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Principios de educación de Anton Makarenko
Este es el único maestro cuyas citas son utilizadas por los gerentes de todo el mundo en la formación de un equipo exitoso. Los principios de educación de Anton Makarenko ayudaron a muchos directores.
El suyo. enseñanza La actividad empresarial es la base sin la cual un sistema de gestión moderno simplemente no podría existir.
Anton Makarenko Principios de Educación Makarenko Anton Semenovich Escribió en su Poema Pedagógico de 1931. Las citas de allí se han convertido en los principios principales de la gobernanza empresarial en muchos países.
¿Cómo? base educativa ¿La enseñanza de este hombre se ha vuelto tan popular en empresas y empresas? La cosa es que Anton Semenovich trabajó durante mucho tiempo en las colonias con niños difíciles.
Principios de educación de Anton Makarenko
Cada maestro famoso en un momento formó su propia opinión sobre la correcta crianza del niño. Por ejemplo, Lev Vygotsky consideró la educación como la formación de la personalidad del niño, que va más allá de lo ordinario.
Pero Benjamin Spock siempre insistió en un equilibrio razonable entre la ternura excesiva y la severidad excesiva.
Un padre inteligente, como un gerente, debe ser consciente de todos estos enfoques y ser capaz de aplicarlos.
El suyo. enseñanza La actividad empresarial es la base sin la cual un sistema de gestión moderno simplemente no podría existir.
Anton Makarenko Principios de Educación Makarenko Anton Semenovich Escribió en su Poema Pedagógico de 1931. Las citas de allí se han convertido en los principios principales de la gobernanza empresarial en muchos países.
¿Cómo? base educativa ¿La enseñanza de este hombre se ha vuelto tan popular en empresas y empresas? La cosa es que Anton Semenovich trabajó durante mucho tiempo en las colonias con niños difíciles.
Principios de educación de Anton Makarenko
- El secreto principal de la educación según Makarenko es la interacción. Es en la comunidad que las personas unidas por objetivos comunes pueden desarrollarse. El colectivo es el educador del individuo.
Saber que usted está contribuyendo al proceso general es muy motivador no sólo el niño, sino también el empleado. - Libertad creativa y autonomía. Cada niño, así como un empleado, debe visitar el lugar del gerente.
Esto nos enseña a asumir la responsabilidad del equipo, y también ayuda a darse cuenta de lo difícil que puede ser ese trabajo. La gente necesita sentir el funcionamiento del sistema corporativo desde diferentes ángulos.
“Si hago esto para hacer feliz a todos los demás, entonces seré feliz. ”
En Japón, cada empleado comienza desde la posición más baja. Incluso si una persona planea tomar el cargo de director, debe pasar todos los pasos que preceden a la recepción de esta posición. - Disciplina, disciplina y una vez más disciplina. Es gracias a ella que el orden se mantiene no sólo en el lugar de trabajo, en el equipo, sino también en los jefes de empleados o estudiantes.
Todo el mundo sabe que son parte de un sistema más grande. Niños de Anton Makarenko Ellos siguieron un régimen estricto. Sus estudiantes incluso tenían “outfits” y “arrests. ”
Todas estas personas crecieron exitosas y organizadas. Ninguno de los alumnos de Anton Semenovich se convirtió en un criminal. La disciplina, según Makarenko, forma una personalidad fuerte.
Cada maestro famoso en un momento formó su propia opinión sobre la correcta crianza del niño. Por ejemplo, Lev Vygotsky consideró la educación como la formación de la personalidad del niño, que va más allá de lo ordinario.
Pero Benjamin Spock siempre insistió en un equilibrio razonable entre la ternura excesiva y la severidad excesiva.
Un padre inteligente, como un gerente, debe ser consciente de todos estos enfoques y ser capaz de aplicarlos.