Los empleados que se pagan más

¿Por qué pagas menos cuando pareces estar haciendo mejor que otros? La comprensión de esta cuestión puede ser difícil. Pero es necesario hacer esto, porque en el trabajo una persona conduce parte de su tiempo. Es necesario hacer todo lo posible para que el trabajo no parezca sufrimiento real. Vamos a entender las causas de los salarios bajos y averiguar cómo pedir un aumento.



Por qué pagan menos es una historia interesante. Dijo que una vez un simple trabajador Kuzma decidió preguntarle a su propietario por qué recibe 2 rublos por semana, y otro trabajador Ivan hasta 16 rublos. Kuzma vino al casero y preguntó: "¿Cómo es esto, maestro?" Ivan y yo vinimos a trabajar contigo. Pero le pagas 16 rublos, y sólo tengo 2. ¿Por qué hay tanta injusticia? Pero el casero miraba con interés por la ventana y le dijo al criado: Necesitamos comprar heno para ganado. Hay alguien lleno de suerte. Ve a ver si lo están vendiendo. Y Kuzma salió afuera.

Regresé y le confirmé al dueño que el heno estaba vendiendo. "¿No es que el prado de heno cerca del bosque?" Pero Kuzma no lo sabía. El propietario lo envió de vuelta a la calle. El criado regresó y confirmó que el heno era de hecho de los prados cerca del bosque. ¿Qué heno? ¿Primero o segundo? ¿Cuánto están vendiendo? ¿Será posible negociar?” Cada vez que Kuzma corrió a la calle y le preguntó al hombre con nuevas preguntas.

Vuelve una vez más al casero, y después de él Iván entra en la habitación y dice: Maestro, te complace comprar heno hoy, así que ya he conducido un carro al patio para descargar. Lo sacamos de los prados cerca del bosque. El heno es bueno, oloroso, primer pene. Pidieron 20 rublos, pero regateé a 17. Y arregló para vendernos la próxima mordida. Dos carros más serán entregados por la noche.” Kuzma dejó al propietario sin nada, pero al menos entendía por qué le pagaban menos.



Los proverbios pueden no ser tan relevantes ahora, pero todavía verdad Me quedé. Después de todo, casi todos los trabajadores reciben la iniciativa de los empleados. Su responsabilidad, resistencia al estrés, multitarea. Tal empleado es más valioso para la gestión, porque ayuda a la empresa a ganar, y por lo tanto trae ganancias. En teoría, el trabajo de tal empleado debe ser bien pagado.

Por supuesto, no lo hará sin los líderes que no están limpios a mano. Hacen lo mejor que pueden. pasados por alto El trabajo de su subordinado por diversas razones. No quieren aumentar los salarios, elogiar, apoyar la iniciativa. Además, algunos jefes están tratando de aplastar moralmente al empleado. Para convencerle de que no merece salarios más altos, para encontrar culpa con cada cosa pequeña, para intimidarlo con multas o despidos.



Para tomar la decisión correcta para usted, necesita tomar un corto tiempo y pensar cuidadosamente sobre todo. ¿Es este trabajo realmente tan importante para usted que usted está dispuesto a tolerar un jefe enojado o meager pagar? Trata de admitirlo honestamente a ti mismo. Si no estás listo, entonces actuar con decisión.

En varios sitios de búsqueda de empleo, puede publicar su curriculum vitae y ver qué salario otras compañías ofrecen para la posición que está solicitando. Además, asegúrate de estudiar la lista de requisitos. Necesitas evaluar si tus habilidades coinciden con las que puedes esperar. nuevo empleador.



Además, junto con el curriculum vitae, puede enviar una carta de motivación creada para cada empresa por separado. Vale la pena hablar brevemente de ti mismo, tu motivación, pasatiempos. En general, escriba todo lo que no es adecuado para un curriculum vitae. También necesita tener una cartera, si los detalles del trabajo, o ejemplos ilustrativos. operaciones con éxito cerradas. Esto puede hablar por sí mismo, y los superiores evaluarán con precisión tal empleado.



¿Por qué pagar menos y cómo pedir un aumento? Si no quieres dejar tu trabajo anterior, puedes tratar de hablar con tu jefe sobre un aumento de sueldo. Sólo hazlo mejor en el momento adecuado. Idealmente, tal empresa no debe tener graves problemas financieros, y no debe tener ningún fallo de trabajo recientemente. Y, por supuesto, es mejor usar el caso cuando el jefe estará de buen humor.

No trates de chantajear a tu jefe, gritar, o dar ultimátums como, “¡Ya sea que levantes mi salario, o me voy!” Tal conversación puede terminar muy tristemente. Pero puedes correr un riesgo sólo si no tienes nada que perder, o viceversa – ya tienes una oferta potencial de un nuevo empleador.

Añadir detalles. No tengas miedo de dar los números exactos que te gustaría ver en tu tarjeta de pago. No olvides tus argumentos. Cuéntanos cómo has mejorado tus flujos de trabajo, cómo has cerrado con éxito los contratos, o cuánto tiempo y productivo has estado con esta empresa. Esa táctica debería funcionar. Si el jefe no está de acuerdo con sus términos, puede. compromiso.



El trabajo es complicado. No podemos estar más de acuerdo. Para construir una relación competente con el jefe, por lo que él notó y le alentó, usted todavía necesita ser capaz de. Pero sinceramente le deseamos buena suerte, crecimiento de la carrera y éxito del auto-desarrollo. Que todo esté bien..