482
Tratar a las mujeres techies reanudan rentables que los hombres
Según las estadísticas, los hombres solicitan un puesto de trabajo en el momento en que sus calificaciones son igual a sólo el 60% de los requerimientos solicitados. Es decir, un hombre dispuesto a tomar un riesgo y "el material adecuado para absorber" en poco tiempo, llenando conos y otra vez. Pero las mujeres, si está solicitando un trabajo, casi siempre tienen una calificación de 100% requerido para el puesto. Esta conclusión se hizo Research Centre Hewlett Packard en el estudio de sus estructuras internas y solicitudes de candidatos de ambos sexos en el ámbito técnico pertinente.
También se llevó a cabo una sencilla encuesta de hombres y mujeres, donde se les pidió sólo una simple pregunta: "Si ves que no se pase por completo en los requisitos del trabajo, ¿por qué se niega a aplicar?" "¿Y usted no lo crea o no, pero la respuesta: "Me temo que no hacer frente al trabajo" - no tan popular
.
Análisis de la encuesta
Aproximadamente el 46,4% de hombres y 40,9% de las mujeres dijeron que no quieren perder su tiempo en entrevistas, consultas y reuniones, ya que creen que esta posición dará una más calificada.
En otras palabras, la gente en muchos casos no están preocupados por el trabajo en sí, y los deberes, y el proceso de entrevistas y reuniones, que no siempre se relacionan bien con el candidato si tiene algunos problemas en su conocimiento. Es decir, la gente tiene miedo a aparecer ignorante y obtener su lado una serie de negativos y el ridículo.
Alrededor del 20% de los hombres y el 13,1% de las mujeres respondieron que ellos respetan los especialistas del departamento de personal, y no quieren pasar su tiempo de trabajo requisitos claramente definidos en la descripción del trabajo.
Usted sabe muy bien que las necesidades reales para el trabajo y el nivel del candidato, que es adecuado para el puesto, casi siempre el mismo. Y los expertos de recursos humanos juega un juego con los candidatos, condiciones vytorgovyvaya y el nivel esperado de los salarios. Por lo tanto, las mujeres no entienden estos juegos y abandonarán el trabajo, en lugar de seguir las reglas del juego. ¿Quieres contratar a una mujer -. Escribir a los requisitos apropiados del trabajo
Aproximadamente el 12,7% de los hombres y el 21,6% de las mujeres dijeron que tienen miedo de ser despedidos en cuanto la empresa encuentra un candidato adecuado para el puesto.
Las mujeres son menos propensas a frecuentes cambios de empleo, lo que conduce a la necesidad de garantizar su empleo. Y sobre todo que esa garantía es necesaria para la plena conciencia de sus propias capacidades. Esto puede venir a tratar, y en caso de fallo ya están "experimentado" ir a otro lugar. Las mujeres también prefieren no intercambiar lugares, y acercarse inmediatamente el asunto con responsabilidad.
Aproximadamente el 12,4% de los hombres y el 9,7% de las mujeres dijeron que no tienen miedo de hacer el trabajo.
Por último, el 8,5% de los hombres y 15% mujeres cierran el anuncio después de ver los requisitos de calificación, que no tienen. Ni siquiera piensan en la posibilidad de aplicar.
El comportamiento de las mujeres al solicitar un trabajo en el papel de los tres principios psicológicos:
La mujer se siente un poco de competencia en relación con los hombres. Si el papel de un gerente o diseñador para muchos renunciado, a continuación, ver a la chica como un desarrollador no está todo listo. Esto lleva a algunas mujeres tienen que demostrar a todos que es conveniente para esta posición, ya que por encima de todo en pedazos.
Las mujeres son más psicológicamente siguen las reglas. Alto enfoque en las pequeñas cosas y siguiendo las normas de ayuda a las mujeres a identificar la esencia de la propuesta de trabajo y una evaluación clara de todos los elementos del curriculum vitae y las vacantes.
Las mujeres no están buscando perspectiva el lugar y en el momento justo de tiempo. Todos sabemos que para llegar en la posición normal de la empresa casi siempre necesita pasar por varios círculos del infierno, trabajando en varias oficinas y estudios que incluso la palabra "decente" no puede ser llamado. Así, las mujeres prefieren recibir inicialmente un espacio adecuado y no trabajar para el futuro.
La experiencia personal: h5>
También se llevó a cabo una sencilla encuesta de hombres y mujeres, donde se les pidió sólo una simple pregunta: "Si ves que no se pase por completo en los requisitos del trabajo, ¿por qué se niega a aplicar?" "¿Y usted no lo crea o no, pero la respuesta: "Me temo que no hacer frente al trabajo" - no tan popular
.
Análisis de la encuesta
Aproximadamente el 46,4% de hombres y 40,9% de las mujeres dijeron que no quieren perder su tiempo en entrevistas, consultas y reuniones, ya que creen que esta posición dará una más calificada.
En otras palabras, la gente en muchos casos no están preocupados por el trabajo en sí, y los deberes, y el proceso de entrevistas y reuniones, que no siempre se relacionan bien con el candidato si tiene algunos problemas en su conocimiento. Es decir, la gente tiene miedo a aparecer ignorante y obtener su lado una serie de negativos y el ridículo.
Alrededor del 20% de los hombres y el 13,1% de las mujeres respondieron que ellos respetan los especialistas del departamento de personal, y no quieren pasar su tiempo de trabajo requisitos claramente definidos en la descripción del trabajo.
Usted sabe muy bien que las necesidades reales para el trabajo y el nivel del candidato, que es adecuado para el puesto, casi siempre el mismo. Y los expertos de recursos humanos juega un juego con los candidatos, condiciones vytorgovyvaya y el nivel esperado de los salarios. Por lo tanto, las mujeres no entienden estos juegos y abandonarán el trabajo, en lugar de seguir las reglas del juego. ¿Quieres contratar a una mujer -. Escribir a los requisitos apropiados del trabajo
Aproximadamente el 12,7% de los hombres y el 21,6% de las mujeres dijeron que tienen miedo de ser despedidos en cuanto la empresa encuentra un candidato adecuado para el puesto.
Las mujeres son menos propensas a frecuentes cambios de empleo, lo que conduce a la necesidad de garantizar su empleo. Y sobre todo que esa garantía es necesaria para la plena conciencia de sus propias capacidades. Esto puede venir a tratar, y en caso de fallo ya están "experimentado" ir a otro lugar. Las mujeres también prefieren no intercambiar lugares, y acercarse inmediatamente el asunto con responsabilidad.
Aproximadamente el 12,4% de los hombres y el 9,7% de las mujeres dijeron que no tienen miedo de hacer el trabajo.
Por último, el 8,5% de los hombres y 15% mujeres cierran el anuncio después de ver los requisitos de calificación, que no tienen. Ni siquiera piensan en la posibilidad de aplicar.
El comportamiento de las mujeres al solicitar un trabajo en el papel de los tres principios psicológicos:
La mujer se siente un poco de competencia en relación con los hombres. Si el papel de un gerente o diseñador para muchos renunciado, a continuación, ver a la chica como un desarrollador no está todo listo. Esto lleva a algunas mujeres tienen que demostrar a todos que es conveniente para esta posición, ya que por encima de todo en pedazos.
Las mujeres son más psicológicamente siguen las reglas. Alto enfoque en las pequeñas cosas y siguiendo las normas de ayuda a las mujeres a identificar la esencia de la propuesta de trabajo y una evaluación clara de todos los elementos del curriculum vitae y las vacantes.
Las mujeres no están buscando perspectiva el lugar y en el momento justo de tiempo. Todos sabemos que para llegar en la posición normal de la empresa casi siempre necesita pasar por varios círculos del infierno, trabajando en varias oficinas y estudios que incluso la palabra "decente" no puede ser llamado. Así, las mujeres prefieren recibir inicialmente un espacio adecuado y no trabajar para el futuro.
La experiencia personal: h5>
Nuestra empresa opera actualmente dos mujeres de enfoque técnico, uno para el apoyo técnico, el segundo - en el departamento de desarrollo de aplicaciones. Es seguro decir que son verdaderos profesionales que están haciendo su trabajo a la perfección. Pero ambos eran predshestvuyuschiybekgraund que simplemente deja ninguna posibilidad de negarles estas ofertas de trabajo. Estaban listos al 100%.
Fuente: habrahabr.ru/post/239357/
¿Qué área de la tecnología aprendidas de Linus Torvalds
Google quiere hacer las cosas manejables sin aplicaciones de Internet