Los científicos explicaron la adicción de los directivos superiores a las redes sociales

Raramente es un gerente indiferente a la caída de la productividad de sus empleados de pasatiempo en las redes sociales. Más de mil millones de personas visitan las redes sociales todos los días, por lo que es obvio por qué los ejecutivos son negativos sobre su uso por los subordinados durante las horas de trabajo. A su vez, no pierden la oportunidad de ir a las redes sociales, y hacerlo más a menudo que sus subordinados.



A las conclusiones pertinentes llegó el personal de la Facultad de Psicología de la Universidad de Bergen en Noruega. El estudio fue publicado en la revista Computer-Mediated Communication. El trabajo científico se basa en una encuesta de más de 11.000 empleados de diferentes niveles.

Según su investigación, el 80% de los empleados utilizan esos recursos para fines personales, pero la administración está tratando de erradicar este mal hábito. Según el autor principal del estudio, Cecil Shu Andreassen, el personal directivo pasa más tiempo en el trabajo y su descanso depende más del proceso de trabajo que los empleados ordinarios. Los investigadores también encontraron que los empleados jóvenes utilizan las redes sociales más a menudo que sus colegas mayores.

Los usuarios más activos de estos recursos eran personas con educación superior. Los hombres eran usuarios más activos de proyectos sociales que las mujeres. Los licenciados y las mujeres libres utilizan las redes sociales más activamente. Los empleados organizados y ejecutivos pasan menos tiempo en las redes sociales.

Shu Andreassen considera el papel de las redes sociales en la vida de personas solteras superiores a las que están en relaciones. En cuanto a la adicción de los directivos superiores a las redes sociales, esto se debe a su mayor condición socioeconómica y a los menores riesgos de perder su empleo debido a las redes sociales. También tienen más probabilidades de utilizar las redes sociales para el adelanto profesional.

Fuente: scienceblog.ru