La competencia perjudica a los equipos femenino

Estudios recientes indican que las mujeres efectivamente trabajan en pequeños grupos de trabajo y la incorporación de éstos en la colectividad es la mejor manera de mejorar el nivel de trabajo en equipo y la creatividad.

Un nuevo estudio de la Universidad de washington dice – esto es cierto sólo cuando las mujeres trabajan en los equipos que no compiten entre sí. Si se tiene que ir de cabeza a cabeza, ventajas femenino enfoque se evaporan.

Las conclusiones indican: los hombres trabajan mejor en la competencia con otros grupos, mientras que la mujer colectivos funcionan mejor en menos competitivos situaciones. Como межгрупповая la competencia se intensifica, los hombres se vuelven más creativas, las mujeres viceversa.

El doctor Markus Baer: "Cuando la competencia entre los equipos se hace más aguda, las mujeres muestran cada vez menos y menos de la creatividad, y esto más claramente se expresa particularmente de mujeres de los colectivos". Estos datos varios contrarios a la anterior prueba, en los que el sexo débil ha mostrado una cooperación más estrecha en el equipo, en comparación con los hombres. Baer, explica: "Si los equipos que trabajan codo con codo, las mujeres tienden a funcionar mejor, e incluso superan a los hombres — son más creativos. Pero una vez que se agrega un elemento de competencia, la situación está cambiando. Los hombres en tales circunstancias, se reúnen, se vuelven más interdependientes y más colaboran estrechamente, y las mujeres hacen lo contrario".

Los expertos creen que los datos obtenidos deben servir de advertencia para que los gerentes intentan aprovechar la competencia entre los equipos, para estimular la creatividad. Baer dice que la competencia entre los grupos no debe utilizarse en todas las situaciones. En muchos casos, el líder debe buscar otras formas de motivación.

Fuente: nauka24news.ru/