Microsoft despide a 18.000 empleados

Nuevo CEO reforma Satya Nadella continúa Microsoft. Esta vez, es el momento de la reducción radical.

Hace unas horas (en la oficina principal de Microsoft era temprano por la mañana) CEO de la compañía envió a los empleados письмо, en la que habló de las próximas reformas. Despido de 18.000 personas - la reducción más grande en los 39 años de historia de Microsoft.

Hasta el final del año va a perder alrededor de 12 500 unidades de personal de Nokia de dispositivos y servicios, heredado "una carga" para la marca Nokia, y junto con otros 5.500 trabajadores de las unidades menos eficientes.

Después de la absorción de la telefonía móvil, el personal de Nokia Microsoft creció a 127 104 personas, de las cuales 25 000 empleados de Nokia, por lo que la reducción afectarán aproximadamente el 15% del personal de Microsoft, con un 50% del Estado de Nokia. Otros trabajadores de Nokia de dispositivos y servicios «integrarse con otros equipos de Microsoft», escribe Nadella.

Esta "limpieza" no lo pasan toda la noche. Este año, planea despedir a 13.000 personas, y que se completará totalmente en el año 2015. Eso es más de un año y medio, los gerentes tendrán que despedir a alrededor de una media de 35 personas al día, lo que parece tarea bastante factible. La mayoría absoluta de la Nadella despedido promete recibirá la notificación dentro de los seis meses.

En su carta, Satya Nadella dijo que Microsoft se centrará en "Invertir en la innovación" y promete reformar "la más cuidadosa y transparente." Junto con la reducción de personal serán las nuevas posiciones en otros departamentos.

Acerca de los despidos masivos inminentes se conoció ayer, cuando la HR-Unidad de Microsoft comenzó a masivamente salas de reuniones de libros. "Hoy durante el día sus líderes le explicará qué esperar en su departamento", - escribe carta Satya Nadella a los empleados
.
Al parecer, gran parte de los despidos tendrán en los mandos intermedios. "Tenemos la intención de dejar a un menor número de niveles de gestión, tanto de arriba hacia abajo y entre departamentos para acelerar el flujo de información y la toma de decisiones - Nadella escribió. - También significa reducir el número de gerentes, y el debilitamiento del control sobre los trabajadores, por su parte. Además, nuestros procesos de negocio se harán más sencillo y eficaz con un alto nivel de confianza entre los equipos individuales. Como resultado de todos estos cambios a través del equipo de Microsoft será más productivo ".

Fuente: habrahabr.ru/post/230259/