Las personas con más talento de mi vida - troechniki!

Ejemplo 1:
Fundador Paul Galvin de Motorola no le gustaba estudiar. Mientras sus compañeros se sentaron en las lecciones aburridas en la estación que estaba vendiendo palomitas, helados y sándwiches. El deseo de ganar dinero no le dará la oportunidad de quedarse de brazos cruzados. Sufrió un montón de contratiempos. Sin embargo, la mala suerte sólo endureció el futuro empresario, le gustaba repetir:. "Me caí muchas veces y sé cómo levantarse»

Ejemplo 2:
Té magnate Thomas Lipton asistió a la escuela sólo ocasionalmente. Con 5 años trabajó en el taller de oficio de su padre. Sin embargo, la perspectiva de convertirse en un pequeño comerciante no le conviene, a los quince años, dejó Escocia y se fue a Estados Unidos, donde según él aprendió cómo hacer negocios. Ahora Lipton - el té más popular en muchos países
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Ejemplo 3:
Uno de los desarrolladores más exitosos de coches en Japón Soichiro Honda terminó sólo 8 clases. Él absolutamente no entendía los aspectos del negocio y el comercio, no tenía ni idea acerca de la gestión y la estrategia económica, y todavía estaba lejos de las complejidades de la ingeniería. Pero su enfoque a la construcción de bicicletas y coches se convirtió en un revolucionario.

Los maestros de escuela gusta repetir: Excelente "desaparecer". Sin embargo, la vida dicta que las palabras no siempre vienen los verdaderos maestros. Al final resultó que, el 12, 2% de desempleados -. Los que han estudiado en la escuela, principalmente en cinco
Cabe señalar que no todos los empleadores están interesados ​​en los solicitantes con "honores". En recursos humanos, hay una opinión que los destacados específicas débiles habilidades prácticas en la búsqueda de los cinco aspectos que se pierda a veces importantes. entre muchos honores a aquellos que hacen un negocio como algo indecente. Según la encuesta, sólo el 14% de los destacados están involucrados en el negocio, y es común que las personas cambien sus prioridades después del final de la educación secundaria.

Clase "horoshist" ocupa posiciones de liderazgo en las 3 categorías: 58% - entre los altos directivos, el 52% - en el medio de los negocios y el 56% - entre los parados
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El talento más - troechniki
. Troechnikov entre el mayor porcentaje de fuera de la caja de pensamiento, la gente creativa. Los psicólogos creen que tales individuos aburrido conjunto normal de las materias escolares. A menudo se "revelaron" después de la escuela o en cualquier círculo extracurricular. De acuerdo con una encuesta entre gerentes troechnikov tanto y honores (23%).