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7 sucios secretos de Google
A lo largo de varios años, Google regularmente ocupa una posición de liderazgo en el ranking de mejores empleadores del mundo. En 2015, la edición de Fortune de nuevo puso a la compañía en el primer lugar. Entre tanto, los empleados del gigante de internet no siempre quedan satisfechos. En el servicio de preguntas y respuestas Quora se cuentan, como en el de la empresa son las cosas en realidad.
En torno a algunos генииGoogle puede permitirse el lujo de contratar a los estudiantes de las mejores universidades del mundo, incluso en los más bajos puestos. En consecuencia, ellos se encargan de soporte de publicidad de productos de la compañía, eliminan manualmente непотребный contenido de YouTube o escriben un código simple para A/B en la prueba de color de la tecla en el sitio. Los principiantes tienen la esperanza de que Google va a resolver muchos complejos e interesantes de tareas, pero en lugar de malgastar el tiempo de la primitiva del trabajo.
De esto surge otro problema — todos los empleados de la empresa son similares: se estudiaron en los mismos de las escuelas, de la misma manera de ver el mundo y de ellos mismos intereses. "En tres años de trabajo en Google me encontré con casi un centenar de триатлонистов. Y sólo un par de ellos se encontraba realmente interesantes personas", de forma anónima, se queja el ex empleados del gigante de internet en Quora.
Google tiene problemas con el sistema de поощренийЭкс-desarrollador de Google kathy levinson se reconoce que el sistema de reconocimiento de Google no siempre funciona bien. En la empresa señalan alcanzar sólo por dos cosas: por la innovación y la mejora de sus resultados empresariales ya existentes de los productos.
Finalmente, a menudo se desarrollan los proyectos, que nadie necesita. Por ejemplo, en Google hay cuatro oficiales de JavaScript-biblioteca para uso interno. Aparecieron ellos, debido a que sus creadores querían obtener un ascenso.
Además, la empresa se considera que, si el empleado no se puede medir, no vale la pena que lo hicieron. Así, por ejemplo, la mejora de la usabilidad o la corrección de errores a menudo se considera una pérdida de tiempo.
El personal no tiene tiempo libre, Muchos antiguos empleados son: todos los beneficios y privilegios que ofrece Google, es en realidad una ilusión. La cultura de empresa te obliga a trabajar de día, de noche y en fin de semana. El jefe nunca dirá: "tienes que trabajar durante las vacaciones"—, pero en la empresa aceptado trabajar en su tiempo libre.
"No sé, especialmente si Google contrata a los adictos al trabajo o hace de sí mismo adictos al trabajo de sus empleados. Sin embargo, demasiado a menudo visto como se vino abajo el matrimonio, como los colegas desarrollaron o lloraban a causa del estrés y de la fatiga", anónimo se queja de que un ex empleado de Google.
En torno a algunos зазнайки"Гуглеры" arrogante. Incluso el más sencillo empleado de aquí piensa que es mejor que las de sus colegas, y siempre todos los enseña a trabajar. Constructivas conversaciones son raros — nadie en realidad no les importa la opinión de otros acerca de su trabajo, si estos otros no "importantes de los dioses", considera el ex-programador de Google vlad Патрышев.
"Si a alguien llamado digno de un programador en JavaScript, él cree que tiene derecho a meter la nariz en un extraño código y dar a las insistentes recomendaciones. Si usted me pregunta, ¿vale la pena trabajar en Google, yo digo sí, usted será capaz de allí mucho que aprender. Si usted pregunta, ¿vale la pena permanecer, yo responderé por supuesto que no. Esto es perjudicial para su karma y puede que te conviertas en uno de ellos", concluye Патрышев.
Tu proyecto en cualquier momento pueden закрытьСотрудники de Google no está a salvo de sorpresas: cada uno de los proyectos en cualquier momento se puede cerrar. Si esto ocurre, el ascenso va a ser muy difícil. Se considera que a ti no se pudo realizar una contribución significativa al trabajo de la compañía.
"Yo trabajaba en un fantástico equipo, увлеченной nuevo un producto sorprendente, que parecía ideal coincida con la de la misión y de las prioridades de Google. El alfa-los usuarios ha gustado, y hasta hemos ganado el prestigioso interior de la recompensa. Y entonces, inesperadamente, el proyecto fue cancelado sin ningún tipo de firmes de la explicación — de forma anónima, se queja el ex гуглер. — Si el ejército el eslogan de "Entres en el ejército, viaja a lugares exóticos, reunirte con personas interesantes y matarás" rehacer en la versión para Google, suena así: "Ven" en Google, trabaja con gente maravillosa sobre diseños innovadores y ver cómo destruyen."
Incapaz gerentes de los Ex empleados a menudo se quejan de la mala gestión dentro de la empresa. El problema es que Google atrae fuertes технарней. Muy a menudo no ven el sentido especial en que, para desarrollar su inteligencia emocional, considera el ex gerente de proyectos técnicos de Google.
"Quizás les gustan a las dificultades técnicas, porque la gente que para ellos es demasiado complicado — dice él. — A menudo en Google puestos ponen los empleados, alguien que sea capaz de dirigir a quienes se parece más inteligente que otros, o simplemente se ha ganado el avance".
Estoy de acuerdo con él y otro ex empleado de la empresa, aprobador, que los gerentes de nivel medio en Google se centran exclusivamente en las estadísticas y no prestan atención a otros factores. "Ellos no saben cómo reanimar a su equipo y demasiado dependen de la reputación de Google con la esperanza de que ella hará el trabajo por ellos".
No hay vida después de GoogleGoogle es como un país mágico en el que la gente nunca crecen. Después de trabajar en Google varios años, el personal de perder el contacto con el mundo real. "En Google te откармливают y hacen de todo para usted ha sido lo suficientemente feliz, para no pensar en lo que ocurre tras los muros de la empresa", философствует ordinario de la ex "гуглер".
"En este entorno interminable de trabajo, increíbles premios, de los grandes capitales y personas increíbles una vez has coges un pensamiento que ya algunos años питаешься sólo en el comedor de Google, comunicas con sólo гуглерами, tienes sólo el contenido oficial de la camiseta de Google, escribes la carta de Google con Google-de fondo y, en general, ha olvidado lo que es ser independiente de la gran G, y todo el entorno te fortalece en el pensamiento, el que quiera algo de otro — anormal", sostuvo la ex-продажник de Google joe Канелл.
Con este acepta kathy levinson: "el Estilo de vida cultivado de Google, hace que sus empleados completamente incapacitados, en otras compañías. Te secretamente hace interesante, sería capaz de tú a trabajar en algún otro lugar y ha vencido ¿con este trabajo".publicado
El Autor De El Oro Онуфриева
P. S. Y recuerde, sólo cambiando su consumo — estamos juntos cambiando el mundo! ©
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Fuente: secretmag.ru/articles/2015/10/07/bad-google/
En torno a algunos генииGoogle puede permitirse el lujo de contratar a los estudiantes de las mejores universidades del mundo, incluso en los más bajos puestos. En consecuencia, ellos se encargan de soporte de publicidad de productos de la compañía, eliminan manualmente непотребный contenido de YouTube o escriben un código simple para A/B en la prueba de color de la tecla en el sitio. Los principiantes tienen la esperanza de que Google va a resolver muchos complejos e interesantes de tareas, pero en lugar de malgastar el tiempo de la primitiva del trabajo.
De esto surge otro problema — todos los empleados de la empresa son similares: se estudiaron en los mismos de las escuelas, de la misma manera de ver el mundo y de ellos mismos intereses. "En tres años de trabajo en Google me encontré con casi un centenar de триатлонистов. Y sólo un par de ellos se encontraba realmente interesantes personas", de forma anónima, se queja el ex empleados del gigante de internet en Quora.
Google tiene problemas con el sistema de поощренийЭкс-desarrollador de Google kathy levinson se reconoce que el sistema de reconocimiento de Google no siempre funciona bien. En la empresa señalan alcanzar sólo por dos cosas: por la innovación y la mejora de sus resultados empresariales ya existentes de los productos.
Finalmente, a menudo se desarrollan los proyectos, que nadie necesita. Por ejemplo, en Google hay cuatro oficiales de JavaScript-biblioteca para uso interno. Aparecieron ellos, debido a que sus creadores querían obtener un ascenso.
Además, la empresa se considera que, si el empleado no se puede medir, no vale la pena que lo hicieron. Así, por ejemplo, la mejora de la usabilidad o la corrección de errores a menudo se considera una pérdida de tiempo.
El personal no tiene tiempo libre, Muchos antiguos empleados son: todos los beneficios y privilegios que ofrece Google, es en realidad una ilusión. La cultura de empresa te obliga a trabajar de día, de noche y en fin de semana. El jefe nunca dirá: "tienes que trabajar durante las vacaciones"—, pero en la empresa aceptado trabajar en su tiempo libre.
"No sé, especialmente si Google contrata a los adictos al trabajo o hace de sí mismo adictos al trabajo de sus empleados. Sin embargo, demasiado a menudo visto como se vino abajo el matrimonio, como los colegas desarrollaron o lloraban a causa del estrés y de la fatiga", anónimo se queja de que un ex empleado de Google.
En torno a algunos зазнайки"Гуглеры" arrogante. Incluso el más sencillo empleado de aquí piensa que es mejor que las de sus colegas, y siempre todos los enseña a trabajar. Constructivas conversaciones son raros — nadie en realidad no les importa la opinión de otros acerca de su trabajo, si estos otros no "importantes de los dioses", considera el ex-programador de Google vlad Патрышев.
"Si a alguien llamado digno de un programador en JavaScript, él cree que tiene derecho a meter la nariz en un extraño código y dar a las insistentes recomendaciones. Si usted me pregunta, ¿vale la pena trabajar en Google, yo digo sí, usted será capaz de allí mucho que aprender. Si usted pregunta, ¿vale la pena permanecer, yo responderé por supuesto que no. Esto es perjudicial para su karma y puede que te conviertas en uno de ellos", concluye Патрышев.
Tu proyecto en cualquier momento pueden закрытьСотрудники de Google no está a salvo de sorpresas: cada uno de los proyectos en cualquier momento se puede cerrar. Si esto ocurre, el ascenso va a ser muy difícil. Se considera que a ti no se pudo realizar una contribución significativa al trabajo de la compañía.
"Yo trabajaba en un fantástico equipo, увлеченной nuevo un producto sorprendente, que parecía ideal coincida con la de la misión y de las prioridades de Google. El alfa-los usuarios ha gustado, y hasta hemos ganado el prestigioso interior de la recompensa. Y entonces, inesperadamente, el proyecto fue cancelado sin ningún tipo de firmes de la explicación — de forma anónima, se queja el ex гуглер. — Si el ejército el eslogan de "Entres en el ejército, viaja a lugares exóticos, reunirte con personas interesantes y matarás" rehacer en la versión para Google, suena así: "Ven" en Google, trabaja con gente maravillosa sobre diseños innovadores y ver cómo destruyen."
Incapaz gerentes de los Ex empleados a menudo se quejan de la mala gestión dentro de la empresa. El problema es que Google atrae fuertes технарней. Muy a menudo no ven el sentido especial en que, para desarrollar su inteligencia emocional, considera el ex gerente de proyectos técnicos de Google.
"Quizás les gustan a las dificultades técnicas, porque la gente que para ellos es demasiado complicado — dice él. — A menudo en Google puestos ponen los empleados, alguien que sea capaz de dirigir a quienes se parece más inteligente que otros, o simplemente se ha ganado el avance".
Estoy de acuerdo con él y otro ex empleado de la empresa, aprobador, que los gerentes de nivel medio en Google se centran exclusivamente en las estadísticas y no prestan atención a otros factores. "Ellos no saben cómo reanimar a su equipo y demasiado dependen de la reputación de Google con la esperanza de que ella hará el trabajo por ellos".
No hay vida después de GoogleGoogle es como un país mágico en el que la gente nunca crecen. Después de trabajar en Google varios años, el personal de perder el contacto con el mundo real. "En Google te откармливают y hacen de todo para usted ha sido lo suficientemente feliz, para no pensar en lo que ocurre tras los muros de la empresa", философствует ordinario de la ex "гуглер".
"En este entorno interminable de trabajo, increíbles premios, de los grandes capitales y personas increíbles una vez has coges un pensamiento que ya algunos años питаешься sólo en el comedor de Google, comunicas con sólo гуглерами, tienes sólo el contenido oficial de la camiseta de Google, escribes la carta de Google con Google-de fondo y, en general, ha olvidado lo que es ser independiente de la gran G, y todo el entorno te fortalece en el pensamiento, el que quiera algo de otro — anormal", sostuvo la ex-продажник de Google joe Канелл.
Con este acepta kathy levinson: "el Estilo de vida cultivado de Google, hace que sus empleados completamente incapacitados, en otras compañías. Te secretamente hace interesante, sería capaz de tú a trabajar en algún otro lugar y ha vencido ¿con este trabajo".publicado
El Autor De El Oro Онуфриева
P. S. Y recuerde, sólo cambiando su consumo — estamos juntos cambiando el mundo! ©
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Fuente: secretmag.ru/articles/2015/10/07/bad-google/
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