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¿Por jornada laboral de 6 horas más productivas de 8 horas
Como señala el periódico FastCompany, el estadounidense promedio gasta un día de trabajo alrededor de 8, 07:00. Según el periódico "Vedomosti", los rusos gastan en el trabajo aún más tiempo. Al mismo tiempo, el editor de FastCompany, la mayor parte del tiempo en el trabajador estadounidense va al procesamiento de mensajes, el trabajo con el correo electrónico, comprobando las redes sociales, y así sucesivamente.
Sitio web publicado un artículo, que está disponible explica por qué para usted y yo y nuestros líderes sería mejor si trabajamos sólo por 6 horas por día.
Muchas empresas de TI en Suecia decidieron reducir la duración de la jornada laboral a 6 horas. Director General del estudio - el desarrollador de aplicaciones Filimundus Linus Feldt cree que el personal es difícil de seguir siendo productivos durante 8 horas, por lo que sería mejor para reducir las horas de trabajo
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«< Creo que la jornada laboral de 8 horas -. Esto no es la mejor solución para su estadía sea productiva durante todo el día, los empleados se ven obligados a distraerse, hacer escapadas y así sucesivamente. Hay otro punto: cada empleado le gustaría pasar más tiempo con su familia o amigos. Me preguntaba si podríamos llegar a una solución a estos dos problemas, "- dijo Feldt
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Equipo Filimundus opera en este modo durante casi un año. De acuerdo con la gestión, estos cambios no reducen la eficiencia general del personal. Al mismo tiempo, durante la transición a un régimen como sea posible se le pidió al equipo a renunciar al uso de las redes sociales en el lugar de trabajo, y para evitar la programación de reuniones innecesarias. La dirección también redujo el número de reuniones con el personal.
Otra compañía de TI sueca - Brath - el primero en utilizar este sistema incluso antes, hace unos 3 años. Según el CEO de una puesta en marcha, por lo que el proyecto es posible retener a los empleados: « Cuando una persona se acostumbra a algo bueno, él no querrá perderlo Nuestros empleados tienen la oportunidad de recoger a los niños de la escuela, pasar más tiempo. con la familia, hacer una deliciosa cena. Nos preocupamos por nuestros empleados, "- dijo
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Los centros de servicio de Toyota en Goteborg transfieren a sus empleados en un día de trabajo de 6 horas en 2002, escribe The Guardian, y desde entonces ha sido el horario de trabajo no ha cambiado. Uno de los empleados del centro de servicio dijo que correr en su lugar durante 8 años y desde dejándola parcialmente mantiene día corto. "Todos mis amigos están celosos de mí," - dijo
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Estos experimentos se llevaron a cabo no sólo los ejecutivos de las empresas. Por ejemplo, en uno de los hogares de ancianos estatales en Suecia también se ofrecen a los enfermeros para trabajar 6 horas al día en lugar de ocho - pagadas. Como resultado de su trabajo es la gestión de costes más caro, pero al mismo tiempo, el cuidado del paciente ha mejorado como enfermera menos cansado.
Otras compañías médicas en Suecia llamaron la atención sobre la noticia: como edición informado de Guardian, una alternativa similar ofrecieron sus enfermeras y algunos médicos (por ejemplo, salas quirúrgicas) durante al menos dos hospitales suecos
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El cambio de régimen en un hogar de ancianos es más que un experimento temporal, y la gestión no cree que tal programa le eventualmente convertirse en un funcionario para las enfermeras. En la década de 1990, señala FastCompany, esta práctica ha sido común en estas instituciones, pero más tarde tuvo que ser suprimido debido al alto costo.
Sin embargo, la gestión Filimundus señala que los costos de inicio de cualquier cambio de régimen financiero no se hace. "Los empleados son igualmente productivos cada día. Por supuesto, sucedió de manera que las personas adecuadas en el momento no está en la oficina, pero puede suceder, y una jornada laboral de 8 horas. Las empresas que se mantienen para un modo de 8 horas, en referencia a los altos costos de la reducción de la duración de la jornada de trabajo, provienen de la idea de que un empleado es 100% productiva cada 8 horas de oficina -. y no es »
Trabajadores Filimundus mismos reconocen que el cambio del régimen comenzó a sentir un más energía. "Le doy la fuerza de mis colegas. Veo cómo cada día vienen a trabajar feliz e ir con la misma. No se sienten cansados. En el equipo hay menos disputas y conflictos. Estamos todos felices », - dice uno de los empleados
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En 2014, el CEO de una compañía estadounidense decidió celebrar Buffer propio experimento: trabajó para un total de 5, 5 horas al día (períodos largos durante el día), 7 días a la semana, levantarse a la misma hora a las 4:30 am. Como resultado, el fundador de arranque y parada del experimento por dos razones:
Completar el trabajo los fines de semana que no funcionó, porque todo el mercado estaba descansando. Trabajando siete días a la semana, según sus palabras, "quemar". El estudio de diseño belga central resolvió el problema de la ineficiencia del personal de otra manera: la compañía ha reducido la duración de la semana laboral de 4 días, lo que aumenta el número de días de descanso para los empleados. En su producción a los empleados se puede relajar, participar en proyectos paralelos o venir a la oficina.
Según el fundador del estudio Geoffroy Delobel, la eficacia de los empleados ha aumentado considerablemente - empleados se han convertido en decisiones más rápidas, un trabajo más productivo , un mejor desempeño de sus funciones y para completar los proyectos más rápido
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