Las preguntas que usted debería hacer cuando entreviste

Cuando usted contrata a una persona para cualquier trabajo permanente o proyecto - no importa si Turner, representante de ventas o director de producción - que tiene sentido asegúrese de pedir al demandante, entre otros, una simple pregunta:

-¿Cuáles Son tres cosas que puedo comprobar son el principal motivo de orgullo para los últimos 3-5 años?

Es en esta formulación. Usted sólo puede cambiar - por ejemplo: "¿Cuáles son tres cosas que puedo comprobar que más orgulloso en los últimos 3-5 años?" - Pero destacados (3 cosa como un motivo de orgullo, la posibilidad de probarlos, y punto 3 5 años) deben mantenerse.

A pesar de la aparente sencillez, esta pregunta nos permite entender una serie de cosas sobre el buscador de trabajo - y al mismo tiempo, incluso conocer la esencia de la verificación, no es tan fácil de engañar. Y si usted no sabe cuánto más difícil
.
Por lo tanto, usted le pidió al solicitante me recomendó la pregunta: "¿Cuáles son tres cosas que puedo comprobar que está más orgulloso en los últimos 3-5 años?" Y tiene una respuesta. Vamos a ver qué tipo de información se puede extraer de la respuesta.

1) El sistema de prioridades

Acerca de éxitos en qué área hablará solicitante? Familia ("dio a luz a un niño"), deporte ("recibió un cinturón negro"), la ciencia ("defendió su doctorado"), de la carrera ("se convirtió en jefe del departamento"), el trabajo ("hizo que el proyecto"), algo más? Si toca varias áreas que recordarán el primero?

Lo más probable, en un campo, el cual un hombre dice, y sus intereses. Conocer la respuesta "correcta", una persona puede ajustar según sus expectativas, pero no siempre es fácil de hacer.

¿Por qué deben saber sobre el sistema de prioridades? Esto le permite saber que aprecia lo que él estaba trabajando. Lo más probable, en la esfera, que es una prioridad, la gente va a poner el poder en el primer lugar. Todo el resto - más bien como un residual
.
Y en el caso de un conflicto de intereses - una alta probabilidad seleccionará lo más alta prioridad para él. Y si ves que

prioridad №1 - una familia, en el caso de nacimiento del niño o alguna crisis en la familia, en el caso de un gran número de horas extras o viajes - es probable que sufra trabajo
.
Si todas las razones para estar orgullosos, a nombre de la persona que se encuentran fuera de la esfera profesional (una longitud distinta de cero) - Por qué necesitamos un empleado tales
?
2) La cordura

¿Puede una persona para hacer exactamente lo que se le pidió? O él llevaría la conversación en la dirección opuesta, sería no responder a esa pregunta, cambiar de tema? Hable acerca de las cosas controladas, conforme a lo solicitado - o sobre un mundo interior rico, o acerca de los Campeonatos subterráneas secretas en Hong Kong
?
Si no se hace la solicitud - ya sea hombre cuerdo? ¿Será capaz, si se toma al trabajo, para llevar a cabo sus tareas? O incluso que no pueda percibirlos?

3) Nivel de logro

¿Qué nivel de logro es la voz de la solicitante? Este nivel de logro "a sí mismo sin una madre fue a la tienda?" ¿O es que algunos proyectos de nivel ordinario? ¿O es un proyectos de vanguardia? O incluso la retirada de la empresa a un nuevo nivel, un nuevo mercado, un nuevo tipo de producto, y similares?

Las mismas preguntas apropiadas para hacer acerca de llegar y ámbitos de trabajo. El solicitante ha ganado el campeonato de la escuela - o el campeonato de Rusia? Visitado Turquía - y recorrido el mundo
?
Si algunas de las cosas que una persona cree algo para estar orgullosos - es obvio que los resultados de este pico para él. Y si le va a contratar, a continuación, en el mejor de él constantemente trabajar aquí en este nivel, sino que - en un nivel inferior
.
Oh, sí - e incluso el nivel de logro habla indirectamente sobre el nivel de ambición
.
4) "Protsessnik" o "rezultatchik»

Otra cosa importante -. Si una persona dice lo que hizo, o lo que hizo y lo que se obtuvo el resultado

"Me enseñaron todos los días durante 10 palabras inglesas" - un "protsessnik" personas sintonizaron con el proceso de ejecución. "Aprendí Inglés para que las empresas y la libertad de leer ficción" - un "rezultatchik." Esto no importa exactamente cómo hacer el trabajo, lo importante se realiza o no.

Una observación no es significativo. Pero si ves que una persona dice cosas diferentes de una manera, usted será fácil de entender con quién está tratando.

Alguien que tome en el trabajo - "protsessnika" o "rezultatchika"? Depende de lo que funciona para usted lo necesita. Por ejemplo, el receptor o el operador y no deben ser "protsessnikom", sino como un gerente encargado de ventas o proyecto que prefieren esperar a ver "rezultatchika».

5) generalizada »
" específica medible "o"
¿La persona sobre cualquier crecimiento o mejora en términos generales, sin detalles, o llamar a los números, fechas, cantidades, etc.? ¿Se alza en las ventas - o ventas crecimiento de 32.5 por ciento? Sobre el aprendizaje de Inglés - o una certificación IELTS / TOEFL

Si usted contrata a un empleado para obtener resultados, y no "a sentado y sonriente," es mejor tomar "medible, concreto" porque respuestas "en general" por lo general indican que los logros reales han sido modestos, de modo que sustancialmente nada que presumir.

6) Un o cuidado para contestar?

Por otra parte, considerar la situación en la que el solicitante está tratando de ser inteligente y empieza a alejarse de la respuesta preguntando a contra-preguntas como "a reclutar gente para ellos para trabajar o para hacer que se sientan orgullosos?" Tenga en cuenta, no aclarando preguntas ("¿Está usted interesado en lograr trabajo, deportes o cualquier otra persona ? "), es decir, dejar un comentario. En mi opinión, no es una muy buena señal - porque así como se va a comportar en el futuro. Yo no tomaría una persona así en qué más trabajo responsable.

No es todo lo que hace posible entender una simple pregunta acerca de las "tres razones para estar orgullosos" - pero estas son las cosas básicas que se pueden aprender de la respuesta. Y, por supuesto, si estamos hablando de un trabajo responsable, las respuestas de la solicitante tiene sentido para comprobar para asegurarse de su veracidad.

© Alexander Levitas