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为什么6小时工作日的生产力8小时
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随着报纸指出FastCompany，美国人平均每天花费在工作约8个，7：00。据报纸“Vedomosti的”，俄国人花费在工作上的时间还要多。与此同时，FastCompany的编辑，大部分在美国工人的时间的推移，以消息，与电子邮件的工作，检查社会网络，等等的处理。
网站 STRONG>发表了一篇文章，这是可以解释为什么的，如果我们只为每天6小时工作，你和我，我们的领导人会更好。
许多IT公司在瑞典决定减少至6小时工作日的长度。工作室总干事 - 应用程序开发人员Filimundus莱纳斯Feldt认为，员工是很难保持高效工作8小时，这将是最好的减少工作时间
。
«我觉得8小时工作日 - 这是不是最好的解决办法 STRONG>为了保持全天生产，员工被迫分心，使短暂的休息等。还有一点：每个员工想花更多的时间与家人或朋友。我在想，如果我们能有一个解决这两个问题的出现，“ - 说Feldt
。
团队Filimundus工作在这种模式下了将近一年。据管理层表示，这些改变不会降低员工的整体效率。在地过渡到这种制度在同一时间球队被要求放弃其在工作场所使用社交网络，并避免安排不必要的会议。管理部门还降低了与员工会议的次数。
另外瑞典的IT公司 - 布拉特 - 首先使用这样的系统甚至更早，大约3年前。根据启动的CEO，所以项目可能留住员工：«当一个人习惯了的东西好，他不希望失去它 STRONG>我们的员工有机会去接孩子放学，花更多的时间。与家人，做出美味的晚餐。我们关心我们的员工，“ - 他说
。
丰田在哥德堡服务中心于2002年转让给他们的员工在6小时工作日，写的监护人，并一直工作时间表并没有改变。一个服务中心的员工说，在发生8年，离开它运行部分保持简短的一天。 “我所有的朋友都嫉妒我，” - 他说
。
这些实验是所进行的公司不仅主管。例如，在瑞典国家疗养院也提供给一名护士上班每天6小时，而不是八 - 有薪。作为其工作的一个结果是成本管理更贵，但在同一时间病人护理改善了作为一名护士不那么累。 STRONG>
其他医疗公司在瑞典提请注意的消息：作为监护人的报道版本，类似的替代提供了他们的护士和医生的一些（如外科病房）至少两名瑞典医院
。
在养老院的政权更迭只是一个临时的实验，而管理层并不认为这样的安排最终将成为正式护士。在20世纪90年代，指出FastCompany，这种做法已经常见于这些机构，但后来却不得不因成本过高被废除。
然而，管理层Filimundus指出，任何金融制度变革的启动成本不能举行。 “员工同样高效的每一天。当然，它的发生，使合适的人，此刻是不是在办公室，但它可能发生，和一个8小时工作日。 指为8小时模式的企业，指的是减少了工作日的长度的成本高，来自想法，员工是100％的生产力，每8小时的办公室 - 并且它不» STRONG>
Filimundus工人自己也承认该政权的变化开始觉得更多的能量。 “我给我的同事的力量。我看到他们每天都来如何工作的快乐，并用它去一样。他们不觉得累。 在团队中有更少的争端和冲突。我们都是幸福的 STRONG>»， - 说的员工之一
。
在2014年，一家美国公司的CEO决定举行缓冲自己的实验：他曾共一周（白天长时间），每天5,5个小时，7天，起床在同一时间在凌晨4:30。这样一来，的创始人开始，停止实验，原因有二：
完成周末的工作没工作，因为整个市场正在休息。工作一周七天，用他的话说，“烧钱”。比利时设计工作室中部解决了工作人员的效率低下的问题，以另一种方式：该公司已降低了工作周的长度至4天，增加天数关闭员工。在其随意员工输出可以放松，搞边项目或来到办公室。
据工作室的创办人若弗鲁瓦Delobel，员工的效率急剧上升 - 员工成了更快的决策，更高效的工作 STRONG> 更好地履行职责，完成项目更快 STRONG>。另外，三名员工有时间在周末，和来休息，周一更新鲜。在工作室加班仍是不欢迎的，即使工作周减少。
通过<一href="http://art4mi.ru/posteryi/sovetskiy-agitatsionnyiy-plakat-171-starshego-slushay-razumnuyu-rech-8212-dengi-v-sberkasse-nado-berech-187/">art4mi.ru/posteryi/sovetskiy-agitatsionnyiy-plakat-171-starshego-slushay-razumnuyu-rech-8212-dengi-v-sberkasse-nado-berech-187/
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