11 Principios de Liderazgo

Los principios de liderazgo definen los parámetros del código de conducta de los dirigentes. Son la base para las decisiones de transmisión y aprobación.

Estos 11 principios de liderazgo se desarrollaron durante muchos años, por lo que son la prueba del tiempo:

Hay que ser profesional en todo lo que haces. Seguidores esperan que los líderes sean expertos en una determinada obra. Usted puede ser un éxito para su aparición, ingenio y encanto, pero tarde o temprano tendrá que mostrar resultados concretos.

Sea fiel a sus valores. No contradecir sus creencias. Si usted dice que usted valora la honestidad, entonces usted debe actuar con honestidad.

Conozca sus personas y se preocupan por su bienestar. No se dedican en su vida personal. Pero si un empleado hay problemas personales que afectan al rendimiento, usted debe tomar medidas.

Proporcionar información a los empleados. La falta de información y la mala intercambio de información conduce a una alteración de la dinámica de la organización. Cada miembro del equipo tiene que saber todo sobre el proyecto.

Predicar con el ejemplo a los empleados. Si usted cree que los empleados deben venir a trabajar va ordenado, usted tiene que mostrarles un ejemplo.

Asegúrese de que la tarea era clara, que fue controlado y ejecutado. Haga preguntas como la distribución del trabajo. La única manera que usted se dará cuenta de que todos los empleados tanto del problema.

Entrene como todo un equipo. Práctica no realiza por separado las tareas del equipo, para que pueda desarrollar su equipo.

Tome decisiones claras y oportunas. Líderes grave error que no pueden tomar una decisión.

Desarrollar un sentido de responsabilidad entre sus subordinados. El líder debe ser controlado a los trabajadores conscientes de sus responsabilidades.

Utilice los empleados de acuerdo a sus habilidades. No sobrecargue su equipo, conocer los límites.
Asumir la responsabilidad y la responsabilidad de sus actos.