Con el aumento de la población urbana, más personas comenzaron a trabajar en las oficinas. Clerks día de trabajo se estandarizó e hicieron ocho (además de hora para el almuerzo). Hoy en día, algunos miembros de la generación 20-30 años de edad dicen que una organización del trabajo, tales obsoleto. Revisión de la CPU ofrece a los lectores discutir este tema.
para hacer el trabajo en lugar de ir a trabajar h6>
Fundador de servicio para buscar profesionales Karoli Hindriks Jobbattical publicó en su blog sobre el material de soporte que la jornada de trabajo estándar es irremediablemente obsoleto. Según las niñas, el desarrollo de Internet ha abierto nuevas oportunidades para los jóvenes en la elección de la profesión - ahora cualquiera puede convertirse en un profesional independiente o iniciar su propio negocio y trabajar tanto como usted necesita y desea, no "escotilla" en la oficina requerido por horas de contrato
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Este enfoque sigue pareciendo a muchos algo nuevo - Hindriks reconoció que después de la fundación de su empresa para contratar a los empleados en un horario de trabajo estándar, debido a que es predecible y cómodo para la mayoría de los candidatos. Sin embargo, los cambios que se han producido en los proyectos tecnológicos de la industria después de los proyectos como Google o Facebook, se vio obligado a reconsiderar su estrategia de contratación -. La nueva compañía podría ofrecer a los empleados talentosos condiciones más flexibles, por lo que para retener a los miembros clave del equipo se ha vuelto más difícil
Como resultado, el valor del talento ha aumentado - y darse cuenta de ello ya que la empresa y los propios trabajadores. LinkedIn co-fundador Reid Hoffman dijo que "la empresa ya no puede permitirse el lujo de contratar a personal para toda la vida." Al mismo tiempo, hubo un boom de trabajar independientemente - intercambios como Elance, oDesk, y Freelancer.com, que cambió la percepción de cómo la gente debe trabajar apareció. Sólo en base de Elance-oDesk ahora cuatro millones de trabajadores - y todo el mercado de trabajo a distancia se estima en $ 5 mil millones para el 2018.
Según la empresa de investigación de Intuit, en 2020 el 40% de la población trabajadora de los EE.UU. va a ser trabajadores independientes, contratistas y trabajadores temporales. Las personas que trabajan en la empresa no dejan de ser consideradas como poco fiables y una capa de empleados con salarios bajos que no se puede confiar con un asunto serio. En 2020, el mercado de trabajo se llevará a cabo por los representantes de la nueva generación, que valoran su tiempo y son capaces de disponer de ellos.
Hindriks seguro de que la jornada de trabajo "de nueve a cinco" cosa del pasado, y los empleados no serán juzgados por la cantidad de tiempo empleado en la oficina, y el volumen de trabajo realizado. En su opinión, la velocidad de estos cambios dependerá de la rapidez a las nuevas realidades pueden ajustar los CEOs.
Experiencia Zuckerberg h6>
A pesar del hecho de que Hindriks cita la empresa para influir en el cambio en el mercado de trabajo, la red social Facebook, su fundador, Mark Zuckerberg, es un partidario del enfoque tradicional a la organización del tiempo de trabajo. Byron Lee, el diseñador de la empresa, cuyo escritorio en la sede de Facebook se encuentra cerca del sitio de Zuckerberg, en un hilo en Quora dijo que el multimillonario aparece en la oficina cinco días a la semana y gasta en el trabajo a las nueve o las diez.
A veces Zuckerberg va en viajes de negocios, pero Byron dijo que la reunión con los socios a menudo tienen lugar en la oficina de Facebook. Diseñador contento de que el fundador de la compañía le paga una gran cantidad de tiempo - en su opinión tal actitud seria Zuckerberg al trabajo ayuda a mantener la cultura empresarial de las redes sociales
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CPU ofrece a los lectores discutir si la empresa abandonó el rígido marco de la jornada de trabajo y permitir a los empleados trabajar tanto como ellos quieren, sin perjuicio de los resultados necesarios.
siliconrus.com/2014/10/nine-to-five-workday/
