Selección de personal para nuevas empresas

Ocho millones ochocientos ochenta y tres mil setecientos doce

Contratar en una empresa de primer empleado no es tarea fácil para el principiante en los negocios. Por un lado, el trabajador debe ser inteligente, chispeante, experimentado, trabajador, responsable e independiente, y por el otro todo lo que puede ofrecer, es la perspectiva a largo plazo. Cómo actuar en esta situación, dijo la fundadora de la agencia Digital HR catalina gavrilova.

Hable con конкурентамиПри la contratación de empleados es muy importante tener una gran cantidad de contactos en la esfera a la que vas a trabajar. Esto aumentará la probabilidad de incorporarse a un equipo de los más fuertes candidatos. Pero no todos los emprendedores de negocios pueden presumir de relaciones. Es cilmente corregibles — solo tienes que concertar una reunión con alguien que ya trabaja en el mercado. Para ello, vale la pena visitar las actividades profesionales que organizan ФРИИ, Dream Industries, StartupWoman y otros. Muchos exitosos líderes y empresarios de consulta abierta, se pueden recomendar un especialista de confianza, y le explicará dónde buscar.

Vamos a задачкиЧлен de su equipo debe ser capaz de encontrar las salidas de las situaciones difíciles.

Para identificar esta calidad, no tengas miedo de dar lógicas y matemáticas en las entrevistas. Si no sabe la respuesta, no pasa nada. Pero después de que se comunique la respuesta, dale задачку con el mismo método de solución. Si осилит, significa que el candidato es capaz de utilizar los conocimientos adquiridos.

Отсеивайте скептиковНа inicio en la empresa es necesario no sólo independiente de la persona, y самомотивируемый. El éxito depende de cómo el candidato se refiere a la idea de su negocio. Si él en ella creen, entonces le será más fácil motivarse a sí mismos y trabajar al 110%. Si el solicitante es escéptico, incluso después de su ardiente de la historia, suéltelo. Muy a menudo, el escepticismo se convierte en un eterno descontento.

Es muy importante tener en cuenta la compatibilidad psicológica. Recuerde que usted va a ver a un hombre de diez horas al día. Causan irritación de la gente, es mejor dejar ir en paz.

No ofrezca fácil жизниБудьте honestos, hay que explicar que el trabajo en стартапе no el azúcar. En seguida dice que a veces tiene que sentarse en el trabajo de doce horas. Varias veces repita, que los privilegios de la primera empleados puede esperar sólo el año a través de las tres, cuando la empresa se pondrá en los pies. Las personas dispuestas a vivir en un ritmo un poco, pero son sólo esas. Inmediatamente descartar inadecuados para este parámetro funciona de edad listón hasta los veinte y siete o hasta, digamos, treinta y cinco años. Como regla general, estas personas en la prioridad de la carrera, y no la familia.

Compruebe рекомендацииСтарое como el mundo de la regla de la contratación de personal a menudo ignoran, a pesar de que ayuda a evitar errores graves. Algunos creen que ver a la gente de parte a parte. Este enfoque ofrece posibilidades débil de los candidatos, ya que ellos, también, son encantadoras. No seas perezoso para llamar pasado a los empleadores. Incluso un par de minutos de conversación telefónica, le ayudará a hacer la elección correcta.

No tenga miedo de tomar aquellos que старшеЭто me di cuenta de su propia experiencia. Cuando nuestra empresa sólo se abrió, tenía veinte y dos, y me sentía incómoda por tener que tomar el trabajo de los subordinados mayores. Finalmente me he subido muy jóvenes, y falta tiempo para transmitir sus experiencias. Ahora, no hay problemas, todos los que hemos contratado, han crecido en excelentes profesionales. Pero en algunos tipos de negocios no tienen tiempo para esperar a que este crecimiento.

Evite друзейРабота con amigos o familiares es casi una lotería. Hay ejemplos de empresas donde funcionó, por ejemplo, Topdelivery o Coub. Pero hay un montón de ejemplos opuestos. Si su amigo o pariente está listo para tomar su posición preponderante, es probable que todo esté en orden. Si no, no se convertirá en un valioso colaborador, sí y la relación puede deteriorarse. Pero después de años de colaboración de colegas a menudo se convierten en mejores amigos.

Hagan la prueba дниХедхантеры saben que las entrevistas a menudo no muy revelador al elegir a la persona. Ha realizado la prueba no da garantías. Lo mejor es ponerse de acuerdo con el solicitante sobre la prueba otro día. Puede bastar incluso en uno solo. Verás inmediatamente de la persona en la batalla, como él piensa que él ha conseguido hacer cada día. En el inicio de todo pasa muy rápido, por lo tanto, absorber la información debe ser constante. Насторожитесь, si todo el día el hombre se examina la información sobre el producto, — tenía que hacerlo antes de que vino a la entrevista de trabajo.

fuente: theoryandpractice.ru

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