El secreto del éxito de la entrevista

Si usted está leyendo este artículo, lo que sin duda es interesante tener los mágicas de la suciedad, que permitan pasar con éxito a través de un filtro subjetivo-profesional de las opiniones de HR especialista y abrirán el camino al arca preferida lugar de trabajo.

En realidad, es bastante sencillo y de todos los recursos disponibles en este momento la tecnología se reducen finalmente a uno principal principio.

El secreto fundamental en el éxito de la entrevista, en mi opinión, radica en la CONFIANZA en SÍ mismo Y de SUS FUERZAS.

Una entrevista es el momento de la venta, se vende a sí mismo empleador. Es necesario creer en el producto que usted está vendiendo, y el amor para la venta se llevó a cabo. Si cualquiera de estas condiciones, usted está siempre con éxito la venta de cualquier producto.





Por lo tanto:

— la fe en ti mismo

— el amor a sí mismo

MODERADA самопохвала. El exceso de alabanza de la causa por el empleador exclusión. Aquí es importante cumplir con los límites de la decencia.

Además, incluso si en el momento de la entrevista te das cuenta de que son incompetentes (o de la escasez de experiencia) en las decisiones acerca de la vacante que usted solicita, y aquí no vale la pena tímidos y perderse.

Para usted debe estar seguro de que será en un plazo determinado a dominar faltan las habilidades que usted tiene la capacidad y el deseo de un aprendizaje rápido y completo de la explotación necesarios профкачеств — esto es más que suficiente para que el especialista de HR ha sido capaz de hacer de usted una imagen positiva.

La segunda en importancia el momento el éxito de la entrevista: una ACTITUD POSITIVA.

Digo esto desde el punto de vista de la persona, нанимавшего personal y desde el punto de vista de un empleado.

Si usted no es particularmente quiere llegar a la propuesta de un puesto de trabajo, y come en la entrevista de trabajo más bien por una marca de verificación o, simplemente, el dinero es necesario, inconscientemente se va a transmitir esta actitud a un empleador y, muy probablemente, usted recibirá sus frases, que no siempre se pueden controlar.

Pero no vale la pena poner demasiado grandes esperanzas en la propuesta de usted un puesto de trabajo. No vale la pena disolverse ante el empleador en el torbellino de la felicidad por el deseo de obtener este puesto.

Encontrar el equilibrio: es alegre, muy fácil, con la confianza en sí mismo, demostrar en la entrevista que usted competente y digno de un especialista.

El tercer punto importante: el uso de la TECNOLOGÍA de la DONACIÓN

La técnica consiste en liberarse donaciones de regalo a la persona con la que debe reaccionar.

Por ejemplo, usted está en un lugar donde hay gente con bastante negativa actitud, y lo que necesita esta persona tiene algo que pedir. Que encienda la buena voluntad y la actitud positiva y mentalmente regala esta persona el regalo, lo que podía querer, de acuerdo con sus puntos de vista... Usted es como él la alegría de su gesto, como él disfruta de un regalo, como su rostro se ilumina de una sonrisa...

Esta técnica funciona muy bien en un nivel intuitivo, además de su amable actitud — la persona se relaja, entonces la comunicación con él se hace más agradable y productivo. Lo mismo aplica y en la entrevista, por tanto, así le será más fácil colocar el interlocutor.

Recuerde: es muy importante permanecer abierto y honesto.

Nos encanta adornar o esconder todo tipo de momentos negativos de la mano de la historia. Esto no se debe hacer. Colocar siempre se siente profesionales de recursos humanos (HR especialistas o finalmente aparece, tarde o temprano.

Para el empresario no es realmente importante para usted era el ideal de trabajo de la historia. Él es mucho más agradable de oír la verdad. Este es uno de los indicadores clave de su fiabilidad para la empresa.

Lo más honesto de la historia de problemas en los anteriores lugares de trabajo muy bien pone de relieve su personalidad: como se muestran en ciertas situaciones, tiene usted la capacidad de liderazgo o que tienden a fusionarse con el de la masa total, ¿puede usted expresar su propia opinión y, bajo ninguna circunstancia, su creatividad y así sucesivamente.

El empleador es mucho más agradable con usted desmontar estas situaciones y que se puede hacer para reducir la probabilidad de que se repita, que luego descubrir su mentira, cuando cambiar algo puede ser ya tarde. Es en estas recto, aunque no muy bellas historias, es más fácil ver el potencial de la persona. Usted puede recibir en este caso, la provocadora pregunta de HR... no se sorprenda. Se centran más bien en algo para ayudarle расскрыться, y no con el fin de darle a usted o a вывлять su falta de profesionalismo.

El último punto importante — преобретение de la habilidad de la entrevista

Esto es útil no sólo cuando se está buscando trabajo, pero cuando llegó el conocimiento de que usted засиделись en el lugar de trabajo actual, y el deseo de cambiarlo. Puede ser, mirar de un lado para estimar su valor en el mercado, evaluar sus capacidades.

Se debe enviar un resumen en показавшиеся interesante de puestos de trabajo y parecerse al de la entrevista, sólo hasta fin de y palpar la situación en el mercado y la manera en que en ella cabe. Te lo aseguro, usted descubrirá un montón de cosas interesantes y más aún desarrolla la habilidad efectiva de la entrevista.

Además, la posibilidad de encontrar realmente el trabajo de sus sueños aumenta considerablemente, porque usted va a conducir la entrevista no como un loco, con ganas de urgencia para encontrar algo, porque necesita el dinero, pero:

1. Hacer ejercicio en la máquina de la habilidad de pasar de las entrevistas.

2. La búsqueda tendrá lugar en la tranquila y significa informado modo. Lo que se refleja positivamente en el proceso de la entrevista y aumenta sus posibilidades de conseguir cualquier trabajo.

Autor: Пантюх Daria

 

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Fuente: personalpartner.ru/