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10 reglas estúpidas, por que se van los mejores empleados
Tonta de la oficina de las reglas, a Veces los mejores empleados se van, porque no quieren seguir tonto a las reglas.
Ante la cultura, basada en las reglas, los más talentosos y trabajadores empleados se van los primeros, ya que la demanda es alta.
En consecuencia, la empresa siguen siendo las personas que hacen su obra en un nivel satisfactorio, y поступаются los principios sólo para recibir el dinero. Empresa con mediocres personal no puede considerarse buena.
En un principio muy simple que le permitirá contratar y mantener el mejor talento, deja de crear reglas tontas.
Cómo saber que una regla estúpida? Pregúntate a ti mismo, quién se lo necesita? Si, se diseñó para la gente que no quiera contratar, seguro que es estúpido.
Algunos ejemplos:
1. Reglas tontas contrataciónImagínese que es un buen empleado potencial, que quiere conseguir un trabajo en su empresa. Usted ha hecho el curriculum perfecto y escrito extensa carta de presentación, enviado ихи caído en el "agujero negro". Presentada la solicitud, pero aún no han recibido la oferta (o el rechazo). No es simplemente estúpido. Es inhumano. ¿No se puede organizar el proceso para los solicitantes sintió el contacto humano? ¿No se puede contratar a la gente en base a lo que dicen y cómo se comportan, no confiando en la búsqueda de palabras clave?Очеловечьте el proceso, y a usted estirarán de talentos!
2. Reglas tontas para la evaluación de la productividad del trabajo y la creación de calificaciónpara ser Honesto, todos estos análisis es una pérdida de tiempo. Personas con talento rara vez encajan dentro de la burocracia del marco, y su trabajo no se puede evaluar en una escala. El análisis de la productividad del trabajo no permite llegar a conclusiones útiles. Es simplemente un ritual anual, que todos temen. Calificaciones es aún peor. El intento de comparar los empleados entre sí, es casi más tonta idea de que he encontrado durante los años de la consejería. Quién va a apreciar la compañía, que se refiere así a la gente? ¿Por qué dar una de estas "los juegos del hambre"? Que después de ellos va a confiar en sus compañeros de trabajo? Lo que se espera obtener en el resultado? Dotados y talentosos se debe mantener, apreciar su singularidad, y no comparar precios opcional estándares con los demás.
Si usted no cree, usted trabaja, por qué los contratados? Si usted no cree en lo que sus líderes pueden contratar a buenos profesionales, ¿por qué usted ha confiado en la dirección? Cancele anuales de exámenes y calificaciones. Deje a la gente a manifestarse, mantenga la motivación y la creatividad. Anime a los altos objetivos y normas. Confíe en ellos y deshacerse de los que no justifica su confianza.
3. Reglas tontas de la regulación de la asistenciaEn la mayoría de los casos, a la gente inteligente no necesita reglas, que hacen de su ser en la oficina. Ellos saben que tienen un trabajo que se necesita realizar en el tiempo. Son capaces de identificar las situaciones en las que se requiere su presencia, y saben cómo trabajar desde casa, hablando con los colegas por teléfono, si es necesario. Aquellos, ¿quién necesita un marco rígido, de que no se cumplen y otros requisitos.
4. Reglas tontas que requieren coordinar con la dirección de laImagine que alguien controla su vida personal, obligando a pedir permiso para cualquier acción, por ejemplo, de la compra. En este caso, es poco probable que usted hace algo útil! ¿Quieres talentosos los empleados pasaban el tiempo en la obtención de permisos de la guía? Por supuesto, cuando se inicia un proyecto de gran envergadura o de un nuevo proceso es necesario, pero en el resto de estos requerimientos son absurdas. Retrasan el trabajo, aumentan los costos y hacen que la gente sienta que no son de confianza.
5. Reglas tontas sobre ausencias y vacacionesSi un empleado se siente francamente mal, ¿por qué sacar de la cama y obligar a ir a un médico para obtener ayuda? Los enfermos deben quedarse en casa y descansar, al regresar a la oficina después de la recuperación (para no contagiar a nadie). Si el empleado se recupera de una grave enfermedad, pida que trabajar de medio día. Del mismo modo, si una persona necesita un tiempo en la solución de los asuntos personales, no fuerce su mentir.Respetuosos con la de aquellos a quienes ha contratado.Ellos seguramente saben cómo disponer de su tiempo y cumplir con sus responsabilidades. Deje de tomar días libres, sin hacer preguntas innecesarias. No requieren de ayuda y otros documentos de respaldo. En caso contrario, la gente se dara cuenta de que no son de confianza.
6. Reglas tontas para el destete de millasde Viaje no es fácil. Las personas tienen que dejar a los que les de carreteras, volar no se sabe a dónde y a vivir en incomprensibles para los hoteles. Servicios de seguridad en los aeropuertos, gustan de validación, los vuelos se retrasan, y la espera se alarga durante horas. Es poco probable que a alguien le gusta. Es por eso que las millas de bonificación deben pertenecer a la gente y no a las empresas. Dando millas, se вознаграждаете empleado, pero nada no pasa. La política, отнимающая millas, no sólo es ridículo, sino que es injusta.
7. Estúpidas reglas para la organización de retroalimentacióntuve la oportunidad de trabajar con las empresas, que piadosamente creían en el poder de las encuestas para la evaluación de la participación del personal. En mi opinión, es absurdo. Si quieres saber cómo son las cosas, pase por la oficina y ver por ti mismo. Ate la conversación, se interesen casos concretos. Los resultados directos de la encuesta en línea no significan nada. Usted necesita un diálogo sincero y abierto sobre lo que es bueno y que es malo. Si el diálogo no es posible, obviamente, usted está experimentando problemas de comunicación, y eso se reducen los niveles de participación en el proceso de trabajo. Busca la raíz del problema, y hable con la gente de corazón. Si les das la oportunidad, seguramente le dirán que no va del todo bien, sin ningún tipo de encuestas.
8. Estúpidas reglas de uso de los teléfonos móvilesal Prohibir a la gente a usar el teléfono para fines personales, usted volverá a mostrar la falta de confianza. Los teléfonos móviles están diseñados para la conexión rápida. Así que ¿por qué no permitir que inteligente a las personas a tomar decisiones más inteligentes?
9. Estúpidas reglas de uso de Internetlos reglamentos que limitan el uso de Internet, superan por la estupidez de todas las demás reglas. En las empresas, donde existen estas limitaciones, los violen todos en fila, incluyendo a aquellos que los inventó. La limitación razonable de tiempo o el tipo de los sitios web es una cosa, pero una prohibición total en el acceso a la información es francamente estúpido.
10. Reglas tontas de ensayo plazosEn muchas empresas todavía existen reglas que no permiten traducir o aumentar el empleado durante los primeros seis meses de trabajo. Puede, cuando es la regla se ejecute, y con él hemos hecho las paces, incluso los representantes de la generación del baby-boom, pero los tiempos han cambiado. Si alguien quiere evitar esta estúpida regla, él lo supere o se embarcará en la búsqueda de nuevas oportunidades.
Finalmente, si no le gustan las reglas, y en base a ellos la cultura de la le no es adecuado también. publicado
@ Lolly Daskal, la traducción de la Айрапетова olga
P. S. Y recuerde, sólo cambiando su conciencia — estamos juntos cambiando el mundo! © econet
Fuente: //www.hr-portal.ru/blog/10-glupyh-pravil-iz-za-kotoryh-uhodyat-luchshie-sotrudniki
Ante la cultura, basada en las reglas, los más talentosos y trabajadores empleados se van los primeros, ya que la demanda es alta.
En consecuencia, la empresa siguen siendo las personas que hacen su obra en un nivel satisfactorio, y поступаются los principios sólo para recibir el dinero. Empresa con mediocres personal no puede considerarse buena.
En un principio muy simple que le permitirá contratar y mantener el mejor talento, deja de crear reglas tontas.
Cómo saber que una regla estúpida? Pregúntate a ti mismo, quién se lo necesita? Si, se diseñó para la gente que no quiera contratar, seguro que es estúpido.
Algunos ejemplos:
1. Reglas tontas contrataciónImagínese que es un buen empleado potencial, que quiere conseguir un trabajo en su empresa. Usted ha hecho el curriculum perfecto y escrito extensa carta de presentación, enviado ихи caído en el "agujero negro". Presentada la solicitud, pero aún no han recibido la oferta (o el rechazo). No es simplemente estúpido. Es inhumano. ¿No se puede organizar el proceso para los solicitantes sintió el contacto humano? ¿No se puede contratar a la gente en base a lo que dicen y cómo se comportan, no confiando en la búsqueda de palabras clave?Очеловечьте el proceso, y a usted estirarán de talentos!
2. Reglas tontas para la evaluación de la productividad del trabajo y la creación de calificaciónpara ser Honesto, todos estos análisis es una pérdida de tiempo. Personas con talento rara vez encajan dentro de la burocracia del marco, y su trabajo no se puede evaluar en una escala. El análisis de la productividad del trabajo no permite llegar a conclusiones útiles. Es simplemente un ritual anual, que todos temen. Calificaciones es aún peor. El intento de comparar los empleados entre sí, es casi más tonta idea de que he encontrado durante los años de la consejería. Quién va a apreciar la compañía, que se refiere así a la gente? ¿Por qué dar una de estas "los juegos del hambre"? Que después de ellos va a confiar en sus compañeros de trabajo? Lo que se espera obtener en el resultado? Dotados y talentosos se debe mantener, apreciar su singularidad, y no comparar precios opcional estándares con los demás.
Si usted no cree, usted trabaja, por qué los contratados? Si usted no cree en lo que sus líderes pueden contratar a buenos profesionales, ¿por qué usted ha confiado en la dirección? Cancele anuales de exámenes y calificaciones. Deje a la gente a manifestarse, mantenga la motivación y la creatividad. Anime a los altos objetivos y normas. Confíe en ellos y deshacerse de los que no justifica su confianza.
3. Reglas tontas de la regulación de la asistenciaEn la mayoría de los casos, a la gente inteligente no necesita reglas, que hacen de su ser en la oficina. Ellos saben que tienen un trabajo que se necesita realizar en el tiempo. Son capaces de identificar las situaciones en las que se requiere su presencia, y saben cómo trabajar desde casa, hablando con los colegas por teléfono, si es necesario. Aquellos, ¿quién necesita un marco rígido, de que no se cumplen y otros requisitos.
4. Reglas tontas que requieren coordinar con la dirección de laImagine que alguien controla su vida personal, obligando a pedir permiso para cualquier acción, por ejemplo, de la compra. En este caso, es poco probable que usted hace algo útil! ¿Quieres talentosos los empleados pasaban el tiempo en la obtención de permisos de la guía? Por supuesto, cuando se inicia un proyecto de gran envergadura o de un nuevo proceso es necesario, pero en el resto de estos requerimientos son absurdas. Retrasan el trabajo, aumentan los costos y hacen que la gente sienta que no son de confianza.
5. Reglas tontas sobre ausencias y vacacionesSi un empleado se siente francamente mal, ¿por qué sacar de la cama y obligar a ir a un médico para obtener ayuda? Los enfermos deben quedarse en casa y descansar, al regresar a la oficina después de la recuperación (para no contagiar a nadie). Si el empleado se recupera de una grave enfermedad, pida que trabajar de medio día. Del mismo modo, si una persona necesita un tiempo en la solución de los asuntos personales, no fuerce su mentir.Respetuosos con la de aquellos a quienes ha contratado.Ellos seguramente saben cómo disponer de su tiempo y cumplir con sus responsabilidades. Deje de tomar días libres, sin hacer preguntas innecesarias. No requieren de ayuda y otros documentos de respaldo. En caso contrario, la gente se dara cuenta de que no son de confianza.
6. Reglas tontas para el destete de millasde Viaje no es fácil. Las personas tienen que dejar a los que les de carreteras, volar no se sabe a dónde y a vivir en incomprensibles para los hoteles. Servicios de seguridad en los aeropuertos, gustan de validación, los vuelos se retrasan, y la espera se alarga durante horas. Es poco probable que a alguien le gusta. Es por eso que las millas de bonificación deben pertenecer a la gente y no a las empresas. Dando millas, se вознаграждаете empleado, pero nada no pasa. La política, отнимающая millas, no sólo es ridículo, sino que es injusta.
7. Estúpidas reglas para la organización de retroalimentacióntuve la oportunidad de trabajar con las empresas, que piadosamente creían en el poder de las encuestas para la evaluación de la participación del personal. En mi opinión, es absurdo. Si quieres saber cómo son las cosas, pase por la oficina y ver por ti mismo. Ate la conversación, se interesen casos concretos. Los resultados directos de la encuesta en línea no significan nada. Usted necesita un diálogo sincero y abierto sobre lo que es bueno y que es malo. Si el diálogo no es posible, obviamente, usted está experimentando problemas de comunicación, y eso se reducen los niveles de participación en el proceso de trabajo. Busca la raíz del problema, y hable con la gente de corazón. Si les das la oportunidad, seguramente le dirán que no va del todo bien, sin ningún tipo de encuestas.
8. Estúpidas reglas de uso de los teléfonos móvilesal Prohibir a la gente a usar el teléfono para fines personales, usted volverá a mostrar la falta de confianza. Los teléfonos móviles están diseñados para la conexión rápida. Así que ¿por qué no permitir que inteligente a las personas a tomar decisiones más inteligentes?
9. Estúpidas reglas de uso de Internetlos reglamentos que limitan el uso de Internet, superan por la estupidez de todas las demás reglas. En las empresas, donde existen estas limitaciones, los violen todos en fila, incluyendo a aquellos que los inventó. La limitación razonable de tiempo o el tipo de los sitios web es una cosa, pero una prohibición total en el acceso a la información es francamente estúpido.
10. Reglas tontas de ensayo plazosEn muchas empresas todavía existen reglas que no permiten traducir o aumentar el empleado durante los primeros seis meses de trabajo. Puede, cuando es la regla se ejecute, y con él hemos hecho las paces, incluso los representantes de la generación del baby-boom, pero los tiempos han cambiado. Si alguien quiere evitar esta estúpida regla, él lo supere o se embarcará en la búsqueda de nuevas oportunidades.
Finalmente, si no le gustan las reglas, y en base a ellos la cultura de la le no es adecuado también. publicado
@ Lolly Daskal, la traducción de la Айрапетова olga
P. S. Y recuerde, sólo cambiando su conciencia — estamos juntos cambiando el mundo! © econet
Fuente: //www.hr-portal.ru/blog/10-glupyh-pravil-iz-za-kotoryh-uhodyat-luchshie-sotrudniki
