3 explicación científica en cuanto a donde están los artistas pobres

Hay una regla de oro, que establece que cada empresa el 20% de los empleados realizan el 80% de la obra. Esto significa que el 80% restante se paga a cambio de nada.

¿Por qué sucede esto? La ciencia dice que ...

1. Nuestro cerebro no está diseñado para mnogozadachnostVy en el trabajo? Trate de contar el número de ventanas abiertas en el escritorio. Cuente cada pestaña del navegador por separado. Mail, un par de-documentos de Office, Skype, Facebook, un poco de paciencia ... Es posible que de vez en cuando viene de nuevo, y contestar el teléfono.

Hacer varias cosas a la vez - el destino inevitable de casi todas las personas en el mundo hoy en día, ¿no? Ciencia piensa de otra manera.

Los científicos dicen que la mayoría de nosotros no puede realizar múltiples tareas físicamente. Por lo tanto, el cerebro se ve obligado a cambiar muy rápidamente de un tema a otro. El volumen de trabajo al mismo tiempo se divide en segmentos pequeños, y usted será más difícil de enfocar cualquier problema suficiente atención para hacer frente con éxito con él.

Los especialistas de la Universidad de Stanford han descubierto que cuanto más se practica en la ejecución de varias tareas al mismo tiempo, peor se refleja en nuestro trabajo. Durante uno de los experimentos, los investigadores pidieron a los participantes a centrarse en el rectángulo rojo en la pantalla del ordenador y realizar un seguimiento de los cambios en su ubicación. Después de eso, la pantalla se llenó con los demás que no tienen ningún formas geométricas de significación.

Aquellas personas que en la vida ordinaria se utilizan para resolver problemas consistentemente hecho frente con la tarea fácil, pero "mnogozadachnikam experimentado" resultó no darse el lujo de ignorar información irrelevante, inevitablemente se distraigan y han fallado en la prueba.

Es decir, cuanto más uno se acostumbra a realizar varias cosas a la vez, la peor que han obtenido.

2. A menudo juzgan mal la información que recibirá por e-pochteEsli usted nunca ha tenido ningún problema relacionado con la mala interpretación de los mensajes de correo electrónico, entonces esto sólo puede haber dos explicaciones:

Nunca se utilizó el correo electrónico; Usted simplemente no se dio cuenta de la confusión cuando sucedió. La mayoría de ustedes puede recordar con claridad un solo caso en el que el correo electrónico fue interpretado completamente equivocado, porque sus gestos y guiños en el texto no se muestra. O porque el destinatario de su mensaje se acostó como la entonación, que ni siquiera se podía pensar.

Los participantes de un experimento científico recibió el encargo de escribir un mensaje que les parecía ridículo. Luego se pidió a los lectores de este informe para puntuar en la escala de 10 puntos, lo divertido que se reciben de texto. Mientras que el remitente evalúa sus cartas de 7, 27 puntos, los beneficiarios mostraron una puntuación media de 3, 55.

Pero el mayor problema se plantea con ironía. Durante otro estudio, sólo el 54 por ciento de las personas capaces de captar el tono irónico de la carta. Así que antes de enviar un colega un mensaje sobre lo que haces con él si no regresa a su grapadora, tenga en cuenta que el destinatario de su amenaza juguetona puede llevarlo a su valor nominal.

3. No somos capaces de evaluar el grado de auto-kompetentnostiVy de que todo me entienden. ¿Quién más mejor saber todos sus secretos, debilidades, talentos y defectos? Te pasas contigo mismo todos los días. Y si el jefe le llamará poco profesional, su primera reacción es preguntarse - donde está una idea equivocada acerca de usted. Ya sea que pronunciar la voz alta o no, pero una parte de ti tomaría esta forma:! No entiendo

Pero la ciencia dice lo contrario.

Durante la encuesta se preguntó a las personas a evaluar sus cualidades profesionales en comparación con sus colegas y obtuvieron un resultado inesperado: casi nadie se declaró incluso menos competentes en algo más
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Una encuesta entre los profesores de la universidad mostró que el 94 por ciento de ellos evaluar su trabajo como "por encima del promedio". Después de otro estudio encontró que el 70 por ciento de los estudiantes evaluados "por encima del promedio" sus habilidades de liderazgo. Pero no puede ser más alta que el promedio - es sólo físicamente imposible. Entonces, el "promedio" dejará de ser normal.

Existe esta tendencia en todos los campos profesionales, causados ​​por la llamada "superioridad ilusoria." ¿Cree usted que una persona puede salir un trabajo tras otro y todavía me considero un buen profesional, que los "debajo del promedio"? Hay una explicación que los psicólogos llaman "efecto Dunning-Kruger." Se encuentra en el hecho de que "las personas que tienen un bajo nivel de cualificación, haciendo conclusiones erróneas y toman decisiones desafortunadas, pero no son capaces de darse cuenta de sus errores debido a su bajo nivel de cualificación».

Es una persona incompetente, aunque el nivel de su propia incompetencia no son capaces de evaluar adecuadamente. Y una vida feliz con fe indestructible en su profesionalidad "encima de la media».

a través factroom.ru