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1+1=1, o la simple aritmética de las relaciones
El verano de 1957, envió a la cultura pop del siglo XX en un nuevo curso: entonces Paul mccartney primera vez que vi a john lennon en el escenario. A través de 50 años de su dúo llamarán застрельщиками de una nueva era en la historia de la música — la, en la que se tomó la de mezclar géneros y utilizar como herramientas para lograr el progreso. Todo el mundo sabe que The Beatles fueron muy изобретательной grupo, pero la receta de su gran éxito sigue siendo un misterio. Entonces, ¿cómo se les pudo subir a la cima?
Familiares de los especialistas de la negación de la relación entre los socios a más de las ecuaciones. En el matrimonio la aritmética es simple: 1+1=2. Cada lado tiene habilidades únicas, y juntos los cónyuges forman normalmente funciona un par de. En un entorno insalubre matrimonios matemáticas falla: 1+1=1 — normalmente, esto ocurre debido a que un miembro de la pareja suprime el otro.
Realmente las familias son diferentes: mientras que uno tal se exactamente visto en la vida, y si lo marco, incluso fueron parte de ella. El marido es un talentoso chef, la esposa — un hábil jardinero. Él enseña a los niños la gramática, es el arte de la conversación. Él es un soñador, es el organizador. Juntos pueden más que por separado: en su caso, 1+1=3.
La ruta de The Beatles muestra lo que sucede cuando las personas adecuadas convergen en el lugar correcto. Fenomenales llegar al grupo una vez más, han reforzado la creencia de que el trabajo en equipo, necesariamente garantiza el éxito. Pero lo que si estamos mal habían aprendido las lecciones de mccartney y lennon? Que, si la fertilidad de The Beatles — el testimonio de algo completamente diferente? Lo que si hemos hecho todo correctamente?
¿Por qué la idea de la cooperación a menudo sufre крахНа papel, el trabajo en grupo se ve tentador: únete puede mover montañas y resolver la ardua tarea. Cuantas más ideas se acuesta en la mesa, es más probable que la eliminación de las lagunas, la generación de soluciones óptimas y la minimización de los errores.
La lógica, a primera vista, непогрешимая — lo sorprendente del caso, los resultados ambiguos, que trajo la investigación científica de la cooperación. La lluvia de ideas fue reconocido como perturbador de la ocupación, pero en su lista de "los acusados" no termina: a veces, la colaboración y el trabajo en sí mismo reduce la calidad de nuestro trabajo. Los científicos han sacado las siguientes conclusiones.
La cooperación genera un exceso de confianza. Útil en pequeñas dosis, se embota nuestra percepción de la realidad: confiando en la veracidad de la inteligencia colectiva, tendemos a descuidar otras fuentes de información.
La cooperación puede convertirse en un instrumento de coacción. En la marcha de los trabajos que a menudo nos encontramos con la difícil elección entre la calidad de nuestro trabajo y de nuestras relaciones con los colegas. Los estudios muestran que los miembros del equipo están dispuestos a adaptarse a la opinión común, incluso si mismos encuentran su error.
La cooperación promueve la pereza. Alguna vez estuvieron presentes en el encuentro, donde fue el único capacitado parte? Entonces usted probablemente han experimentado lo que se conoce como "gregario ociosidad" — esta característica de la conducta despierta en las personas, unidas en grupo: se invierte menos esfuerzos en una causa común, con la expectativa de que alguien tome la iniciativa.
Entonces, ¿la productividad de la participación en el trabajo — la ilusión con la que nosotros no queremos despedirnos? Y entonces, ¿por qué todo ha resultado a The Beatles?
El arte de la exitosa сотрудничестваПол mccartney y john lennon no eran psicólogos, pero su enfoque al asunto, invariablemente, se coloca en el ejemplo de consultores de la optimización del proceso creativo. He aquí una lista de las actividades necesarias para la organización exitosa de trabajo en equipo.
Busque compañeros, que son capaces de hacer lo que no sabe usted. Mccartney fue un мелодистом, lennon escribió excelentes versos. El primero fue el zurdo, el segundo правшой: esto permitía a ambos libremente improvisar en el escenario, como si lo que refleja y siendo trasvasado los unos a los otros.
Distribuir las funciones. La ociosidad en la colectividad se deriva, principalmente, del hecho de que el personal no está claro donde terminan los límites de sus atribuciones y comienzan a otras personas. Cuando mccartney y lennon se reunían, se entiendan claramente quién es responsable de los textos, y cuya prerrogativa de hacer propuestas y enmiendas.
Insista en la labor preparatoria. Se considera que mccartney y lennon escribió juntos, pero no es así: las canciones son sobre uno a uno. Сотворчество comenzó después de que cada uno de ellos se apoyaba en el techo y se ha abierto a las propuestas de sus colegas. En general, muchos de los graves brotes ocurrieron debido a que los participantes del grupo creativo sepultados en el tema por sí mismo, sin esperar a la reunión.
Absurdo suponer que la cooperación a priori ущербна: sin ella sería imposible la existencia de Apple, Google o Microsoft, por no mencionar el diseño de los aviones y la apertura de adn. Pero para que 1 más 1 ascendió a 3, es necesario aprender de nuevo a pensar: reconocer los aspectos negativos de la cooperación y, finalmente resignarse con неуютной verdad, los fuertes de la zona se manifiestan sólo en el fondo de nuestros propios defectos.
Fuente: theoryandpractice.ru
Familiares de los especialistas de la negación de la relación entre los socios a más de las ecuaciones. En el matrimonio la aritmética es simple: 1+1=2. Cada lado tiene habilidades únicas, y juntos los cónyuges forman normalmente funciona un par de. En un entorno insalubre matrimonios matemáticas falla: 1+1=1 — normalmente, esto ocurre debido a que un miembro de la pareja suprime el otro.
Realmente las familias son diferentes: mientras que uno tal se exactamente visto en la vida, y si lo marco, incluso fueron parte de ella. El marido es un talentoso chef, la esposa — un hábil jardinero. Él enseña a los niños la gramática, es el arte de la conversación. Él es un soñador, es el organizador. Juntos pueden más que por separado: en su caso, 1+1=3.
La ruta de The Beatles muestra lo que sucede cuando las personas adecuadas convergen en el lugar correcto. Fenomenales llegar al grupo una vez más, han reforzado la creencia de que el trabajo en equipo, necesariamente garantiza el éxito. Pero lo que si estamos mal habían aprendido las lecciones de mccartney y lennon? Que, si la fertilidad de The Beatles — el testimonio de algo completamente diferente? Lo que si hemos hecho todo correctamente?
¿Por qué la idea de la cooperación a menudo sufre крахНа papel, el trabajo en grupo se ve tentador: únete puede mover montañas y resolver la ardua tarea. Cuantas más ideas se acuesta en la mesa, es más probable que la eliminación de las lagunas, la generación de soluciones óptimas y la minimización de los errores.
La lógica, a primera vista, непогрешимая — lo sorprendente del caso, los resultados ambiguos, que trajo la investigación científica de la cooperación. La lluvia de ideas fue reconocido como perturbador de la ocupación, pero en su lista de "los acusados" no termina: a veces, la colaboración y el trabajo en sí mismo reduce la calidad de nuestro trabajo. Los científicos han sacado las siguientes conclusiones.
La cooperación genera un exceso de confianza. Útil en pequeñas dosis, se embota nuestra percepción de la realidad: confiando en la veracidad de la inteligencia colectiva, tendemos a descuidar otras fuentes de información.
La cooperación puede convertirse en un instrumento de coacción. En la marcha de los trabajos que a menudo nos encontramos con la difícil elección entre la calidad de nuestro trabajo y de nuestras relaciones con los colegas. Los estudios muestran que los miembros del equipo están dispuestos a adaptarse a la opinión común, incluso si mismos encuentran su error.
La cooperación promueve la pereza. Alguna vez estuvieron presentes en el encuentro, donde fue el único capacitado parte? Entonces usted probablemente han experimentado lo que se conoce como "gregario ociosidad" — esta característica de la conducta despierta en las personas, unidas en grupo: se invierte menos esfuerzos en una causa común, con la expectativa de que alguien tome la iniciativa.
Entonces, ¿la productividad de la participación en el trabajo — la ilusión con la que nosotros no queremos despedirnos? Y entonces, ¿por qué todo ha resultado a The Beatles?
El arte de la exitosa сотрудничестваПол mccartney y john lennon no eran psicólogos, pero su enfoque al asunto, invariablemente, se coloca en el ejemplo de consultores de la optimización del proceso creativo. He aquí una lista de las actividades necesarias para la organización exitosa de trabajo en equipo.
Busque compañeros, que son capaces de hacer lo que no sabe usted. Mccartney fue un мелодистом, lennon escribió excelentes versos. El primero fue el zurdo, el segundo правшой: esto permitía a ambos libremente improvisar en el escenario, como si lo que refleja y siendo trasvasado los unos a los otros.
Distribuir las funciones. La ociosidad en la colectividad se deriva, principalmente, del hecho de que el personal no está claro donde terminan los límites de sus atribuciones y comienzan a otras personas. Cuando mccartney y lennon se reunían, se entiendan claramente quién es responsable de los textos, y cuya prerrogativa de hacer propuestas y enmiendas.
Insista en la labor preparatoria. Se considera que mccartney y lennon escribió juntos, pero no es así: las canciones son sobre uno a uno. Сотворчество comenzó después de que cada uno de ellos se apoyaba en el techo y se ha abierto a las propuestas de sus colegas. En general, muchos de los graves brotes ocurrieron debido a que los participantes del grupo creativo sepultados en el tema por sí mismo, sin esperar a la reunión.
Absurdo suponer que la cooperación a priori ущербна: sin ella sería imposible la existencia de Apple, Google o Microsoft, por no mencionar el diseño de los aviones y la apertura de adn. Pero para que 1 más 1 ascendió a 3, es necesario aprender de nuevo a pensar: reconocer los aspectos negativos de la cooperación y, finalmente resignarse con неуютной verdad, los fuertes de la zona se manifiestan sólo en el fondo de nuestros propios defectos.
Fuente: theoryandpractice.ru
