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Google va a gastar $ 150 millones para la composición racial de los empleados de la compañía se ha vuelto más diversa
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Google vicepresidente de Personal опубликовала un plan bajo el cual el gigante de las búsquedas tiene la intención de mejorar las estadísticas de los empleados raciales y de género. Por ejemplo, ahora la proporción de mujeres en puestos de responsabilidad en Google es de 21%, mientras que un porcentaje similar entre los empleados negros e hispanos apenas cinco. En general, el personal de la gigante de las búsquedas - un hombre blanco de tipo europeo y los asiáticos. Google el año pasado pasó a combatir esta desigualdad $ 115 millones, y en 2015 los planes para aumentar aún más esta cantidad -. Hasta 150 millones de dólares
En primer lugar, la empresa quiere aumentar el número de escuelas en las que se llevará a cabo el programa para reclutar nuevos empleados. Anteriormente, fue todo un número limitado de los graduados universitarios se centran en la gestión de personal. Las empresas son conscientes de que la Escuela Latinoamericana de posible y no dejar que un jóvenes formados, pero sólo quieren darles una oportunidad, no limitando estudiantes costura incómodo en el resumen.
La compañía también tiene la intención de continuar con la práctica de celebrar seminarios conjuntos sobre temas en los que los empleados explicar la diferencia entre los diferentes pueblos y aprender a reaccionar ante los posibles problemas que puedan surgir entre los miembros de diferentes nacionalidades. Más de la mitad de los empleados de Google ya han participado en estos seminarios.
Recientes исследования, llevada a cabo por, digamos, la programación - se negocio y la discriminación de la mujer un bastante por los hombres que aquí no puede ser. De acuerdo con esto, Google quiere ampliar el programa educativo de los niños en ciencias de la computación, y para que la niña también está imbuido de la idea de que la escritura de código - también es interesante
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Google también tiene la intención simplemente para ayudar a diferentes grupos de empleados que se reúnen en la compañía a nivel nacional. En este sentido, la dirección del gigante de las búsquedas un poco no hasta el enfoque que se aplica a los empleados homosexuales - geyglerov . La compañía instituyó beneficios especiales para las personas LGBT, en 2012 puso en marcha un programa para legalizar Amor, apoyar el matrimonio gay en Estados Unidos y otros países que piden la despenalización de las relaciones homosexuales.
Fuente: geektimes.ru/post/250028/
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