Qué buena semana de trabajo de cuatro días para las mujeres Bashny.Net

Semana de trabajo de 4 días Un arreglo en el que los empleados trabajan durante cuatro días en lugar de los cinco habituales. Esta redistribución de horas de trabajo se puede utilizar para reducir costos y horas extraordinarias. Pero los sindicatos a menudo se oponen al plan de cuatro días.



Cualquier intento de presentar 32 horas semana laboral Hasta hace poco, no eran realistas, a pesar de la práctica de la aplicación en los últimos 50 a 80 años. "Site"Siempre mantiene el dedo en el pulso. Aprendimos que Rusia quiere introducir un “cuatro días” para las mujeres. Lo que está detrás de esto, lo entenderemos en este artículo.

4-Día Workweek Así que, Historia Primero. Más. Henry Ford. practicó la reducción de la semana laboral de los empleados a 5 días y 40 horas (en lugar de lo habitual para ese tiempo 6 días de 10-12 horas). Señaló que la productividad de los trabajadores sólo aumentaba.



GettyImages fue introducida por primera vez en 1965 por Roundpay Metal Acabadores. Su experiencia fue adoptada posteriormente por otras empresas, en particular empresas estadounidenses. Los investigadores de la década de 1970 asumieron que con las nuevas previsiones y tendencias en los años 1980-2000, la duración del año de trabajo disminuiría, y la semana de trabajo habitual sería de 30 horas de cuatro días.

En 2008, la administración de Utah comenzó a trabajar 10 horas 4 días a la semana. Al mismo tiempo, se ahorró bien en electricidad, calefacción, aire acondicionado y gasolina. However, in 2011, state lawmakers stopped the practice due to complaints from citizens and meager savings.

El 1 de febrero de 2013, el Presidente Yahya Jammeh anunció la transición a una semana de trabajo de cuatro días de ocho horas. El viernes, dijo, debe ser reservado para el descanso, las oraciones y la agricultura. Pero ese calendario fue desechado en 2017 por el nuevo presidente, Adam Barrow, quien presentó un viernes de medio día.



En 2016, una empresa de TI en Rumania declaró el lunes un día libre. Pronto notaron que los viernes eran más productivos. El tercer fin de semana extra dio a los trabajadores 50% más tiempo libre.

La compañía fiduciaria de Nueva Zelanda en 2018 cambió a un “cuatro días” con la preservación de todos los pagos, horas de trabajo estándar y sin horas extras. Las universidades de Auckland llamaron a la idea un éxito y una victoria.

El Guardián Perpetual introdujo entonces el "cuatro días" de forma permanente. Y demostró aumentos en productividad, servicio al cliente alto y niveles de estrés reducidos. En otras palabras, había un equilibrio entre la vida laboral.



A pesar de los muchos beneficios y el éxito del experimento, no todos los trabajadores de Perpetual Guardian fueron capaces de adaptarse. Algunos admitieron que sienten el estrés de tratar de terminar el trabajo en un tiempo más corto, otros que pierden su día extra, estando lejos del trabajo y colegas.

El Partido Laborista Británico está interesado en cambiar a una semana laboral de cuatro días. Se transfirió a los miembros del partido y se pidió a los economistas que realizaran un estudio sobre el tema. Después de 5 meses de “cuatro días” con un aumento salarial, hubo un aumento de la productividad laboral y la satisfacción del cliente, así como una disminución de los niveles de estrés.



Los beneficios de una semana laboral de cuatro días también son tangibles. Se ha demostrado que una semana de 32 horas aumenta la productividad en un 20%. El rendimiento es apoyado por estudios según los cuales la persona moderna es productiva sólo alrededor de 3 horas al día.

Los empleados que trabajan un día menos por semana tienen tiempo extra para actividades favoritas, comunicación con la familia, sueño de calidad, que sin duda tiene un efecto positivo en su productividad. Debido a que el lugar de trabajo se utiliza menos por un día, también se reducen los costos operativos y ambientales. Los científicos incluso han calculado que la producción adicional contribuye a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en la atmósfera.



En 2014, la Organización Internacional del Trabajo invitó a sus países miembros (Rusia entre ellos) a pensar en cambiar a un período de cuatro días. Debido a que la productividad es baja en Rusia, el trabajo de cuatro días requeriría 10 horas al día. También hay producciones donde tal forma simplemente no tiene raíces. El Viceprimer Ministro O. Golodets dijo que la opción de cuatro días no es adecuada para este país. En cambio, los representantes de las instituciones religiosas hicieron suya la idea.

En agosto de 2019, varias iniciativas legislativas sobre legislación laboral plantearon la cuestión de las perspectivas de introducir cuatro días laborables en lugar de cinco en Rusia. Esta cuestión de la distribución de la carga semanal de 40 horas durante 4 días sigue abierta.



Según el director del Instituto de Empleo y Profesiones del HSE, Fyodor Prokopov, definitivamente no estarán listos para reducir la semana laboral: la policía, el Ministerio de Situaciones de Emergencia, las redes eléctricas. Los maestros y los médicos tampoco son adecuados. Programa de trabajo de 4 díasDe lo contrario, puede haber graves amenazas para la salud y la vida de las personas, y los planes de estudio serán socavados.

Semana de trabajo de 4 días para mujeres en Rusia Comisionado para los derechos humanos en la capital rusa Moscú Tatiana Potyaeva apoyó la idea de introducir semana laboral de cuatro días para mujeres. Creo que otro fin de semana ayudará a las mujeres. Combinar el trabajo y todas las preocupaciones. This is reported by TASS.

El ombudsman explicó su decisión por el hecho de que las mujeres tienen “una carga para combinar el trabajo y todas las preocupaciones que son”. Según el funcionario, se discutirá la introducción de una semana laboral de cuatro días en el futuro. Permite monitorear las opiniones de los ciudadanos sobre este tema.



En 2019, el CEO de una empresa de productos IT en el campo de la educación electrónica, el desarrollo de productos web complejos, socio y CPA marketing decidió probar en la práctica cómo el “4 días” afectará la productividad y eficiencia de los empleados. El viernes fue declarado un día libre. El número de horas trabajadas no cambió – 8 por día, el salario permaneció igual.

Así es como la empresa evalúa su experiencia: “Antes de anunciar el nuevo formato de trabajo, lo discutimos con los equipos de cada departamento. Decidimos hacer el viernes al día libre para que todos estén en contacto en el mismo formato. Puesto que no somos una empresa subcontratada, los clientes no se ven afectados. En general, el 60% del experimento no tuvo éxito.

“La semana de trabajo de 4 días tiene sus pros y contras. Entre las ventajas: el equipo está de buen humor; hay una comprensión de que en la semana 4 días, por lo tanto, no es necesario demorar con tareas, etc.; hay más tiempo para la lectura, los pasatiempos o la investigación, gracias a la cual nacen pensamientos interesantes. Si hablamos de las desventajas, entonces, primero, tal sistema funciona con una autoorganización muy alta del equipo, que no siempre es real. Otra desventaja es que la limitación del tiempo de trabajo de los desarrolladores afectó negativamente la velocidad de la empresa. Como resultado, puedo decir que el horario de trabajo de 4 días tiene un efecto positivo en el estado psicológico de los empleados, pero negativamente en la velocidad de los procesos. ”



No sé cómo se sienten las mujeres en otros países, pero mis amigos y yo hemos discutido repetidamente el deseo y la oportunidad de trabajar 4 días a la semana, para que haya tres días libres. En mi opinión, esta es una opción ideal para las mujeres que son apoyadas por los niños que trabajan en casa. No sólo eso. Es sólo uno de tres fines de semana que puedo leer un libro o ver una serie.

Si usted tiene experiencia trabajando en un horario inusual, escriba en los comentarios, estamos muy interesados! Si aún no, dime, ¿te gustaría cambiar a “cuatro días”?

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