La niñera joven a menudo grumbled que no hay necesidad de tener hijos, ya que usted no puede tratar con ellos usted mismo. Bashny.Net

Seleccionar una niñera para un niño es siempre un proceso responsable y emocionante. Es importante dignaPuedes dejar a un niño querido. Todo el mundo se está moviendo gradualmente del formato de trabajo en línea, lo que significa que algunos niños pequeños pueden necesitar una niñera. ¿Cómo elegir la mejor Mary Poppins?



Es muy necesario que la futura niñera no sólo le gustaban los padres, sino también el niño. Esto es lógico, porque es con el bebé que pasará la parte del león de su tiempo. Sin embargo, puede rastrear inmediatamente varias cualidades que no deberían tener niñera. La primera es envidia. De acuerdo, notablemente inmediatamente, si una persona se considera una casta inferior, y el empleador - un hombre rico. Tal niñera estará más interesada en la decoración interior de la casa o el precio de su servicio, pero no el niño.

El segundo es demasiado resentimiento. Ahora no estamos hablando del hecho de que una persona realmente puede ser insultada, y él a su vez ignorará, evitará, insultará en respuesta. Los padres modernos necesitan suficiente, persistente, conocimientos prácticosEs fácil llevarse bien con adultos y niños. No hay necesidad de resentimiento dudoso.



Otro factor de riesgo es la agresión. Es difícil ver a tal persona inmediatamente, por lo que los padres a menudo ponen cámaras y monitorean la niñera al principio. Y es bueno que sus miedos sean infundados. Pero hay muchos casos cuando frente a los padres niñeras más como ángeles vivos, mientras que los niños se comportan fríamente y a veces peligrosamente.



Nadie quiere una niñera para un anuncio, porque se le confiará lo más valioso que tienen los padres. Es por eso que encontrar una buena niñera toma tanto tiempo. Te salva si tus abuelos vienen a este papel, pero este no siempre es el caso. ¿Qué hacemos después? ¿Dónde encontrar una mujer decente?

Si hay tal posibilidad, entonces aplicación Contratación y contratación. Las agencias serias valoran su reputación, así que definitivamente no cooperarán con nadie. Las niñeras que ofrecerá la agencia coincidirán con las solicitudes de los padres. Por ejemplo, una niñera tendrá necesariamente educación médica, experiencia pedagógica o sus propios hijos.



A menudo sucede cuando amigos o conocidos lanzan su candidatura en la niñera. Tu madre o tía pueden estar desempleadas. Confío en la decencia de esta mujer. Lo recomiendo mucho. Esto reduce enormemente la gama de búsquedas, aunque no sucede tan a menudo como quisiéramos.



Si los padres están independientemente comprometidos en la selección de niñeras, entonces presumiblemente todos los candidatos deben pasar un pequeño entrevista de trabajo. Es importante tener en cuenta que es simplemente imposible hacer todas las preguntas. Es mejor pedirle al candidato que hable de sí mismo, de su educación, de su familia.

Por supuesto, hay preguntas de truco. Por ejemplo, el empleador simula algunas situaciones simples, y la niñera dice lo que haría. Por ejemplo, se puede preguntar qué hacer si un niño no quiere usar un sombrero, se rompió una rodilla, se llevó una espátula de otro niño. Y mientras tanto, pregunta: "¿Por qué crees que puedes abofetear a un niño?" La respuesta debe ser inequívoca e inmediata.



La selección correcta de las niñeras debe ser recordada que No hay candidato ideal.. Pero para facilitar su difícil tarea, usted puede hacer un signo donde todas las ventajas de las niñeras potenciales serían enumeradas. Y lo que los padres esperan de ella. Si ves que la mayoría de los puntos coinciden, entonces puedes presentar a Lady Poppins al niño. Sinceramente le deseamos buena suerte en un asunto tan difícil.