Una pregunta con trampa de entrevistas Facebook, que permite reconocer los egoístas

La mayoría de los empleadores quieren ver a su equipo no sólo de alfabetización de los profesionales, sino también personas con buen carácter. Es por eso que en la entrevista hacen preguntas personales.





El sitio cuenta al lector de una хитром la pregunta que se hacen todas las personas que deseen trabajar en el equipo de Facebook.

Durante la entrevista, jay Парикх — el director técnico de la estructura y de la ingeniería de la empresa "Facebook", trata de encontrar a personas que son capaces de mantener un buen ambiente en el colectivo de trabajo. Para inmediatamente dar la evaluación de sus habilidades sociales, se hace una sola pregunta: "¿Puede usted decir acerca de cuatro personas, que a usted, personalmente, han contribuido en la mejora de su carrera profesional?".

El Парикх estoy seguro de que la respuesta a esta pregunta fundamental le ayuda a filtrar en una etapa temprana de todos los egoístas, vagos y жадин. "Los que responden a esta pregunta de forma rápida y directa, muestran claramente sus prioridades: en primer lugar a ellos cuesta de la compañía, en el segundo equipo, y sólo en el último de su personalidad", dice Парикх.

Al hacer esta pregunta, el director se centra en el libro de adam grant, "Dar y tomar", donde se describe el "dan" y "tomadores" de la gente. "Dan" más dispuestos a acudir en ayuda de sus colegas y alcanzan un gran éxito, a diferencia de los "tomadores", los funcionarios sólo a él. Por lo tanto, "dan" mantienen el espíritu positivo en la colectividad y el bien construyen su comunicación con otras personas. Finalmente el funcionario se siente orgullosa de sus éxitos en el campo, a la empresa se retira de las vanas de conflictos, que afectan negativamente a la productividad de sus empleados.

via www.hr-portal.ru/blog/hitryy-vopros-dlya-sobesedovaniya-kotoryy-ispolzuetsya-v-facebook-dlya-otseva-egoistov