generación más joven no quiere trabajar en absoluto, mucho menos trabajar como sus padres y empleadores suenan la alarma.

Las generaciones cambian. En cualquier equipo puede reunirse con representantes de diferentes grupos de edad. Recientemente nos preguntamos cómo difieren las prioridades de la vida de los milenarios y los baby boomers. Fueron reemplazados por nuevas generaciones Z y Alpha. ¿Quiénes son hoy? jóvenes¿Cómo se gobernará el mundo por ellos? Sobre esto hoy y le dirá a los editores "Site".



Primero, veamos de dónde vienen estas generaciones. A principios de los años 90, dos científicos – Neil Gove y William Strauss – desarrollaron el concepto de ciclos de generación que repiten con cierta periodicidad en Estados Unidos. Su libro fue un éxito asombroso, y hoy muchos líderes, maestros y padres a menudo recurren a las páginas de este libro. Los científicos trataron de describir con precisión la naturaleza del comportamiento, la actitud al trabajo, el estudio y el amor de varios grupos de personas. El hecho de que las personas de diferentes edades tengan actitudes absolutamente diferentes a la vida se puede observar fácilmente en el colectivo.



Los más antiguos, que hoy se pueden encontrar en cualquier empresa o en una institución gubernamental, son “baby boomers”. Son responsables, intencionales, acostumbrados a hacer todo bien, a menudo trabajo y trabajan en la misma organización casi todas sus vidas. Para ellos, lo más importante de la vida es la estabilidad. Por lo tanto, cambiar de trabajo o moverse a otro trabajo para los baby boomers es lo más difícil en la vida. En sus vidas, todo se desarrolla consistentemente: educación, familia, trabajo, vida familiar. Es claro y racional. Para ellos, trabajar de 8 a 17 cinco días a la semana es el mejor horario en el mundo. Fin de semana, vacaciones, vacaciones a tiempo - parece que su mundo permanecerá para siempre e indestructiblemente.



Los segundos representantes, que a menudo se encuentran en oficinas y empresas, son la Generación X. Todavía eligen la estabilidad y el ingreso promedio. Normalmente van a trabajar y toman todas las decisiones en sus vidas. Lo único que me decepcionó fue los valores familiares. Esta generación es a menudo divorciada o soltera. Esta percepción de su mundo se formó debido al estilo de vida de sus padres. Sus padres, los baby boomers, tuvieron que trabajar duro y criar al país. Por lo tanto, el "ix" cree que la independencia y la independencia son las principales cualidades de la vida. El trabajo se ve como una herramienta para una vida normal.



Peels Los jóvenes prefieren viajar y aprender nuevas habilidades Pero a quien realmente no le gusta trabajar por el bien del trabajo, por lo que es “generación Y”. También se llaman millennials. Para ellos, lo más importante en la vida es la libertad y la capacidad de combinar el trabajo y los pasatiempos. Los milenarios están constantemente buscando por sí mismos y su lugar en el mundo. A menudo cambian el alcance y la dirección del trabajo. Es importante que se sientan importantes en un sentido global. Los jugadores no están de acuerdo en ser sólo un engranaje en el sistema general, son únicos y únicos. Millennials no son sólo testigos del desarrollo del mundo tecnológico, son participantes en él. Fueron los primeros usuarios de redes sociales e Internet. Se adaptan al trabajo remoto más rápido que sus camaradas mayores en medio de la pandemia. Para ellos, el horario de trabajo de 8 a 17 y dos fines de semana es inaceptable. Requieren un enfoque creativo para el trabajo y más oportunidades para pasar tiempo con familiares y amigos.



Generaciones que cambian el mundo y su medio ambiente Para reemplazar los millennials, crece una nueva “Generación Z”. Todos los niños nacidos después de 2010 pertenecen a esta generación. Esta generación depende completamente de Internet y tecnología. Son mucho más fáciles de comunicar en línea, les gusta viajar y estar libres de horarios. Planean vivir su vida brillantemente y no pretenden gastarla en oficinas y fábricas llenas. Sus vidas son un flujo constante de información e ideas creativas. Hoy, son estos jóvenes de 20 años que están lanzando startups y nuevos programas. Estos son jóvenes trabajadores. Quieren hacer la vida más fácil. Para ellos, todo el mundo está abierto en la pantalla del smartphone, y que hábilmente utilizan toda la información. Para ellos, el trabajo debe ser divertido, de lo contrario no se quedarán más de un día.



Muchos escépticos y personas de la vieja formación argumentan que la teoría de las generaciones no tiene valor práctico. Pero si miras de cerca a personas de diferentes edades y cómo se sienten sobre sus vidas y resolver problemas, el significado de la teoría se hace evidente. ¿Qué piensas de la teoría generacional? ¿Crees que la generación más joven puede cambiar el mundo, o los ves como insensatos quemadores de la vida? Escribe tu opinión sobre esto en los comentarios.