Como reaccionar a las críticas Bashny.Net

Es difícil no estar de acuerdo con el hecho de que la crítica es una cosa buena, e incluso útil. Pero qué desagradable, cuando critica de ti o de tu trabajo. A veces tú mismo sientes que el trabajo se hizo culpable. Tú claramente no está satisfecho, pero hasta que reprimen sus emociones. Todo esto antes de tiempo, hasta el tiempo...

Vivir en la espera de la "взбучки" insoportable: tú intenso, срываешься cercanos, избегаешь de comunicación con sus colegas.

Y puede que valga la pena tomar la iniciativa en sus manos? Sin esperar una llamada "en la alfombra", el напроситься a las críticas? La valiente decisión! Pero tienes que actuar con prudencia.





 

• Si tienes una relación de confianza con el jefe, puede pedirle directamente su opinión sobre la calidad de la ejecución de su trabajo. En caso contrario, es más prudente consultar a un colega, a quien usted respeta.
• Independientemente de a quién te pones en contacto con, considere cuidadosamente dónde y cuando va a comenzar la conversación. Ya que la conversación tendrá carácter confidencial, los testigos cuando no existen. Significa, ni corredor, ni kurilka, ni el café en la oficina como un lugar para la comunicación, no se acercarán.

 

 

De antemano es necesario ponerse de acuerdo sobre el tiempo – ya que una discusión puede tardar más de lo normal. Si el interlocutor se nerviosa mirar el reloj productivo de la conversación no va a funcionar.

Así, la crítica, la conversación comenzó. Inmediatamente обезоружьте oponente reconocimiento de su descuidos: "no Me gusta lo que ve en el trabajo. Siento que en la segunda sección, no es suficiente аргументированы algunas posiciones". Y aquí la misma establezca la negativa de la pregunta: "¿crees que debo modificar, a fin de que el contenido se hizo más profunda y convincente?" Por lo tanto, usted envía una crítica constructiva de la pista, evitará conflictos y permitirá a tiempo de corregir sus errores.

Si su jefe cumple con la estricta субординацию, es necesario ser delgada a un psicólogo, para no arruinar su estado de ánimo (como mínimo) y la carrera (como máximo).

Propuesta de tipología de jefes y consejos para la correcta manipulación de ellos compró usted de los errores más comunes en la comunicación empresarial.





 

"El patriarca" firmemente convencido de que sólo él sabe lo que es bueno para la empresa. Él es un profesional. Jugando el papel de obediente de estudiante, usted será capaz de empujar a sus ideas.

 

"Diletante" малокомпетентен, por lo que mucho recuerda a un subordinado a sus pequeños deslices. Abierto rivalizar con él es peligroso: conectando sus vínculos, se declarará la guerra con todas sus consecuencias. La salida de uno o guardar exterior de la lealtad, o la jubilación.

"El déspota" débil y no está seguro de sí mismo, por lo que prefiere criticar a los subordinados ante una gran asamblea. Frases como: "Dirigir no todo el mundo puede", "Y sin embargo yo era de los derechos" — pueden sacar de sí mismo. El ataque no en las camionetas. Pero argumentando sus ideas, se puede defender. Es cierto, no se puede evitar corrosivos comentarios. No se convierta en resentimiento – de lo contrario se pierde.

"La dama de hierro" es cool, авторитарна, presuntuosa, Su tema favorito – las intrigas y las conspiraciones de la rigidez y el неуступчивость. Entrar con ella en la controversia inútil. Su ambición y profesionalidad en combinación con la producción de los éxitos de seguro de captar su atención y debilitan la fuerza de críticos de los ataques.

"Hermana mayor" - partidario colectiva, el trabajo en equipo. Criticando los defectos en el trabajo de los subordinados, ella nunca entra en la personalidad, por lo que no se ofenda a los comentarios – lo mejor de toda la energía de dirigir en forma constructiva a la normalidad.





"La mejor defensa es el ataque" no puede ser el lema de cada día. Es un arma de doble filo.

 

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Esperamos que nuestras recomendaciones cobrará a usted de la irreflexivas acciones en el ámbito de la comunicación empresarial.

 

Autor: La Pedrera Y La Equidad

 

P. S. Y recuerde, sólo cambiando su conciencia - estamos juntos cambiando el mundo! ©

Fuente: inmedio.ru/articles/112038-luchshaya-zaschita-napadenie