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Lo que no dicen los fundadores de la compañía
Wil Schröter
La semana pasada me reuní con una copa de cerveza y pizza con una docena de fundadores de las distintas empresas para hablar y discutir con ellos algún tema profesional estrecha. Me encantaría hacerlo, porque cuando una habitación se va a un grupo de fundadores de empresas entre ellos al instante aparecerá relación característico de la hermandad. Estas personas bajar la guardia. Hablan de cosas que nadie más puede entender ni apreciar.
Después de algún tiempo, y después de unos cócteles con vodka se convierte en conversación muy franca.
Algunos de los presentes en la reunión, los fundadores ya se han establecido y para vender sus empresas, mientras que otros sólo han comenzado a construir su propio negocio. A pesar de que estas personas representan diversas etapas de desarrollo de negocios, entre ellos el espíritu de entendimiento mutuo se impuso, no importa en qué área trabajan y sus logros.
Siendo el fundador de la empresa - que significa ser solitario
Esto no es tan a menudo decir, pero, créeme, que es el fundador de la empresa de negocios - que significa ser un hombre solitario. Usted está, por definición, de pie más alto que la mayoría de la gente. Cuando los empleados dejan la empresa para la cena, por lo general hablan de un tema: se quejan de su liderazgo. Pero usted tiene la misma dirección. No se puede ir a cenar y quejarse a nadie a sus problemas.
Si tienes suerte, entonces usted tiene una esposa, que realmente entiende lo que está haciendo, y que puede confiar. Pero la suerte no lo es todo. A menudo, los fundadores de la empresa no hay nadie con quien poder hablar en el trabajo y para los que podía confiar en casa. Y teniendo en cuenta los costos emocionales increíbles, que siempre van acompañadas de trabajos sobre una nueva fundadores de la empresa que es muy difícil hacer frente a sus sentimientos por sí solos.
Siendo el fundador de la empresa - por lo que constantemente atormentado por las dudas
Hay dos tipos de los fundadores de empresas: las que no sé si puedo tener nada, y los que son astutos, responder a esta pregunta. Ninguno de nosotros tiene una bola de cristal. Ninguno de nosotros sabe si va a alcanzar el éxito en ese caso, que involucró. Es una parte integral del proceso de iniciar una nueva empresa. Sin embargo, el mundo necesita ver cómo usted irradia confianza 100 por ciento en su acercamiento.
Cuando una persona se ve obligada a construir un edificio en la planta, plagado de dudas, hace un montón de emociones muy diferentes. A menudo, se ve sólo alude a los resultados positivos - cuando, por ejemplo, se las arregla para convencer a nuevos clientes para iniciar la cooperación o la nueva versión del producto. La mayoría de las veces se observa una cadena continua de problemas no resueltos y retos que son instrucciones para quitar rara vez se aplican. Esto es extremadamente agotador.
Siendo el fundador de la empresa - que significa ser
quiebra
En la cima de la montaña rusa emocional es una avalancha de la deuda y el estrés financiero. Los fundadores de la empresa se pagan en última instancia, a la época en que la empresa alcance un nivel suficiente para pagar su fundador, ya no es posible compensar los costos.
A menudo se oye hablar de los fundadores, que ganan millones de dólares - este resultado es digno de él para que hiciera todos los medios disponibles. Pero ¿qué pasa con el período de tiempo entre el inicio de la empresa y obtener un beneficio? ¿Qué significa para invertir todo su dinero en la empresa y que no sabía si alguna vez volverán? ¿Qué significa no poder contar con los ingresos y sólo pensar en el gigante se cierne sobre usted pasar? Es cruel.
La gente no le gusta hablar demasiado acerca de estos problemas, pero, sin embargo, es que existen. Y se les priva de las últimas fuerzas. Pocos, después de todo, están empezando a obtener grandes beneficios, y, por regla general, esto ocurre sólo cuando han perdido todo lo que tenían. Las personas con un ingreso fijo esto puede parecer una locura, y en muchos aspectos que tienen razón.
Fundadores de quiebras de empresas persiguen
Un tema recurrente en las historias fundacionales de las empresas fue el tema de las fallas constantes. Creo que tendemos a subestimar la fuerza del impacto de las fallas en la fundación de nuevas empresas, porque "se pasa todo el tiempo." Pero los accidentes automovilísticos ocurren todo el tiempo, también - apenas dañarlas claramente visible, por lo que su impacto es difícil de quitar importancia
.
En este caso, el problema principal no es el fracaso en sí y su predecesor mortaja de la ansiedad. Es un recordatorio constante de que usted pudo haber cometido un error en alguna parte, perdido dinero, pérdida de tiempo o arruinar su reputación. Si no te siguen todo el tiempo, y no se detiene, incluso si se las arregló para hacer un gran avance.
El fundador no puede lanzar su
negocio
Cuando las cosas van bien, ser amable con el fundador. Sin embargo, si el barco comienza a hundirse, con ella a ir a la parte inferior y su capitán. Lo mismo se aplica a los fundadores de empresas.
Usted casi nunca se oye hablar de nuevos negocios cuyos fundadores que salir a buscar un nuevo trabajo, y los empleados está viendo cómo lo consiguieron. Tal vez en el caso de nuevas empresas financiadas por capital de riesgo, que todavía tienen los fondos, es posible, pero hay un buen número de empresas.
A menudo, si una compañía empieza a fallar, su fundador, es la protección de las paredes de la fortaleza, mientras que el resto de su licencia. Los empleados pueden encontrar otro trabajo, tal vez incluso más lucrativo. Sin embargo, el contrato de arrendamiento era el nombre del fundador de la empresa, y este acuerdo tendrá una vigencia de tres años en un beneficio cero. Usted está constantemente empujando la idea de que atado de las relaciones que es muy difícil de detener.
Para llevar a cabo este tipo de reuniones deben
Estar entre los mismos fundadores de la empresa, que siempre es más fácil hablar de temas populares, tales como la adquisición de clientes o de la transacción para el desarrollo de la empresa. Es mucho más difícil hablar de sus experiencias personales, especialmente cuando están asociados con fallas.
Sin embargo, estas experiencias son en muchos sentidos la piedra angular de la gestión de la nueva empresa. Tenemos que luchar no con problemas técnicos y emocional. Y a veces la comprensión de que no eres la única persona que estaba atormentado por la ansiedad y la falta de ayuda.
Traducción
inosmi Original
Forbes
Fuente:
La semana pasada me reuní con una copa de cerveza y pizza con una docena de fundadores de las distintas empresas para hablar y discutir con ellos algún tema profesional estrecha. Me encantaría hacerlo, porque cuando una habitación se va a un grupo de fundadores de empresas entre ellos al instante aparecerá relación característico de la hermandad. Estas personas bajar la guardia. Hablan de cosas que nadie más puede entender ni apreciar.
Después de algún tiempo, y después de unos cócteles con vodka se convierte en conversación muy franca.
Algunos de los presentes en la reunión, los fundadores ya se han establecido y para vender sus empresas, mientras que otros sólo han comenzado a construir su propio negocio. A pesar de que estas personas representan diversas etapas de desarrollo de negocios, entre ellos el espíritu de entendimiento mutuo se impuso, no importa en qué área trabajan y sus logros.
Siendo el fundador de la empresa - que significa ser solitario
Esto no es tan a menudo decir, pero, créeme, que es el fundador de la empresa de negocios - que significa ser un hombre solitario. Usted está, por definición, de pie más alto que la mayoría de la gente. Cuando los empleados dejan la empresa para la cena, por lo general hablan de un tema: se quejan de su liderazgo. Pero usted tiene la misma dirección. No se puede ir a cenar y quejarse a nadie a sus problemas.
Si tienes suerte, entonces usted tiene una esposa, que realmente entiende lo que está haciendo, y que puede confiar. Pero la suerte no lo es todo. A menudo, los fundadores de la empresa no hay nadie con quien poder hablar en el trabajo y para los que podía confiar en casa. Y teniendo en cuenta los costos emocionales increíbles, que siempre van acompañadas de trabajos sobre una nueva fundadores de la empresa que es muy difícil hacer frente a sus sentimientos por sí solos.
Siendo el fundador de la empresa - por lo que constantemente atormentado por las dudas
Hay dos tipos de los fundadores de empresas: las que no sé si puedo tener nada, y los que son astutos, responder a esta pregunta. Ninguno de nosotros tiene una bola de cristal. Ninguno de nosotros sabe si va a alcanzar el éxito en ese caso, que involucró. Es una parte integral del proceso de iniciar una nueva empresa. Sin embargo, el mundo necesita ver cómo usted irradia confianza 100 por ciento en su acercamiento.
Cuando una persona se ve obligada a construir un edificio en la planta, plagado de dudas, hace un montón de emociones muy diferentes. A menudo, se ve sólo alude a los resultados positivos - cuando, por ejemplo, se las arregla para convencer a nuevos clientes para iniciar la cooperación o la nueva versión del producto. La mayoría de las veces se observa una cadena continua de problemas no resueltos y retos que son instrucciones para quitar rara vez se aplican. Esto es extremadamente agotador.
Siendo el fundador de la empresa - que significa ser
quiebra
En la cima de la montaña rusa emocional es una avalancha de la deuda y el estrés financiero. Los fundadores de la empresa se pagan en última instancia, a la época en que la empresa alcance un nivel suficiente para pagar su fundador, ya no es posible compensar los costos.
A menudo se oye hablar de los fundadores, que ganan millones de dólares - este resultado es digno de él para que hiciera todos los medios disponibles. Pero ¿qué pasa con el período de tiempo entre el inicio de la empresa y obtener un beneficio? ¿Qué significa para invertir todo su dinero en la empresa y que no sabía si alguna vez volverán? ¿Qué significa no poder contar con los ingresos y sólo pensar en el gigante se cierne sobre usted pasar? Es cruel.
La gente no le gusta hablar demasiado acerca de estos problemas, pero, sin embargo, es que existen. Y se les priva de las últimas fuerzas. Pocos, después de todo, están empezando a obtener grandes beneficios, y, por regla general, esto ocurre sólo cuando han perdido todo lo que tenían. Las personas con un ingreso fijo esto puede parecer una locura, y en muchos aspectos que tienen razón.
Fundadores de quiebras de empresas persiguen
Un tema recurrente en las historias fundacionales de las empresas fue el tema de las fallas constantes. Creo que tendemos a subestimar la fuerza del impacto de las fallas en la fundación de nuevas empresas, porque "se pasa todo el tiempo." Pero los accidentes automovilísticos ocurren todo el tiempo, también - apenas dañarlas claramente visible, por lo que su impacto es difícil de quitar importancia
.
En este caso, el problema principal no es el fracaso en sí y su predecesor mortaja de la ansiedad. Es un recordatorio constante de que usted pudo haber cometido un error en alguna parte, perdido dinero, pérdida de tiempo o arruinar su reputación. Si no te siguen todo el tiempo, y no se detiene, incluso si se las arregló para hacer un gran avance.
El fundador no puede lanzar su
negocio
Cuando las cosas van bien, ser amable con el fundador. Sin embargo, si el barco comienza a hundirse, con ella a ir a la parte inferior y su capitán. Lo mismo se aplica a los fundadores de empresas.
Usted casi nunca se oye hablar de nuevos negocios cuyos fundadores que salir a buscar un nuevo trabajo, y los empleados está viendo cómo lo consiguieron. Tal vez en el caso de nuevas empresas financiadas por capital de riesgo, que todavía tienen los fondos, es posible, pero hay un buen número de empresas.
A menudo, si una compañía empieza a fallar, su fundador, es la protección de las paredes de la fortaleza, mientras que el resto de su licencia. Los empleados pueden encontrar otro trabajo, tal vez incluso más lucrativo. Sin embargo, el contrato de arrendamiento era el nombre del fundador de la empresa, y este acuerdo tendrá una vigencia de tres años en un beneficio cero. Usted está constantemente empujando la idea de que atado de las relaciones que es muy difícil de detener.
Para llevar a cabo este tipo de reuniones deben
Estar entre los mismos fundadores de la empresa, que siempre es más fácil hablar de temas populares, tales como la adquisición de clientes o de la transacción para el desarrollo de la empresa. Es mucho más difícil hablar de sus experiencias personales, especialmente cuando están asociados con fallas.
Sin embargo, estas experiencias son en muchos sentidos la piedra angular de la gestión de la nueva empresa. Tenemos que luchar no con problemas técnicos y emocional. Y a veces la comprensión de que no eres la única persona que estaba atormentado por la ansiedad y la falta de ayuda.
Traducción
inosmi Original
Forbes
Fuente: