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理查德·布兰森已经允许员工以他们的办公室去休假，在任何时间，任何时段
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布兰森周二张贴在自己的博客文章<一个href="http://www.virgin.com/richard-branson/why-were-letting-virgin-staff-take-as-much-holiday-as-they-want">«Почему我们允许员工采取维珍输出，因为他们认为合适的»。
照片Virgin.com I>
<大段引用>灵活改变了，在这里，当我们做好我们的工作。好吧，如果你的工作从9到5不再是强制性的 - 为什么坚持了严格的时间表年假
？
在过去的几年中，Netflix的走进了领先于市场的流。的关键之一，以了解他们打算如何保持其领导地位，就在于在一个非常精心设计和大胆的举措来改变游戏规则 - 或者，更准确地说 - 取消他们在非常密切和重要的为广大的世界各地工人的问题：正确的年假。
我第一次知道什么是在Netflix的，做了当我的女儿霍莉读<一href="http://www.telegraph.co.uk/finance/newsbysector/mediatechnologyandtelecoms/7945719/Netflix-lets-its-staff-take-as-much-holiday-as-they-want-whenever-they-want-and-it-works.html">статью在接受“每日电讯报»并马上送我从她很受鼓舞摘录了意见通过电子邮件：”爸爸，你看。这就是我刚才已经说过，而且，我敢肯定，将是非常处女的风格：不控制工人的释放“然后她补充说：“我在这同一件事介绍了该公司的朋友 - 他们显然来在各方面峰：通过屋顶的团队合作精神，创造力和生产力。”不用说，我立刻好奇，想了解更多信息。在“每日电讯报”报道，Netflix的文章采用了假期，这在原则上，可以更准确地描述为放弃任何政治的一个新的政策！它是所有相同的任意位置写入，有人提供0％的百分比 - 如果它是零，无论是一般被称为百分比
？
在一般情况下，很容易地说，这不，作为一个政治家允许所有受薪职员请假，只要他们想要的。无论是员工不需要请求允许离开，也没有他们的经理跟踪他们没有在办公室。据推测，员工可以自由决定何时需要几个小时，一天，一周或一个月（和去年是可能的 - ？约里。） I>，如果100％地肯定，他们都堆积队离开按时项目和他们的缺席丝毫没有受伤的原因 - 或者，对于这个问题，他们的职业生涯！
Netflix的举措是由于越来越多的员工谁感兴趣的是如何他们的新技术驱动的时间表（从您的家庭或在任何地方找到工作的电子邮件和消息随时随地工作）与老学校放假的政策相一致的投诉浪潮。也就是说，如果Netflix的不能再保持精确的时间和员工在工作中的出勤，所以保持时间标准和过时的控制它之外？该公司同意在“参考指南对自由和责任»文化（很酷的名字 - 约反式） I>解释说，”我们必须把重点放在什么人实现的，而不是有多少每天小时，他们的工作。当我们放弃了九小时工作日的政策 - 我们不需要离开政策»
。
它总是有趣的发现形容词“简单”和“智能化”多久形容最亮的创新 - 嗯，这绝对是一个最简单和最聪明的，我听到了很长一段时间的想法，我很高兴地宣布了类似的（缺乏）政策父在英国和美国，该政策可能是假期是绝对严厉。如果这种创新去如预期的那么好，我们prizovёm我们所有的分公司纷纷效仿，在这之后将是令人难以置信的酷观看。
你认为所有的工作应该摆脱的年假规则？在评论中分享您的想法。
www.virgin.com/richard-branson/why-were-letting-virgin-staff-take-as-much-holiday-as-they-wantВ短<一个href="http://money.cnn.com/2014/09/24/news/virgin-vacation-branson/index.html?iid=TL_Popular">видеокомментарии布兰森CNN 的，他补充说：
<大段引用>«待人像人一样，给他们这种自由 - 我不认为他们会滥用它。他们会做他们的工作»块引用>作为旁注只会增加。
在推出一个免费的休假日程的想法不属于布兰森，并发明了Netflix和由他的女儿提出的报刊文章pochёrpnuta他们。然而，决定推出这样的政策，处女的办公室仍然吧:) 创新的触摸而只有两个总部 - 纽约和伦敦 创新的本质 - 选择何时以及如何在例假可以在任何员工可以很好地处理自己的责任（在时间表没有间隙）和100％肯定他的缺席不会损害公司。即如果员工总是亮着帽fakapitsya项目，或者仅仅是不可替代的 - 布兰森的慷慨提议，他仍然会无法使用:)
[提供andorro新闻]
来源： habrahabr.ru/post/238203/
照片Virgin.com I>
<大段引用>灵活改变了，在这里，当我们做好我们的工作。好吧，如果你的工作从9到5不再是强制性的 - 为什么坚持了严格的时间表年假
？
在过去的几年中，Netflix的走进了领先于市场的流。的关键之一，以了解他们打算如何保持其领导地位，就在于在一个非常精心设计和大胆的举措来改变游戏规则 - 或者，更准确地说 - 取消他们在非常密切和重要的为广大的世界各地工人的问题：正确的年假。
我第一次知道什么是在Netflix的，做了当我的女儿霍莉读<一href="http://www.telegraph.co.uk/finance/newsbysector/mediatechnologyandtelecoms/7945719/Netflix-lets-its-staff-take-as-much-holiday-as-they-want-whenever-they-want-and-it-works.html">статью在接受“每日电讯报»并马上送我从她很受鼓舞摘录了意见通过电子邮件：”爸爸，你看。这就是我刚才已经说过，而且，我敢肯定，将是非常处女的风格：不控制工人的释放“然后她补充说：“我在这同一件事介绍了该公司的朋友 - 他们显然来在各方面峰：通过屋顶的团队合作精神，创造力和生产力。”不用说，我立刻好奇，想了解更多信息。在“每日电讯报”报道，Netflix的文章采用了假期，这在原则上，可以更准确地描述为放弃任何政治的一个新的政策！它是所有相同的任意位置写入，有人提供0％的百分比 - 如果它是零，无论是一般被称为百分比
？
在一般情况下，很容易地说，这不，作为一个政治家允许所有受薪职员请假，只要他们想要的。无论是员工不需要请求允许离开，也没有他们的经理跟踪他们没有在办公室。据推测，员工可以自由决定何时需要几个小时，一天，一周或一个月（和去年是可能的 - ？约里。） I>，如果100％地肯定，他们都堆积队离开按时项目和他们的缺席丝毫没有受伤的原因 - 或者，对于这个问题，他们的职业生涯！
Netflix的举措是由于越来越多的员工谁感兴趣的是如何他们的新技术驱动的时间表（从您的家庭或在任何地方找到工作的电子邮件和消息随时随地工作）与老学校放假的政策相一致的投诉浪潮。也就是说，如果Netflix的不能再保持精确的时间和员工在工作中的出勤，所以保持时间标准和过时的控制它之外？该公司同意在“参考指南对自由和责任»文化（很酷的名字 - 约反式） I>解释说，”我们必须把重点放在什么人实现的，而不是有多少每天小时，他们的工作。当我们放弃了九小时工作日的政策 - 我们不需要离开政策»
。
它总是有趣的发现形容词“简单”和“智能化”多久形容最亮的创新 - 嗯，这绝对是一个最简单和最聪明的，我听到了很长一段时间的想法，我很高兴地宣布了类似的（缺乏）政策父在英国和美国，该政策可能是假期是绝对严厉。如果这种创新去如预期的那么好，我们prizovёm我们所有的分公司纷纷效仿，在这之后将是令人难以置信的酷观看。
你认为所有的工作应该摆脱的年假规则？在评论中分享您的想法。
www.virgin.com/richard-branson/why-were-letting-virgin-staff-take-as-much-holiday-as-they-wantВ短<一个href="http://money.cnn.com/2014/09/24/news/virgin-vacation-branson/index.html?iid=TL_Popular">видеокомментарии布兰森CNN 的，他补充说：
<大段引用>«待人像人一样，给他们这种自由 - 我不认为他们会滥用它。他们会做他们的工作»块引用>作为旁注只会增加。
在推出一个免费的休假日程的想法不属于布兰森，并发明了Netflix和由他的女儿提出的报刊文章pochёrpnuta他们。然而，决定推出这样的政策，处女的办公室仍然吧:) 创新的触摸而只有两个总部 - 纽约和伦敦 创新的本质 - 选择何时以及如何在例假可以在任何员工可以很好地处理自己的责任（在时间表没有间隙）和100％肯定他的缺席不会损害公司。即如果员工总是亮着帽fakapitsya项目，或者仅仅是不可替代的 - 布兰森的慷慨提议，他仍然会无法使用:)
[提供andorro新闻]
来源： habrahabr.ru/post/238203/
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