Las personas con más talento de mi vida - troechniki!

Ejemplo 1:
Fundador Paul Galvin de Motorola no le gustaba estudiar. Mientras sus compañeros se sentaron en las lecciones aburridas en la estación que estaba vendiendo palomitas, helados y sándwiches. El deseo de ganar dinero no le dará la oportunidad de quedarse de brazos cruzados. Ha sufrido muchos fracasos. Empresario Sin embargo, la mala suerte sólo templado, le gustaba repetir:. "Me caí muchas veces y sé cómo levantarse»

Ejemplo 2:
Té magnate Thomas Lipton asistió a la escuela sólo ocasionalmente. Con 5 años trabajó en el taller de oficio de su padre. Sin embargo, la perspectiva de convertirse en un pequeño comerciante no le conviene, a los quince años, dejó Escocia y se fue a Estados Unidos, donde según él aprendió cómo hacer negocios. Ahora Lipton - el té más popular en muchos países
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Ejemplo 3:
Uno de los desarrolladores más exitosos de coches en Japón Soichiro Honda terminó sólo 8 clases. Él absolutamente no entendía los aspectos del negocio y el comercio, no tenía ni idea acerca de la gestión y la estrategia económica, y todavía estaba lejos de las complejidades de la ingeniería. Pero su enfoque a la construcción de bicicletas y coches se convirtió en un revolucionario.

Los maestros de escuela gusta repetir: Excelente "desaparecer". Sin embargo, la vida dicta que las palabras no siempre vienen los verdaderos maestros. Al final resultó que, el 12, 2% de desempleados -. Los que han estudiado en la escuela, principalmente en cinco
Cabe señalar que no todos los empleadores están interesados ​​en los solicitantes con "honores". En recursos humanos, hay una opinión que los destacados específicas débiles habilidades prácticas en la búsqueda de los cinco aspectos que se pierda a veces importantes. En medio de muchos honores a aquellos que hacen un negocio como algo indecente. Según la encuesta, sólo el 14% de los destacados están involucrados en el negocio, y es común que las personas cambien sus prioridades después del final de la educación secundaria.

Clase "horoshist" ocupa posiciones de liderazgo en las 3 categorías: 58% - entre los altos directivos, el 52% - en el medio de los negocios y el 56% - entre los parados
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El talento más - troechniki
. Troechnikov entre el mayor porcentaje de fuera de la caja de pensamiento, la gente creativa. Los psicólogos creen que tales individuos aburrido conjunto normal de las materias escolares. A menudo se "revelaron" después de la escuela o en cualquier círculo extracurricular. De acuerdo con una encuesta entre gerentes troechnikov tanto y honores (23%).