Maxim Del Sistema Estructural. Como psicópata casi destruyó nuestro negocio Bashny.Net

Detective de la historia en стартапе. Esta historia puede parecer байкой, la imaginación. Yo mismo lo hubiera considerado, si no se encontraba en el centro de los acontecimientos.



Maxim del sistema estructural, co-fundador y director general del centro de formación online "Нетология-grupos" Esta historia puede parecer байкой, la imaginación. Yo mismo lo hubiera considerado, si no se encontraba en el centro de los acontecimientos.

Perfecto el empleado hace un Año en la empresa que dirijo, en la posición de vendedor de vino nuevo empleado. Él parecía muy sensato, conocedor de su obra de un profesional. Estamos ya en la entrevista обговорили, que después de un periodo de prueba, se podrá reclamar en una de las posiciones de liderazgo en la comercialización. El funcionario mostró un alto grado de inteligencia, rápidamente tomó el caso y comenzó a actuar. Un poco confundido la impresión de que él hacía, él parecía muy correcto. Profesional, personal muy correcto y amable, subrayó atento a los colegas y a la administración. De donde en el mundo esta perfección?

Ha pasado un tiempo y se convirtió en el líder informal entre proveedores. Recogida, empleable, con buenos administrativa — era claro que el especialista valioso. Y que el lugar le управленцах. Lo he nombrado uno de los líderes de marketing de la empresa.

El nombramiento, parecía aún más le ha dado fuerzas. Nuestro héroe ha desenvuelto la actividad rigurosa. Su actividad, ofertas razonables, así como la habilidad de bien presentar a su guía, que elevaron su importancia a los ojos de los colegas de todo lo anterior. Me apreció mucho su ayuda. Él estaba filmando con mi masa aspectos operativos de marketing y promoción. Poco a poco me entregaba a él bajo el control de todas las tareas. Su función en la empresa creció.

En el marco de nuestra бурнорастущей de la empresa se estableció el departamento comercial. Entrar en todos los departamentos que se ocupan de marketing, ventas, soporte a los usuarios. Salió de entre 30 y 40 personas. Es una parte importante de nuestra empresa de alrededor de 150 empleados. Adivinen quién me había puesto a la cabeza de este departamento?

Y por supuesto, ya que en el departamento comercial se retiraron todas las cuestiones relacionadas con el ingreso de dinero en la empresa, la importancia de esta unidad y de su dirigente fue muy grande. Nuestro héroe se convirtió en uno de los cinco altos ejecutivos, de hecho, de administración de la empresa. Mi interacción con él era a diario, se refería a todas las cuestiones de táctica y estrategia. Mucho hemos conversado informalmente. Yo no pensaba en su amigo, pero confío en él completamente. Finalmente, recibió el acceso a todo, incluso la más cerrada de la información de la compañía, se convirtió en el participante constante de las juntas de directores, que una vez en un par de meses pasan junto a nosotros con los inversores. En este modo, hemos vivido los últimos seis meses.

No es que todo sea con él absolutamente despejado. Como yo ahora recuerdo, звоночки llegaban con regularidad. Entonces uno de los accionistas algo desagradable en privado dice sobre la otra, comienza suavemente, pero siempre representar con el lado negativo de un gestor en los ojos de otro. A veces la información acerca de este llegaba hasta mí.

Una vez incluso me ocurrió con él bastante fuerte de que la conversación de tal comportamiento es inaceptable. Sobre el hecho de que, si él quiere expresar una crítica de alguien, dirección, él no tiene que hacer esto gradualmente y detrás de la espalda. Especialmente cuando se trata de los gerentes de la empresa. Debido a que su comportamiento puede realizar la discordia en el comando. Nuestro héroe ha escuchado mi отповедь, me miró directamente a los ojos y con una voz apacible explicó — es un malentendido. Él nunca hará nada que pueda perjudicar a la empresa, en la que él y otros directivos, pone toda la fuerza, toda el alma.

La crisis y los despidos En mayo de este año, cuando la respiración de la crisis ha llegado hasta nosotros, y de consumidor, la actividad se convirtió en un poco más altos directivos de la compañía decidieron llevar a cabo la reducción de los costos. Quedó claro que es necesario para el bienestar de la empresa en el largo plazo.

Cada uno de los directivos de la empresa elaboró el concepto de reducciones en su unidad organizativa. En particular, se propuso cerrar una serie de ámbitos, no generan dinero o que generan lo suficiente. Preparó un concepto para él subordinado comercial de departamento y de nuestro héroe. No contentos eran los 5-6 personas fuera de su apartamento. En este número caan y disfrutando de la autoridad de los veteranos de la compañía.

No quería renunciar ni con quién, pero su oferta se lógicos. La reducción de los gastos fueron de vital importancia para la empresa. Y me ha dado su consentimiento. Haber recibido la garantía de nuestro héroe, que se asegurará de suave cuidado personal, podría pasar psicológica de trabajo con cada uno, quien se va y quien se queda.



En paralelo a los pequeños de la reducción pasado y en otros departamentos de la empresa. Todos los top managers se ocupaban de las explicaciones a la gente de lo que está pasando, hizo hincapié en que la reducción no es una señal de que todo está mal, y el seguro contra la posibilidad de que logre en el futuro. A las personas que se iban, se han propuesto los subsidios, el asesoramiento y la asistencia activa en la búsqueda de un nuevo empleo. La mayoría de los fallecidos (por sí mismo o con nuestra ayuda) encontraron empleo en el plazo de 2-3 semanas después de la partida.

Ha pasado un par de semanas. La gente en la compañía de acero olvidarnos de ese vibraciones. La excepción fue el departamento comercial. En él siguió aumentando más la tensión. Las personas eran lúgubres, cerrados, respondieron a mis preguntas directas extraño. Todos los días nos llevaron la conversación con el héroe que hacer, ¿por qué la gente de su departamento tan molesto, ¿por qué cayó en su rendimiento? Como siempre, él era afable hasta услужливости. Dijo que comparte mi preocupación, заверял, que sólo hace lo que está tratando de ayudar a los colegas que lleva con ellos психотерапевтическую el trabajo de cada día. Con cada uno de ellos.

La intriga Él decía la verdad. Realmente llevó este tipo de trabajo. Sólo el fin de la era exactamente lo opuesto a lo que necesitaba la empresa.

A mediados de la semana pasada, cuando la tensión en el departamento comercial ya искрило de electricidad, por la noche me llamó el director y, agitando, dijo que es urgente conocer que tenemos un accidente y no es una conversación telefónica. Inmediatamente se me ha tirado a reunirse. Después de 15 minutos, nos sentamos en la cafetería. Mejorada con los ojos el director me contó que las últimas semanas, nuestro héroe sólo y ocupado el hecho de que controla a todos sus empleados y persuade a sus renunciar de la empresa. La conversación, él se lleva con cada uno en privado. Los argumentos encuentra una gran variedad de. Esa tesis se utiliza siempre el hecho realizadas en el departamento comercial de abreviaturas. Él afirma que el director general completamente заигрался que se ve en los empleados sólo sin corazón herramientas que el dinero de la empresa termina, literalmente, el día de mañana y si no irse ahora, luego será tarde.

Para la preparación de поголовного despido total del departamento comercial del nuestro héroe movilizó toda su gran energía. Como me enteré, de día y de noche él la llamaba, escrito, hablado por Skype con cada uno de sus subordinados. Muchos lo encontró y ofreció interesantes puestos de trabajo, dio recomendaciones de la entrevista, llamado luego y le preguntaba sobre cómo han pasado estos de la entrevista. Siempre estas conversaciones no pasaba en los grupos. Sólo el personal de procesamiento de cada uno. Ajuste de los argumentos bajo el tipo de personalidad y la posición del empleado. Así, uno de los gobernadores de los empleados del departamento se llevó a diario y ya casi le requirió la pronta destitución. Este sistema de tratamiento se llevó a la orden de tres a cuatro semanas para el día a día. Para la preparación para el día de la X ha pasado de la mejor manera, incluso se me ha pedido una semana de vacaciones. La urgencia de esta licencia explicó que el accidente en la familia.

En la última semana trabajó incansablemente la preparaba y ha sincronizado a la gente (recuerdo a cada uno por separado), para que en el día de la X todos juntos presentaron la solicitud de despido. El hecho de que dudaba de que en los últimos días se habló algo en el estilo de "¿Qué sentido tiene que te permanecer? Todos se van. Esta empresa está condenada". Todo esto pasaba, recuerdo, en el fondo de lo que él me contaba que trabaja con personas, les ayuda a vivir realizada la reducción, que es aún un poco más y todo estará detrás. Todos estos detalles me enteré más tarde. Estoy seguro de que muchos no lo sé todavía.

Exponer el Regreso a caer la tarde, cuando estábamos sentados en un café con el director general de operaciones y ella con horror contaba acerca de la situación. Uno de los escépticos personal le dijo que el lunes todo el departamento comercial de una vez уволится y que debajo de esta se preparan para la publicación en la industria de la prensa. Realmente es un evento que no pasaría más allá de los sitios de noticias que escriben sobre el runet. Este escándalo no se habría perdido.

Estamos con el director general de operaciones y uno de los accionistas aprobaron un plan de acción. Y comenzaron a llevarse a cabo en la vida. A la mañana siguiente, para asegurarse de que la información sobre el próximo proceso de deportación masiva no feyk, he pasado un par de conversaciones personales con algunos de los empleados del departamento comercial del. Como siempre, en las últimas semanas eran los que bajaban los ojos, respondieron a regañadientes. Sin embargo, al final de cada uno de ellos confirmó que piensa irse y que su jefe inmediato también considera que "pescar hay nada más que".

Asegurándose de que está en contra de la compañía y a mí, personalmente, realmente es tejida por la intriga, empecé a actuar. Hemos de desconectar todos los accesos a nuestro héroe a los canales de información y comunicación. Electrónico, CRM, base de conocimientos, etc. Después de eso he escrito en el chat general del departamento comercial del largo texto en el espíritu de los "chicos, ustedes crían". El hecho de que el principal argumento de por qué la gente ya no se puede trabajar en la empresa y es necesario que todos juntos renunciar, nuestro héroe llevaba los últimos recortes. Él afirmaba que ardientemente defendido y luchado por cada empleado. Y que yo, como el todo pasó, estas reducciones a través de su cabeza.

Así, en su mensaje en el chat para todos aquellos a quienes él зомбировал, me trajo capturas de pantalla de los documentos y cartas, en las que nuestro héroe mismo invitaba a estas reducciones, asumía la responsabilidad de su correcta aplicación e incluso propuso la idea más radical de los despidos.



Después de la publicación de este texto con el peso de la evidencia de las mentiras por parte de nuestro héroe entré en el опенспейс comercial del departamento. El personal de grises con las personas me saludó con las palabras "no sabemos a quién creer". Tuvimos двухчасовая conversación, en la que he contado y que la situación financiera de la empresa es más que excelente, y sobre cómo y por qué pasaban de reducción. Me dio nuevos argumentos de que la vida de la empresa continúa, que la empresa valora. Como en un cuento de hadas sobre la Nieve de la reina, muy lentamente, algunos de los chicos comenzaron a оттаивать y formular preguntas aclaratorias. En el curso de estas cuestiones вскрылось de la increíble cantidad de mentiras, llenos de ellos en los oídos de su jefe. Y la mentira es a menudo tan descarada y distante de la verdad, que era difícil de creer que es posible.

Ya que en la semana ante el masivo despido de que nuestro héroe se preparaba, se había tomado unas vacaciones, no estaba en la oficina. El personal de la conectó a través de Skype. A través de la función manos libres se organizó confrontación. Pidieran en mi presencia confirmar lo que él les había dicho. Él вертелся, como estamos en la sartén. Hasta el último trató de ser arrancado. Pero por la manera como han cambiado las caras de mis compañeros, he visto que dejen de creerle.

En los dos días siguientes fueron decenas de conversaciones con el personal, que pasaba, mis colegas y yo. Вскрылось y principal. Cautelosamente, незаметную la subversión nuestro héroe llevó no sólo las últimas semanas. Esto sólo fue el apogeo. Empezó a hacerlo desde los primeros días de trabajo con nosotros. Privadas de las conversaciones con cada uno, la conquista de su ubicación y de los continuos suaves toques en la incompetencia de la administración de la compañía y que todo lo sustenta sólo en él.

Los motivos de Todo el tiempo desde el momento en que me enteré de qué cosas de nuestro héroe hace a mis espaldas, no me dejaba la pregunta — ¿por qué? Tal vez, ahora sé la respuesta.

Las últimas semanas se ha visiblemente nervioso. Me puse a ello a la vista de varios недосмотров. Antes de todo, es terrible el estado de ánimo de los empleados en su departamento. Además, yo continuaba activamente para comunicarse con la gente directamente. Durante el almuerzo, pasando en el pasillo, en el proceso de discutir sus problemas.

Nuestro héroe, al parecer, consideró eso significa que yo замыкаю el mando de su departamento. Y con ella el deseo de despedirse. Aquí, supuestamente, y nació a él esta idea. Si a irse, con la pompa. Coordinar la atención de todo el comercial del departamento. Después de todo, si junto con el ejecutivo se va toda la unidad, esto significa que ha destacado el dirigente. Que por él los hombres, aunque en el fuego, aunque en el agua!

Quemado por el fuego de las batallas con el loco de guía, nuestro héroe saca de combate cuerpo a sus soldados. Todo esto se discute activamente en las redes sociales, en los medios de comunicación. Aplausos. Las flores. Y nuestro héroe recibe un par de generosos офферов en un nuevo trabajo y la reputación de el salvador y el gran líder.

Yo sabía que las ambiciones de un joven muy grandes. Pero para tanto... No puedo dejar de apreciar la belleza y nivel de riesgo de la idea. Ya que el cuidado de todas las personas que cumplen en la empresa detrás de la bandeja de entrada de los flujos financieros, realmente podía dañar seriamente a ella. Esta historia habría quedado en mi memoria como uno de los brillantes e inexplicable ejemplos de la mezquindad humana, si en los ojos me encontré con un artículo de un psiquiatra. Se llama "Mentirosos, ladrones, интриганы" y considera que el fenómeno de la "corporativa психопатии". No puedo explicar el milagro se cae en los ojos a uno de mis colegas y por qué decidió enviarme el enlace. Pero es una coincidencia fenomenal.

En el se describe allí el trastorno de la mentalidad vi a nuestro héroe: "las Víctimas de psicópatas a menudo se acuerdan de como mucho más agradables e interesantes que la mayoría de la gente normal a su alrededor. (Stout, 2005, 7) <...> En el alma психопата en realidad no tiene el calor y la simpatía de aquellos a quien se fascina. <...> La inteligencia de este hombre es muy específico, por excelencia unidireccional. Психопаты es la gente que tiene toda la mente fue a la astucia. También no son capaces de arrepentirse de sus actos, de sentir culpa o vergüenza, no son capaces de amar y de desapego y, por tanto, construyen la relación sólo con el fin de aprovechar de otras personas. Que falso, poco fiables y no aprenden de la experiencia".

La idea de escribir este texto ha surgido a mí, no sólo por el deseo de compartir con sus compañeros triste experiencia, sino también por el deseo de hacer algo psicológico descarga. En este lunes de que me puedan irse todos los comerciantes, y la empresa sería обескровлена.

El héroe de la publicación, el ex director comercial de "Нетологии" alejandro Еграшин ha enviado "Secreto" el siguiente comentario

Tuve un maravilloso director general. Es tal la semana, personalmente, al margen de los negocios, se ocupa de la promoción de la marca de empleado, transmitía escapar de él por su propia voluntad. Los últimos días no es sólo pereza habló con la frase a la carta: "Entonces, buenas botas, es necesario tomar". Gracias a él, pero, la verdad, no vale la pena porque preocuparse.

Ahora yo me preocupo por él. Van del año, y en su repertorio, solamente cambia el paisaje — como el conflicto en el podcast de la empresa ha cambiado de conflicto en el ámbito de la empresa. La secuencia de comandos de la obra de teatro del mismo — infeliz gerente de la empresa engañado desviaron de los empleados. Me temo que, si el actor empiece a cambiar de rol, corre el riesgo de convertirse en eterno D'Артаньяна.

En la columna leído sorprendentemente precisa de un diagnóstico de "psicópata". Probablemente conmigo y con todo el equipo comercial del departamento se parecía a los psicópatas, pues trabajaron juntos por más de un año debajo de 100 horas a la semana, no distinguían la vida cotidiana de un fin de semana para dar a una empresa récord de ingresos (con un aumento de más del 100%).

No creo que ha sido un empleado, como puede formarse la opinión de la columna. Diré más — estoy seguro de que mucho de lo que estoy seguro, es que la hizo no es cometido errores, desaciertos, son dobles interpretaciones. Pero ya que no se equivoca exactamente el que no hace nada.

El público espera, que voy a empezar a remover la "ropa sucia", a refutar la mentira, prestar atención a la incoherencia de materiales, facilitando que desenmascaran por escrito y la foto de la confirmación. No voy — no estamos para ello crearon, probablemente, uno de los mejores en el país educativos de las marcas, para destruir, demostrando corporativos de los esqueletos. Lo que permite el actor, no se permite управленцу.

Me da vergüenza delante de los usuarios que han confiado en la compañía de su educación y de sus hijos y eran reacios testigos de empresa de los desmontajes. Acepte mis disculpas por el comportamiento de su antiguo empleador. Gracias a los inversores "Нетология-grupos" expresada por el apoyo en la situación actual.

P. S. ah, y otra cosa. A sus 26 años, soy bastante rápidamente creciente por la escalera, pero yo no tenía intención de convertirse en el director general de "Нетология-grupos". El marketing y las ventas. Eso es lo que me encanta. Que y se fue a hacer. Hasta luego! publicado

 

P. P. S. Y recuerde, sólo cambiando su consumo — estamos juntos cambiando el mundo! ©

 

Fuente: secretmag.ru/articles/2015/06/10/spiridonov/