面试的类型 Bashny.Net

在HR-长的科学已经开发了多种分类的采访。我们将专注于这些类型的面试，这是最常用的做法，你很可能不得不面对的问题。

筛选访谈：衣服上满足...
根据不同的用途区分两种类型的面试 - 筛选和资格赛。

筛采访 - 这是与招聘人员的候选人个人互动的第一阶段。所有那些谁送你的简历工作，HR经理选择申请人符合客观空缺的要求。当然，有些申请人可以在作业的阶段进行筛选，如果，例如，它们不具有所需的教育或经验。那些简历符合应邀筛选出（第一）的采访。

如何做人，在与招聘人员的第一次会议？因为我们知道，第一印象是非常重要的，所以主要的事情 - 把自己展现足够的人，激励在公司工作。沉稳商务的衣服，谨慎的化妆，当然，有礼貌。仔细想想回答一个相当传统的问题：“你为什么想从我们这里工作？”。是专业性和公司的承诺。不要犹豫，询问今后的工作内容的问题 - 它会强调你的动机高。但在门口请假或有关餐厅的时间​​表是没有必要的 - 人力资源经理可以怀疑你专注于工作
。
筛选面试 - 一个才艺比赛
如果筛采访进行得很顺利，你将被邀请到第二轮面试 - 排位赛。在此阶段的公司是一个以上的候选。最有可能的，每一个对应的目标工作，但它有自己的长处和短处。

筛选访谈 - 一种竞赛申请人的位置。最有可能的，这将不仅涉及招聘，而且你的潜在上司。在谈话中，你必须证明你是一个伟大的专家。告诉我们你的成就（给出具体的例子），强调究竟你是有用的公司。询问有关工作的具体问题 - 这是更好地想提前（甚至记录），因此，没有什么是被遗忘的情感
。
出生，学历，结婚...
根据孤立的传记，情境，
内容 严格标准，压力和综合面试。

什么是传记访谈，它是从标题清楚。最有可能你的这种或那种形式提供谈谈他们的经验，在哪里，当你买了它，什么学校毕业的，等等。 “你为什么决定做这所大学？” “你为什么要离开你的第一份工作，如果一切顺利？”; “你在哪里学到的代码工作吗？” - 这些问题不应该把你在一个死胡同。

仔细想一下哪个角度最好展示他的传记，其中将强调，由于沉默和告诉多少细节。安排孩子的艺人？具体而言，告诉我们如何工作的辅导员夏令营，其中有组织的游戏摆在那里，但工作作为一个女服务员是提够一笔带过。申请PR经理的位置？这是没有必要记住的细节，因为你已经学会了在技术学院（集中在哪些非核心的教育？），更好地告诉我们如何掌握自己的职业在这个过程中，PR-行动你特别成功。

记住：你不能欺骗招聘人员，用谎言没有人设法做出一番事业，给申请人的同样的话是很容易通过联系核实，例如，他的前上司的意见。

试想一下...
情境访谈的方法来评估应聘者的工作，他的想法，并了解什么样的挑战，他们将面对自己，并与他就需要一个安全网。

在接受采访时的情景通常猎头提供的同伴情况 - 真实的或假想的情况与该申请人可能面临的工作。 “你是干什么的，如果顾客拒绝签署文件前处理字面上5分钟？”; “你是干什么的，如果知道报纸上刊登代表公司总裁的评论，不同意与你的文本的最终版本？” - 问题是非常不同的。

回答他们按照自己的正确的操作思路。不要担心：一旦你被邀请面试，这意味着相关的经验，你可能有。在这种情况下，与例几乎似乎你太复杂了。

严格标准的采访
有点类似以前的类型的面试和严格标准的采访。申请人必须回答问招聘人员的问题（通常是整个名单，但问题是大多数标准）。评估你的意愿问题的标准和意志同类公司上班。

应当注意的是，这种方法可应用于不要过于频繁：访问者是在你的答案的解释可能的错误。但是，如果你要成为一个严​​格标准专访一员，回答尽可能诚实，用他的专业经验的行李。

“另一位平庸的候选人抱怨...»
机会去采访更多的压力为那些谁是值班有很多与人沟通 - 经理与客户，呼叫中心运营商，公关经理等工作

行为对面试的策略可以是一个头痛的一个 - 表现最大的克制和冷静，在任何情况下不弯腰粗鲁和庸俗。好吧，如果招聘人员的行为，在你看来，在边缘，你可以打断“采访”的话：“我想我们的谈话是不是太积极。让我们要么认真讨论的空缺职位和我的商业头脑，还是完成了奖学金。“如果您从容，有尊严地说，你可以假设压力面试完成。

综合采访
不过，招聘人员很少使用纯形式的传记，情境压力或严格标准的采访。大多数情况下，面试是复杂的：比如，首先请您谈一下你的生平的详细信息，然后HR经理会为您提供几个案例。还是第一次面试会很紧张，然后再往正常，并获得传记人物。

此外，复杂的采访往往涉及多个公司的代表在一次 - 例如，人事经理和一个潜在的领导者。

单独或集体？
在杰出个人和小组访谈的形式。

个人面试，你会主角 - 人力资源经理（或可能头）只和你谈谈。这种方法对于招聘的优势是显而易见的：面试更容易地创建信任气氛，候选人有更详细回答问题的能力
。
小组面试通常用于大规模招聘的人员（在各大连锁餐厅如服务员岗位）的。在这种情况下，HR-经理来评估多个候选用最少的时间损失的能力。如何做人的一组面试？表现得自然，但要尽量展现自己最优秀的品质 - 主动发问，说领导者，如果你有领导的倾向。

商务午餐
面试和分类他们的行为的地点和方式。采访中可以发生在办公室，在咖啡馆或餐厅，以及通过电话或Skype的。

有什么区别在餐厅采访的办公室接受采访？经验丰富的HR经理人认为，根本没有什么：在这两种情况下，你需要证明你自己有专业人士熟悉商务礼仪规则。如果你被邀请的商务午餐的采访，不要急于订购几道菜，因为你的主要目标是在这里没有食物。像普通的采访，同时注意正确使用餐具。有机会获得面试在咖啡馆更从那些谁声称处于领先地位，或谁不管出于什么原因不能来办公室。

我的手机响了......
至于面试通过电话或Skype的，最常进行的一种方式仅第一筛采访。这使您可以简化和节省时间，招聘人员及申请人。

所以，如果你从招聘者打电话，简单地说话，却没有一个字，清楚地回答了这个问题。如果你是身边的很多背景噪音，可与谈话干扰，最好是礼貌地表示歉意，并提供给再打一段时间。确认您感兴趣的空缺，必要时可简单地描述你的经历。尝试写下来的关键信息 - 你可以支配的名称（例如，一个潜在的领导者），一个可能的会议日期等

采访在Skype - 任务有点难度，但它是相当可行的任何申请。是一个事实，即招聘缺席欣赏的不仅是你的发言准备（因为这将是一个电话通话过程中），但也是你的外表。所以主场球衣是更好地改变他的衬衫，和狗 - 暂时锁在浴室里。

祝好运！