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El éxito de la solución de cualquier problema
Antes de acercarse a la decisión de su tarea, debe formular el objetivo final. Una de las maneras de poner buenos propósitos es el enfoque que se denomina SMART.La palabra SMART es un acrónimo que significa:
Specific (Específico)Específica, lo que significa que defina claramente el resultado que se desea alcanzar. En la formulación trate de no usar сленговые palabras comunes los nombres, los nombres y términos. Evite las palabras genéricas. Por ejemplo, "mejor", "más eficiente"... especifique exactamente cuanto mejor y en qué se determinará la eficiencia. Para una correcta redacción de la "Particular" objetivos ayudan a las preguntas:
Para formular claramente mensurable objetivo, utilice las preguntas:
Relevant (Relevante) Usted debe entender claramente: "si Realmente la implementación de la tarea se encuentra en el marco de la consecución del objetivo?" Hay que entender que la encarnación de la duración prevista del objetivo es realmente necesario. En el marco de la empresa, importancia puede medirse y el beneficio, si no, entonces tal objetivo puede considerarse inútil.
Time-bound (Limitado en el tiempo) No se puede algo de alcanzar el infinito, se necesitan marcos temporales. En otras palabras, usted debe ser definido en la fase final de la vida. Si el plazo ha salido, el objetivo no se ha alcanzado. No debemos olvidar que los plazos se fijarán teniendo en cuenta los recursos disponibles.
Este enfoque permite que desde el inicio de organizar toda la información, determinar los plazos, los recursos y formular precisos, objetivos específicos. Después de que el objetivo formulado, tiene que determinar ¿cuál es el primer paso para lograr que usted puede hacer. publicado
Autor: chernov dmitry P. S. Y recuerde, sólo cambiando su consumo — estamos juntos cambiando el mundo! © Únase a nosotros en Facebook , Twitter, Myspace
Fuente: 4ernov.ru/2014/04/smart.html
- Specific (Específico)
- Measurable (Medible)
- Achievable (Alcanzable)
- Relevant (Relevante)
- Time-bound (Limitado en el tiempo)
Specific (Específico)Específica, lo que significa que defina claramente el resultado que se desea alcanzar. En la formulación trate de no usar сленговые palabras comunes los nombres, los nombres y términos. Evite las palabras genéricas. Por ejemplo, "mejor", "más eficiente"... especifique exactamente cuanto mejor y en qué se determinará la eficiencia. Para una correcta redacción de la "Particular" objetivos ayudan a las preguntas:
- Qué resultados se desean lograr y por qué?
- Quién va a participar en la política?
- ¿Qué restricciones hay o información complementaria para alcanzar el objetivo?
Para formular claramente mensurable objetivo, utilice las preguntas:
- Cuando se considera que el objetivo alcanzado?
- Esa cifra indica que el objetivo cumplido?
Relevant (Relevante) Usted debe entender claramente: "si Realmente la implementación de la tarea se encuentra en el marco de la consecución del objetivo?" Hay que entender que la encarnación de la duración prevista del objetivo es realmente necesario. En el marco de la empresa, importancia puede medirse y el beneficio, si no, entonces tal objetivo puede considerarse inútil.
Time-bound (Limitado en el tiempo) No se puede algo de alcanzar el infinito, se necesitan marcos temporales. En otras palabras, usted debe ser definido en la fase final de la vida. Si el plazo ha salido, el objetivo no se ha alcanzado. No debemos olvidar que los plazos se fijarán teniendo en cuenta los recursos disponibles.
Este enfoque permite que desde el inicio de organizar toda la información, determinar los plazos, los recursos y formular precisos, objetivos específicos. Después de que el objetivo formulado, tiene que determinar ¿cuál es el primer paso para lograr que usted puede hacer. publicado
Autor: chernov dmitry P. S. Y recuerde, sólo cambiando su consumo — estamos juntos cambiando el mundo! © Únase a nosotros en Facebook , Twitter, Myspace
Fuente: 4ernov.ru/2014/04/smart.html
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