"Holakratiya": cómo trabajar sin patrones

Un nuevo tipo de empresa sin menedzhmentaStandartnaya estructura jerárquica de la empresa apareció con la producción de la línea de montaje, para que sea más fácil controlar la organización con mucha vegetación. En la economía post-industrial pequeñas empresas tienen que cambiar sus equipos con el fin de responder mejor al entorno dinámico. Decidimos buscar en lo que es holakratiya, un nuevo tipo de empresa sin dirección, y lo bien que puede funcionar.

Qué holakratiya



El término holocracia - artificial. Fue inventado por Brian Robertson, HolacracyOne fundador, propietario de la palabra como marca. Si traduce una palabra del griego, resulta que es "el poder de la totalidad, que es parte del todo." Esto, sin embargo, no es del todo claro que holakratiya - es la organización estructural de la sociedad, lo que elimina la necesidad de una estructura bien establecida - especialmente jerárquica. Según Robertson, se fue a tiempo para formular las disposiciones básicas de la nueva estructura, y los primeros intentos realizados con colegas de otras startups. A través de ensayo y error, pasó varios años en el desarrollo de nuevas reglas de gestión y auto-organización, mientras que en 2009 no fue escrito "holakratii constitución", que establece su pravila principal.

Lo que llama la holakratiyaSotsiokratiya - organización de tipo de dispositivo en el que las decisiones se toman sólo si ellos conocen todos los actores, y son, en cierta medida de acuerdo con ellos, y la compañía está estructuralmente formada por semicírculos que están jerárquicamente vinculadas entre sí a través de los participantes individuales .

Desarrollo mtodologiya flexible - un método de desarrollo de software dentro de los grupos auto-organizados de profesionales que interactúan entre sí para encontrar soluciones a los retos siempre cambiantes
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Lean la producción - el concepto de la organización de la producción, que está diseñado para minimizar las pérdidas. La optimización de los negocios involucra a todos los empleados.

Teoría de los grupos de interés - la teoría de la ciencia de la administración, según el cual la empresa debe tener en cuenta los intereses de todas las partes interesadas, es decir, las partes interesadas en el sentido más amplio
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Más información en el sitio «Mírame»

a través de www.lookatme.ru/mag/how-to/inspiration-howitworks/214823-holacracy