A medida que su mal humor puede tener un impacto positivo en su trabajo

Beneficios pessimizmaBolshinstvo la gente tiende a iniciar nuevos proyectos de muy buen humor. Pero a veces es mejor ser pesimista.

Un poco de pesimismo - Sólo polzuHotya mucha investigación ha confirmado los beneficios de optimismo en el trabajo, docenas de otros estudios en los últimos años han estudiado el reverso de la moneda - que una cantidad moderada de pesimismo puede dar un mejor rendimiento
.
Los estudios demuestran que una ligera ansiedad puede motivar a la gente y hacerlos más persistente en la solución de problemas complejos. De hecho, hay muchos de los que antes de empezar a experimentar algo de ansiedad o miedo. Los que establece demasiada diversión, se pueden marcar desde las contrapartes más oscuros por acción saludable de pesimismo, que sin duda necesitan.






Como consultor actuarial, Kathy Bloom escanea grandes cantidades de información para investigar la presunta negligencia de empresas de contabilidad. Ansiedad la motiva para estudiar los detalles de las diversas maneras de probar los abusos y continuarán a pensar en las cosas en después de horas. "A veces la solución viene a la mente cuando no estoy en el trabajo," - dice ella
.
Mantener "un cierto nivel de escepticismo, o la falta de confianza", le ayuda a centrarse en el estudio y un nuevo examen de las declaraciones de los acusados ​​en la presencia de inconsistencias y errores, dice la señora Bloom. Kathy dice que si no funciona cuidadosa y meticulosamente y luego tomar un giro equivocado, se perseguiría durante mucho tiempo.

Algunas profesiones, incluyendo la ciencia actuarial, la contabilidad, la informática y la profesión de la ingeniería, por regla general, son más adecuados para las personas con una mentalidad realista, centrado en los detalles.

Riesgos feliz nastroeniya


Gente alegre "a menudo simplemente entran en batalla sin consideración por los demás", dice Janet Johnson, presidente de Aprendizaje en Tecnologías de Acción en Seattle, especializada en consultoría y formación. Puede sustituir a colegas de soplado y subordinados, dijo. Janet demasiado optimista asesora a los clientes a reducir la velocidad para obtener información de otros.

Jeanine Acantilado Volynskoe reconoce que su actitud optimista natural ha llevado a una subestimación del riesgo en un trabajo anterior como director de personal y obligado a prometer muchas veces más de lo que era realmente posible. Sra Volyn, dueño de Servicios de Consultoría Elan, una empresa de coaching en Albany, Georgia, dice que aprendió a apreciar la importancia del punto de vista negativo. Ella escucha a los colegas que podría advertirle sobre los riesgos y obstáculos, e incluye un equipo de empleados que son "más pesimistas que tengo que asegurar a sí mismos».




Las emociones negativas pueden advertir a la gente lejos de las apuestas de riesgo, según un estudio publicado en 2012 en la Revista de la toma de decisiones del Comportamiento. El juego simulado, los participantes que se encuentran en un estado de ánimo triste, a menudo se hacen apuestas sobre la base de un cálculo lógico. Ellos sabían que después de una serie de pérdidas es de alta probabilidad de ganar. Se encuentra en un buen estado de ánimo la gente suele pasar a una estrategia arriesgada.

"La limitación de cortesía de"


Muchos empleadores tratan de contratar personal, con la promesa de trabajar es un placer. Los que vienen a esta demasiado lejos, evitar la crítica y el disenso, dice Haley Bok, presidente de Fierce Inc., Seattle, especializada en la formación en el desarrollo de liderazgo. Un minorista, sus empresas clientes, promover la interacción positiva tanto que el personal no podía hablar de los problemas o de peligro inminente de negocio. Por esta razón, la compañía celebró su cara, pero una estrategia perdedora durante demasiado tiempo.

La principal ventaja del estado de ánimo sombrío - que la comprensión de los sentimientos y las reacciones de los demás. En 2011, un estudio realizado por investigadores de la Universidad Northeastern en Boston, 50 personas vieron a través de binoculares en una imagen - una casa común, cara sonriente, el ceño fruncido o una persona con una expresión neutra. Tuvimos que elegir una imagen como el dominante. Los participantes con un estado de ánimo negativo eran más centrado en las personas, especialmente en sombrío.

"Siempre fui bueno"


El dueño de una empresa de contabilidad Julie Wenger se preocupan por cómo reaccionan los clientes a sus empleados. "Contadores tienen que comprender el estado de ánimo y necesidades de los clientes, y más diversión con demasiada frecuencia no conduce a nada bueno", - dice la Sra Wenger. Recientemente, ella estaba preocupada de que uno de los empleados era demasiado optimista, diciendo que siempre es bueno cuando se le preguntó cómo reacciona a lo que está sucediendo a su alrededor.

"Me asusta, porque no puedo estar siempre bien. Cuando usted está sujeto a los impuestos, ¿de qué sirve? "- Dice la Sra Wenger, propietario de Phoenix Tax Consultants en Feniksville, Pennsylvania, y obliga a ir a entrenar personal que parecen ser demasiado optimistas o indiferente, explicando la necesidad de mejorar su profesionalidad
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a través de www.wsj.com/articles/worry-can-help-at-work-1427842365

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