El descaro del jefe resultó contagioso

No sólo el estrés se encontraba contagioso. El estudio de los chinos y de los científicos estadounidenses han demostrado que la falta de respeto, el trato cruel y una actitud de liderazgo con respecto a sus subordinados, hace que los trabajadores comienzan a copiar el comportamiento de su jefe y su uso en la comunicación con sus compañeros de trabajo. Un nuevo estudio publicado en el Journal of Applied Psychology, se llevó a cabo bajo la dirección de Кристала Фарха de la Universidad del estado de michigan. Se ha estudiado 51 el equipo de trabajo en 10 empresas de china. Se consideraron los grupos, que eran no más de 6 trabajadores, el área de la actividad era muy diferente. Las formas de la falta de conducta de un líder se consideraban oral inmorales trato a los empleados y ofensiva correspondencia por correo electrónico. Se ha aclarado que el maltrato a un subordinado no sólo ha tenido efectos negativos en sí mismo, sino que ha infectado a la hostilidad de otros empleados de la oficina, lo que en ocasiones reduce la eficiencia en el trabajo. Los científicos suponen que los resultados de sus estudios confirman la teoría de aprendizaje social es que la gente aprende de los líderes o simplemente significativa para los sujetos, que modela su comportamiento en los demás. Los alarmantes resultados del estudio muestran que los ataques del jefe se refieren a todo el personal obrero, independientemente de si eran dirigidas directamente o no. Después de las malas escaramuzas colectivo comienza a sumergirse de cabeza en los conflictos, la atmósfera напитывается invertir y en consecuencia disminuyen la productividad de todo el equipo. Para mejorar la eficiencia de trabajo en su empresa, debe tratar a las personas con respeto, comprensión y positivo, y la productividad será mayor de lo esperado

Fuente: estet-portal.com