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10 cosas que deben alertar a usted con el empleo
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Cinquenta y dos millones doscientos ochenta y ún mil cien ochenta y nueve
Encontrando un nuevo trabajo, primero que nada, prestamos atención a las cosas evidentes: el tamaño de la nómina, соцпакет, la posibilidad formal de empleo y así sucesivamente. Pero a pesar de todo "el bollo", muy a menudo sucede que el puesto de sueños, en la práctica, lo que resulta en una pesadilla debido a la mala situación en la colectividad o no demasiado adecuada de las autoridades.
El sitio ha preparado para usted una lista de alarmas, en la que se debe prestar atención en la entrevista, para luego no lamentar de decisiones.
En una empresa muy mucho a los novatos
En una entrevista con usted llegó un par de docenas de personas, y el personal de la empresa, en apariencia, se sentaron ayer? Para la nueva compañía, es una situación bastante normal, pero para una empresa que existe desde hace mucho tiempo, es una mala señal. La mayor rotación de personal, como regla general, dice que las condiciones de trabajo no cumplen con los requisitos.
El jefe cuando se rie al personal
Si un jefe cuando se desciende de todos los perros en los subordinados, vale la pena preguntarse varias cuestiones. En primer lugar, ¿por qué él los mantiene? En segundo lugar, si bien a esa persona con una ética profesional? Y por último, si quieres que se comporten de la misma manera?
La autoridad se describen muy расплывчиво
Amplio, el lenguaje y las misteriosas palabras en la descripción de la vacante indican que el potencial empleador no sabe lo que le espera y las responsabilidades que quiere imponer. Pero lo que él va a pensar "sobre la marcha", te puede no gustar.
Собеседующий claramente перехваливает su empresa
Si ustedes tratan de atraer a un trabajo, con la promesa de montañas de oro y no presentar necesidades especiales, es una oportunidad para reforzar la vigilancia. Normal empleador no rentables para generar tienes expectativas, para que luego no han escapado al primer desengaño.
Vacante de "colgar" para reclutar a sitios meses
"Cuelgan" de puestos de trabajo — una señal de que el salario y la соцпакет no cumplen con los mismos requisitos de los solicitantes los requisitos. O la misma empresa simplemente explora por lo tanto el mercado y en realidad no necesita empleados. De un modo o de otro modo, para que en vano no hay tiempo que perder, las vacantes vale la pena evitar. La excepción se puede hacer es que para aquellos casos en los que se requieren son muy estrechas y raros los especialistas.
Misty perspectivas de
La pregunta "¿a qué te ves dentro de nuestra empresa dentro de cinco años?", así como las diferentes opciones de respuesta, se ha convertido en parábolas charla de la ciudad entre los que buscan empleo. Entre tanto, usted como solicitante tiene el derecho de preguntar en una entrevista de trabajo es el mismo, para evaluar las oportunidades de crecimiento profesional. Невразумительный respuesta, como regla general, dice, de que tales características muy escasos.
Se le pide que pagar dinero por la enseñanza
Esta situación explicación no necesita. Ninguna decente, la empresa no deberá exigir a sus potenciales empleados, el pago por el empleo, que los argumentos no se utilizaron: la confección de los uniformes, la formalizacin de la tarjeta de crédito, el curso de formación o "moderno de la evaluación psicológica".
El personal de la нелестно hablan de su trabajo
La manera más segura de llegar a conocer acerca de la empresa en la que usted va a conseguir, es charlar con los miembros de su personal en un ambiente informal. Si sus historias son diferentes de las descripciones reclutar a los sitios, y no para mejor, vale la pena considerar si usted necesita este trabajo.
El personal claramente no les gusta a los jefes
En presencia de los jefes subordinados claramente nervioso, y en la ausencia de piedad нелицеприятных epítetos en su dirección? Vale la pena considerar, ya que un mal jefe puede hacer cualquiera, incluso la bien remunerado insoportable.
Opresivo ambiente en la empresa
De camino a la oficina, donde se realizará la entrevista, mira de cerca a la gente que ve a su alrededor. Después de algún tiempo, usted puede estar en su lugar. Si esta perspectiva de haber asusta, de tal trabajo es mejor dejar.
El ilustrador Victor Senin específicamente para el Sitio
Por los materiales Someecards
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13 entrevistas en las que me gustaría visitar
10 historias de breves entrevistas, en las que algo ha ido mal
5 preguntas de la entrevista en Google, después de que incluso los genios van a dudar en sí mismo
via www.adme.ru/svoboda-psihologiya/5-voprosov-s-sobesedovaniya-v-google-posle-kotoryh-dazhe-genii-zasomnevayutsya-v-sebe-1414465/
Encontrando un nuevo trabajo, primero que nada, prestamos atención a las cosas evidentes: el tamaño de la nómina, соцпакет, la posibilidad formal de empleo y así sucesivamente. Pero a pesar de todo "el bollo", muy a menudo sucede que el puesto de sueños, en la práctica, lo que resulta en una pesadilla debido a la mala situación en la colectividad o no demasiado adecuada de las autoridades.
El sitio ha preparado para usted una lista de alarmas, en la que se debe prestar atención en la entrevista, para luego no lamentar de decisiones.
En una empresa muy mucho a los novatos
En una entrevista con usted llegó un par de docenas de personas, y el personal de la empresa, en apariencia, se sentaron ayer? Para la nueva compañía, es una situación bastante normal, pero para una empresa que existe desde hace mucho tiempo, es una mala señal. La mayor rotación de personal, como regla general, dice que las condiciones de trabajo no cumplen con los requisitos.
El jefe cuando se rie al personal
Si un jefe cuando se desciende de todos los perros en los subordinados, vale la pena preguntarse varias cuestiones. En primer lugar, ¿por qué él los mantiene? En segundo lugar, si bien a esa persona con una ética profesional? Y por último, si quieres que se comporten de la misma manera?
La autoridad se describen muy расплывчиво
Amplio, el lenguaje y las misteriosas palabras en la descripción de la vacante indican que el potencial empleador no sabe lo que le espera y las responsabilidades que quiere imponer. Pero lo que él va a pensar "sobre la marcha", te puede no gustar.
Собеседующий claramente перехваливает su empresa
Si ustedes tratan de atraer a un trabajo, con la promesa de montañas de oro y no presentar necesidades especiales, es una oportunidad para reforzar la vigilancia. Normal empleador no rentables para generar tienes expectativas, para que luego no han escapado al primer desengaño.
Vacante de "colgar" para reclutar a sitios meses
"Cuelgan" de puestos de trabajo — una señal de que el salario y la соцпакет no cumplen con los mismos requisitos de los solicitantes los requisitos. O la misma empresa simplemente explora por lo tanto el mercado y en realidad no necesita empleados. De un modo o de otro modo, para que en vano no hay tiempo que perder, las vacantes vale la pena evitar. La excepción se puede hacer es que para aquellos casos en los que se requieren son muy estrechas y raros los especialistas.
Misty perspectivas de
La pregunta "¿a qué te ves dentro de nuestra empresa dentro de cinco años?", así como las diferentes opciones de respuesta, se ha convertido en parábolas charla de la ciudad entre los que buscan empleo. Entre tanto, usted como solicitante tiene el derecho de preguntar en una entrevista de trabajo es el mismo, para evaluar las oportunidades de crecimiento profesional. Невразумительный respuesta, como regla general, dice, de que tales características muy escasos.
Se le pide que pagar dinero por la enseñanza
Esta situación explicación no necesita. Ninguna decente, la empresa no deberá exigir a sus potenciales empleados, el pago por el empleo, que los argumentos no se utilizaron: la confección de los uniformes, la formalizacin de la tarjeta de crédito, el curso de formación o "moderno de la evaluación psicológica".
El personal de la нелестно hablan de su trabajo
La manera más segura de llegar a conocer acerca de la empresa en la que usted va a conseguir, es charlar con los miembros de su personal en un ambiente informal. Si sus historias son diferentes de las descripciones reclutar a los sitios, y no para mejor, vale la pena considerar si usted necesita este trabajo.
El personal claramente no les gusta a los jefes
En presencia de los jefes subordinados claramente nervioso, y en la ausencia de piedad нелицеприятных epítetos en su dirección? Vale la pena considerar, ya que un mal jefe puede hacer cualquiera, incluso la bien remunerado insoportable.
Opresivo ambiente en la empresa
De camino a la oficina, donde se realizará la entrevista, mira de cerca a la gente que ve a su alrededor. Después de algún tiempo, usted puede estar en su lugar. Si esta perspectiva de haber asusta, de tal trabajo es mejor dejar.
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10 historias de breves entrevistas, en las que algo ha ido mal
5 preguntas de la entrevista en Google, después de que incluso los genios van a dudar en sí mismo
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