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人才保障 - 公司效益的保证
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任何企业，公司或金融机构的目标是利润最大化。但要做到这一点是不可能的，没有保证工会组织的稳定运作，并确定以创造为公司的经济活动前景为员工及其发展个人成长的条件。
简单地说，任何组织的发展和利润最大化很大程度上取决于技能，而最重要的是，可靠性和它的雇员的完整性。对保安人员的纯度，到达工作人员可靠性或在公司的行列已经领先的职业生涯的问题，从事经济安全（EPB）的单位之一 - 人才保障。但要在现有基础上划分等只能承受非常大的组织。怎么办？
公司＆QUOT; 人员安全 STRONG>＆QUOT;保证能够帮助防止风险和威胁与智力潜能，劳动关系和人员意图的纯度有关组织的经济活动。这些目标是通过像检查的测谎（测谎）或psihozondirovanie这种屡试不爽的方法的应用来实现的。
测谎不能上当。它的作用是基于一些生理反应的人（呼吸频率，压力等）问题的分析。在同一时间有意识地控制这些反应无法进行检查。基本的测谎 STRONG>是在接待人员的工作或进行内部调查的组织的时候。令人不安的问题列表直接创造的雇主。一个专业的测谎就能保证他们每个人将获得100％真实的答案。测谎能够保护雇主雇用没有清洁双手，或提供有关您和您的资历明知虚假的信息。在进行内部调查的负责人将能获得最可靠的信息，认清形势，确定有罪的员工。要了解更多有关该服务的成本测谎可以在“人事安全» http://hr-security.ua 网站的专门章节一>。
员工HR-安全 - 专家号1识别故意说谎。有了他们的帮助，你可以在许多候选人中确定谁真的会被投入到您的业务的人。
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