硅谷的成功的秘诀是，该协议没有竞争是无效的加州 Bashny.Net

斯隆管理学院麻省理工学院马特·马克斯和同事教授<一href="https://www.bloomberg.com/news/articles/2015-03-17/silicon-valley-is-the-world-s-innovation-capital-because-of-a-technicality">объяснил为什么硅谷很大程度上的成功取决于地方立法。技术创新的摇篮闻名已出现的原因有才华的头脑在一个地方的大量堆积。而且，反过来，是可能的，因为加州不起作用协议不竞争。

协议没有竞争（非竞争协议，NCA） - 雇主和雇员，可连同较为知名的非公开协议（保密协议，NDA）被封闭之间的一种特殊的协议。根据国家版权局的员工没有在他被解雇的情况下有权接受工作中的商业计划书，如他不得不离开。意思很简单，NCA是防止离职员工的工作机会为竞争对手或组织自己的企业等。换句话说，如果员工能够获得一些商业利益的技术，那么它在采取法律行动过一段时间公司工作的威胁，禁止在那里的知识和以往的经验可用于当前雇主以前的损害。<溴/ >
与大多数州，加利福尼亚州的法律禁止进入的协议没有竞争。它会自动打开的状态转变为真正的麦加才华的人谁是免费的一个工作机会之间做出选择，而不必担心法律追究他们的前雇主。与此同时，其他国家正在经历一个真正的“人才流失”，观察最成功的人如何找到移动到加州，并得到在硅谷工作的机会的最佳选择。

作为一个例子，导致研究者密歇根州。他们分析了谁从1975年收到的2005个次一年，至少有两项专利在该州人民的统计信息。 1985年，政府取消了长效密歇根州前对NCA结束的禁令。这一决定立即提出专利所有人谁决定离开密歇根州数的两倍。与此同时，国家指出，秋季农业生产和生产汽车。

尽管禁令NCA在加州硅谷的就业科技巨头被视为仍在签署NCA的建议。例如，称为，史蒂夫·乔布斯禁止其他公司甚至聘请前苹果员工。他能问这个通过2005年签署，＆QUOT; 互不侵犯条约人才＆QUOT;去年，64000名员工谷歌，苹果，英特尔和Adobe <一href="http://macradar.ru/news/apple-google-intel-i-adobe-obvinili-v-urezanii-zarplat-svoim-sotrudnikam/">подали集体诉讼指责他们削减工资在十亿$ 9总额，所有的公司都选择不应对美国司法部的部门，并同意赔偿3.24亿美元的原告。

来源： geektimes.ru/post/247550/