成为一个领导人对于其他人，先成为一个领先的自己 Bashny.Net

十二亿二百八十九千八百一十二

我相信，伟大的真理的宇宙不是某个地方以外，其中的明星或行星。 它们被隐藏在内心深处我们的伟大我们的心，头脑和灵魂。 直到我们了解自己，我们将不可能理解什么我们周围。 –安妮塔*莫尔贾尼"垂死的是我"

去一个更好的未来，设置一个值得追求的目标和克服障碍的成功，人们必须先学会管理自己的生活。 经常领导是一个漫长的道路。 为了保持积极和充满活力，人们需要成为领导人自己。

上周我坐在一个虚拟圆桌会议：

• 鲍勃和格雷格Venturecam从@TripleCrownLead，共同作者的三冠王领导。 鲍勃是首席执行官或高级管理人员中的许多开放联合股份公司，并且也导致培训的领导在该大学。 格雷格是一个共同提交人中的三本书现在教导在一个商学院在斯德哥尔摩皇家技术学院。
• 约翰Baldoni的，@JohnBaldoni，提交人的10书，包括"领导与宗旨"。 他是一个世界逼供的一个商业教练，作者和讲师。 在2012年领导师国际已经把约翰的第10位在世界上名单的大师领导。

根据我们的圆桌会议的讨论中，我们选择三个关键点，这将有助于开始你的道路上，以领导自己的:
1. 记住vs心

当听到理智的声音，以及时跟随你的心脏？
鲍勃和格雷格Vanourek："着名作家和教师帕克-帕尔默揭示了本质上的"核心"的时候，他写道，"这是在中心人类的生存，地方志和智力、价值和感情，直觉和世界观的一切相连。 它是一种源的人的完整性。 和勇气领导任何人任何地方从心"。

心脏复盖什么激励人们，并帮助他们克服障碍和被迫迁移到胜利。 能力的合理性和逻辑。 他想到了，使用的管理技能和工具。

能力使用的权力的头脑和心需要一个良好的领导者。 当领导人是一个艰难的选择，特别是关于道德困境，他询问自己是否这样的选择：

• 合乎逻辑的，"合理"的某些因素的风险/利益(头脑)。
• 为配合他的个人价值观和价值观的其他与他的同事(心).
• 一些与其他能活着，如果选择的是众所周知的(心).
• 为他的伙伴，而不是他自我的(心脏)。

经验告诉我们，当心灵和心导致我们以不同的方向，以下第二会更明智的"。
2. 与目的，领导

这意味着什么导致的人为目标？
约翰Baldoni："一个目标是一个无底的以及从其领导人可以安全地提请潜力的组织。 成功的组织需要领导人知道自己；也就是说，有一个内部的指南针，导致他们在正确的方向。 许多领导人从来不去想它。 这是非常重要的是要花费一些时间来理解你想要做什么，为什么它必须和如何执行该计划。

我们的目标的领导人的指路明灯，导致人们在正确的方向。 它有助于创建：

• 视所在的组织；
• 该特派团的其它执行；以及
• 价值观团结一致集团。

领导人分享一个共同的目标团结起来的人。"
 

3. 电samootverzhennost不去的生活？
费萨尔hawk："艰苦的工作不能被替换。 几乎所有成功的人们的工作更难比大多数可以想象的。 作为企业内部的报告，"与运动员的喜欢迈克尔*乔丹，和地球观测卫星委员会像霍华德*舒尔茨，所有的相同的称，上升的早期工作，以实现其目标，而其他人仍然在床上。"

我叫它的奉献精神或"SHADHONA的"。 在梵语"SHADHONA"意味着"纪律，目的的我的生活。" 我出生在临近地的佛像。 圣人和僧侣们仍在争论的愿望奉献精神和责任。 我的亲东方哲学，我认为，我们可以学会管理自己的生活，只有当我们的奉献精神转变为纪律。

根据佛陀的教诲，我相信奉献精神开始：

• 正确的办法了–没办法了，你不会抓住的鱼塘；
• 提高认识活动的监督，并按照选定的路径；以及
• 正确的浓度–重点放在积极的思想和行动。

虽然我们不能控制一切只能通过使用我们的毅力，我们能够拒绝按照我们的生活的目的。 如果我们的献身精神将使我们更好的领导人。 这是不可能导致任何人在任何地方，而不是示例。"

正如斯蒂芬*柯维雄辩地说的："个人的领导不是一个一次性的行动。 这是一个持续的过程的工作在自己，我们必须清楚地看到我们的目标和价值观，以及这样做，我们的活动不发生冲突，与我们的世界观。"发布

资料来源：megamozg.ru/company/mbaconsult/blog/10970/